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離職之后工資多久不發(fā)算是拖欠

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 19:31:40 265 人看過

超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

一、拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪

拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數(shù)額較大”。

二、遭遇拖欠工資該如何維權(quán)

遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將會把案件及材料移送給公安機關(guān)，由公安機關(guān)依法處理。

三、哪些不是用人單位無故拖欠工資

以下情況不屬于無故拖欠工資：

用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。

無論是拖欠工資的行為還是克扣工資的行為，其實在我國都是不允許的，因為這些行為都會對勞動者合法權(quán)益造成損害。而現(xiàn)實中遇到單位有這些行為的，也要積極的采取措施來追索自己的勞動報酬。除了可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴外，也可以申請勞動仲裁或者直接去法院提起勞動訴訟。

離職之后工資不發(fā)怎么辦

辭職了企業(yè)不發(fā)工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報，也可以提起勞動仲裁。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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員工離職拖欠工資多久之內(nèi)勞動仲裁

一、員工離職拖欠工資多久之內(nèi)勞動仲裁咱們來聊聊勞動法，它可是明確規(guī)定了，只要拖欠員工工資0天以上，那就是違法行為哦！用人單位得按照月度工資的方式付錢給你，不能隨便扣押或者無緣無故拖延你的工資。這里的“按月支付”可不僅僅指的是要發(fā)月薪，還包括每個月都得按時發(fā)放，所以用人單位應(yīng)該在自然月結(jié)束后的那個0天之內(nèi)把工資算清楚，否則超過這個時間就屬于拖欠工資啦！如果遇到這種情況，我們該怎么做呢．首先當然還是嘗試跟用人單位溝通解決問題，如果不行的話，可以找工會或者找其他第三方機構(gòu)幫您協(xié)調(diào)，力爭達成共識。仲裁嘛，就是如果大家都不想?yún)f(xié)商，或者協(xié)商沒成功，或者達成共識但對方又不遵守，這時候就可以去調(diào)解了，比如去找企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、當?shù)匾婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。如果調(diào)解也不行，那就只能仲裁了，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會

2024-07-18

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工資在離職多久后發(fā)

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遲發(fā)工資算拖欠嗎？多久算起？

違反合同約定或法律約定的屬于拖欠資首先，非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。其次，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。年終獎遲發(fā)合法嗎遲發(fā)工資是否合法如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-08-01

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離職員工拖欠工資，最長拖多久才算違法

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2023-03-23

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一、離職之后多久應(yīng)結(jié)清工資在我國現(xiàn)行的知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)中并沒有明確規(guī)定關(guān)于個人在辭職之后需等待多長時間才能領(lǐng)取上一期薪酬這一事項。然而，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中所規(guī)定的內(nèi)容來看，用人單位必須在解聘或者合同予以終止之時一次性地向員工支付全部應(yīng)付薪酬。至于實際操作中的薪資計算方式則需要依據(jù)各個公司不同的財務(wù)計劃和政策來決定。有的企業(yè)會選擇在員工離職后的當月之內(nèi)將所有薪資進行結(jié)算，但同樣也存在著在下個月才會結(jié)清的情況；甚至還有部分企業(yè)是在員工離開企業(yè)辦公場所之日起立即進行薪酬的清算工作。若用人單位未能按時支付薪水，首先建議您嘗試通過電話方式向所在地的勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴反映問題，如果此方法仍無法解決問題，那么您還可以進一步前往勞動行政管理部門提出相關(guān)申訴，以保障自身的合法權(quán)益?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二

2024-07-31

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拖欠工資離職多久能拿到工資

一、拖欠工資離職多久能拿到工資用人單位應(yīng)當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的第7日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。用人單位存在“無故拖欠”行為的，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金，一年賠償一個月的經(jīng)濟補償。二、離職需要辦理的手續(xù)1．因個人原因需要辦離離職的

2023-05-06

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離職后公司拖欠工資仲裁時效是多久？

申請仲裁的時效是1年，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律上規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。離職后單位拖欠工資的，職工可以申請勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該在雙方解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資，如果單位在職工辦理離職后仍未結(jié)清工資的，則屬于違法行為，職工可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。一、老板拖欠工資怎么討要？拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下自己的基本資料，然后去公司調(diào)查了

2023-04-12

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離職后單位拖欠工資多久能仲裁

一、離職后單位拖欠工資多久能仲裁離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是1年。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁的流程（一）提交請求書：當事人請求裁定，應(yīng)當提交書面裁定請求書，并依照被請求人數(shù)提交副本。（二）裁定受理：裁定委員會應(yīng)當自收到裁定請求之日起五日內(nèi)作出受理或許不予受理的決議。（三）開庭審理：裁定庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地址書面通知兩邊當事人。（四）裁定調(diào)停：裁定庭處理勞動爭

2023-06-06

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離職后企業(yè)不發(fā)工資多久可告

辭退后最晚一個月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。一、廠里年底不結(jié)清工資該怎么辦廠里年底不結(jié)清工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報投訴，由勞動行政部門依法對工廠作出處罰決定；或者勞動者也可以去申請調(diào)解、仲裁、起訴；或者與工廠的負責(zé)人進行協(xié)商。在廠里正常辭工多久才能結(jié)清工資：1、勞動者可以要求立馬結(jié)清全部工資。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償=勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百

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2024-01-02

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一、公司拖欠工資離職后工資怎么發(fā)公司拖欠工資離職后工資按實際情況發(fā)放，拖欠處理的方式如下：1．公司欠員工工資不支付的，員工可以通過以下途徑追討工資：1．員工可以和公司協(xié)商，約定工資支付的期限，簽訂支付協(xié)議書；2．員工可以向人民法院申請支付令；3．員工可以向勞動監(jiān)督部門投訴，讓勞動監(jiān)督部門介入調(diào)查；4．員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。二、拖欠工資仲裁時效是多久拖欠工資仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。三、勞動仲裁要提供哪些證據(jù)勞動仲裁要提供證明勞動關(guān)系的證據(jù)包括勞動合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請求提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法

2023-11-20

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一、公司拖欠工資發(fā)放之后，還算有拖欠行為嗎在公司出現(xiàn)拖欠員工薪資問題時，若勞動部門在完成相關(guān)調(diào)查取證后能夠即時予以發(fā)放，通常情況下并不會對該企業(yè)進行更進一步的處罰措施。然而，若勞動監(jiān)察部門要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)進行支付，而用人單位未能履行支付義務(wù)的話，則將被勒令按照應(yīng)付款項的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向勞動者額外支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。二、公司拖欠工資5天算違法嗎工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。只要未依照合同約定的日期發(fā)放工資就是屬于違法行為，但如果未明確約定發(fā)薪日期，只要在當月支付就不算違法。《勞動合同

2024-04-14

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離職之后工資拖一個月

拖工資是違法的，員工離職的話用人單位應(yīng)該一次性支付工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖工資是違法的，員工可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。一、沒有簽訂勞動合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動者可以要求立馬結(jié)清。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者要解除勞動合同的，工資是在解除勞動合同時一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。二、入職幾天給開工資嗎新員工入職之日起10日內(nèi)主動提出離職的不計發(fā)工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣

2023-03-26

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