法定假和本休重疊要補(bǔ)一天嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-24 05:42:21
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當(dāng)法定假日恰逢周末時(shí)應(yīng)如何處理：
若法定節(jié)日與星期天不期而遇，那么在您選擇休假的情況下，我們將遵循正常的薪資待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算工資；相反，假如您需前往崗位工作，則您將會得到高于平時(shí)工作時(shí)間三倍的工資支付。
然而，由于周日已經(jīng)涵蓋為常規(guī)的休息日期，因此不能再視為法定假期另行調(diào)整補(bǔ)休。
雙休日屬于法律規(guī)定的休息日范疇，并未明確界定為法定假日。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天
（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天
（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天
（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天
（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天
（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天
（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天
（10月1日、2日、3日）。
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假期用人單位對職工事假沒有扣減工資待遇的，不順延。用人單位對事假有扣減工資待遇的，因延長的假期其實(shí)屬于休息日不是工作日，因此事假與延長假期期間重疊的，事假應(yīng)當(dāng)順延。一、職工出車禍屬于事假嗎員工出車禍算事假。個(gè)人原因?qū)е聼o法上崗，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事假。一年內(nèi)休事假20天以上，且公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年年休假。但員工在上下班途中受非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工傷假期與年休假不沖突。二、請假怎么認(rèn)定？事假的認(rèn)定是：對于職工因個(gè)人原因需要在正常工作時(shí)間請假的，可認(rèn)定為事假。請事假需要扣工資，扣工資應(yīng)先用職工當(dāng)月工資總額除以勞動者的應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù)計(jì)算出日工資數(shù)額，根據(jù)勞動者請事假的天數(shù)得出事假的扣除工資數(shù)。三、公務(wù)員一年事假多少天基本假期20天，有特殊情況可以請假60天。1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事2023-04-07394人看過 -
一、病假在《勞動法》的規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、《勞動法》第2023-04-28102人看過 -
法定節(jié)假日一、民法典規(guī)定婚假和法定節(jié)假日一起休嗎婚假和法定節(jié)假日可以一起休。實(shí)際上，婚假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定。甚至于關(guān)于婚假天數(shù)的問題，法律層面也沒有明確規(guī)定，只有行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面的規(guī)定，即原國家勞動總局、財(cái)政部于1980年發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假的通知》(以下簡稱《通知》)([80]勞總薪字29號)，其第一條規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一天至三天的婚喪假。二、婚假的相關(guān)規(guī)定(一)國家關(guān)于婚假的規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另2023-05-18434人看過 -
兩個(gè)法定假日重疊加班費(fèi)本人工資的3倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班工資的計(jì)算基數(shù)怎么確定？1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直2023-02-27500人看過
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法律綜合知識一天有法定節(jié)假日11天，雙休日105天。法定節(jié)假日包括元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天。法定節(jié)假日適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。休息日安排勞動者加班的，未安排補(bǔ)休應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。法定節(jié)假日雙休加班計(jì)算加班工資1．雙休日加班費(fèi)的計(jì)算：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。2．國家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的2024-05-13299人看過 -
勞動者做一體一的工作時(shí)間經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)合法。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。一、怎么上班國家規(guī)定今天是不是要上班休息時(shí)間根據(jù)具體規(guī)定確定。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度;對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。二、勞動法勞動時(shí)間的規(guī)定是什么勞動法對勞動時(shí)間的規(guī)定如下：1、國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度；2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)2023-06-26454人看過 -
合同公章和法人章不可以重疊，但合同有效。依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。一、民法典施工合同多長時(shí)間失去法律效力施工合同多久失去法律效力需要看合同約定。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就;不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。二、按附條件生效的民法法有哪些合同中所附的條件可以分為如下兩類：一是生效條件生效條件也被稱為延緩條件，它是指限制合同效力發(fā)生的條件。如果合同附有生效條件，則合同在成立以后還不能立即生效，必須待生效條件成就以后，合同才能產(chǎn)生效力，當(dāng)事人才可以實(shí)際享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。二是解除條件解除條件也被稱為消滅條件，它是限制合2023-04-02413人看過 -
產(chǎn)假年假是指帶薪年休假，職工產(chǎn)假不影響享受帶薪年休假，年休假期間生育的，年休假應(yīng)當(dāng)順延。如果是春節(jié)法定假期（把春節(jié)法定假期稱為年假是錯(cuò)誤的），產(chǎn)假是按照日歷天數(shù)計(jì)算，遇法定休假日和休息日不另行計(jì)算，不順延。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體如下：1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，生育津貼產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。（1）如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行，生育津貼下來，歸企業(yè)；（2）如果員工2023-07-21121人看過
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法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日在周末，周末順延或調(diào)整，不予抵消。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。法定節(jié)假日的意義法定節(jié)假日調(diào)整后充分體現(xiàn)了科學(xué)性、統(tǒng)籌性的特點(diǎn)。對旅游和社會經(jīng)濟(jì)的真實(shí)拉動效應(yīng)，以及新的節(jié)假日方案對于旅游及社會經(jīng)濟(jì)的綜合影響等，進(jìn)行了深入的數(shù)理分析，形成科學(xué)決策的數(shù)理依據(jù)。此外，方案最大的特色是統(tǒng)籌性，它統(tǒng)籌兼顧了舊的節(jié)假日制度的優(yōu)點(diǎn)及新的社會需要；統(tǒng)籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它2023-07-0272人看過 -
法律綜合知識一、公司單休，法定假日休息一天合法么依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單休制企業(yè)在法定節(jié)假日應(yīng)給予員工休息權(quán)利。然而，如需安排員工在此期間進(jìn)行工作，按照勞動法之規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法向其支付相應(yīng)的加班薪酬。具體而言，對于在法定節(jié)假日工作者，企業(yè)應(yīng)提供不低于其基本工資的300％的薪資待遇。如此規(guī)定旨在保障勞動者權(quán)益?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、公司單方面解除勞動合同可申請勞動仲裁嗎若貴司僅憑其主觀上意愿解除您的勞動合同，實(shí)際上這是違反法律規(guī)定的行為。在此種情形下，您擁有充分的權(quán)利向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提出申訴，以2024-07-07227人看過 -
勞動者一、十一不放假補(bǔ)休違法嗎（一）國慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。（二）國慶節(jié)是《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。（三）依照勞動法的規(guī)定，國家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300％的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工資。二、國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資嗎（一）國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資。（二）節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。（三）《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動2023-04-20187人看過 -
產(chǎn)假直接計(jì)算即可。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。所以直接計(jì)算即可。一、休了喪假還能休公休假嗎不可以，喪假包括公休日，遇休息日不順延。我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的喪假假期，是以天計(jì)算，并非工作日。天是指自然日歷天數(shù)，期間縫法定休假日和休息日的包括在內(nèi)，不順延。對于休息日安排工作的，只有在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之二百）；對于法定休假日安排工作的，無論是否安排補(bǔ)休，都需要按照規(guī)定支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之三百）。而且職工休息休假的權(quán)利有婚假，產(chǎn)假，年休假，探親假，病假，工傷假，喪假。二、濟(jì)南二胎報(bào)銷幾個(gè)月凡是符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的第二胎也是可以享受有關(guān)生育保險(xiǎn)待遇的。生育津貼規(guī)定二胎生育津貼報(bào)銷幾個(gè)月:“女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生一嬰，產(chǎn)假增加15天;晚育并2023-04-03460人看過
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產(chǎn)假產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。有關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假15天含法定假日嗎陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。國家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15天陪產(chǎn)假。每個(gè)省《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同，男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天；實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育2023-07-0390人看過 -
司法鑒定人不能兼任。司法鑒定人和律師都應(yīng)當(dāng)是專職執(zhí)業(yè)，不能兼任。司法鑒定人是依法取得鑒定人職業(yè)資格證書和鑒定人執(zhí)業(yè)證書，受司法機(jī)關(guān)的指派或聘請，運(yùn)用專門知識和科學(xué)技術(shù)，對訴訟、仲裁等活動中涉及的某些專門性問題進(jìn)行鑒別和判斷提出鑒定意見的自然人?！端痉ㄨb定程序通則》第二條司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。司法鑒定程序是指司法鑒定機(jī)構(gòu)和司法鑒定人進(jìn)行司法鑒定活動的方式、步驟以及相關(guān)規(guī)則的總稱。司法鑒定人員的權(quán)利及義務(wù)1、權(quán)利（一）了解、查閱與鑒定事項(xiàng)有關(guān)的情況和資料，詢問與鑒定事項(xiàng)有關(guān)的當(dāng)事人、證人等；（二）要求鑒定委托人無償提供鑒定所需要的鑒材、樣本；（三）進(jìn)行鑒定所必需的檢驗(yàn)、檢查和模擬實(shí)驗(yàn)；（四）拒絕接受不合法、不具備鑒定條件或者超出登記的執(zhí)業(yè)類別的鑒定委托；（五）拒絕解決、回答與鑒定無關(guān)的問題；（六）鑒定意見不一致時(shí)，2023-07-03198人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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#法律綜合知識
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法定節(jié)假日和公休日重疊在一天的天數(shù)應(yīng)該算幾天香港在線咨詢 2022-03-11法定節(jié)假日和公休日重疊在一天的天數(shù)應(yīng)該算2天，公休日可以作調(diào)休，如今年的清明節(jié)、端午節(jié)放假都是這樣處理的。4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、農(nóng)歷清明當(dāng)日）為法定節(jié)假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日調(diào)至4月6日（星期一）。端午節(jié)：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期四、農(nóng)歷端午當(dāng)日）為法定節(jié)假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星 -
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公休假和重疊工資及調(diào)休計(jì)算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-28一般用人單位在勞動者公休日期間如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，如果是在法定節(jié)假日期間，用人單位是不能安排勞動者調(diào)休的，勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍的工資?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。”工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休 -
例休日和法定節(jié)假日重疊工資怎么算浙江在線咨詢 2022-03-09例休與法定假日重疊的，用人單位不需要支付勞動者多一天的工資，但如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，只有依法支付加班費(fèi)不能以補(bǔ)休方式代替。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之 -
部隊(duì)婚假和休假疊加嗎山東在線咨詢 2022-08-20晚婚的，可以先休探親假再休婚假。 根據(jù)《現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定》、《現(xiàn)役士官探親休假規(guī)定》，軍人探親假和休假選擇其一，其它假期只有晚婚假、晚育假、產(chǎn)假、護(hù)理假并不受影響。因此，只有晚婚的軍人才可以探親假和晚婚假同休。但是先休探親假的，因?yàn)樯形唇Y(jié)婚，只能休探父母假
