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曠工幾天可以算自動(dòng)離職曠工幾天可以辭退曠工自動(dòng)離職有工資嗎曠工是什么意思1曠工幾天可以算自動(dòng)離職曠工多少天算自動(dòng)離職勞動(dòng)法沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，公司可以解除勞動(dòng)合同。曠工離職有失業(yè)金嗎用人單位以曠工辭退員工的，勞動(dòng)者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與

該段內(nèi)容講述了公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)中的處分對工資的影響以及解除處分后工資提升和職位恢復(fù)的規(guī)定。同時(shí)，還規(guī)定了不同類型處分的受處罰影響期和不得晉升職務(wù)和工資等級(jí)的時(shí)間。公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)中,除了被開除的處分外,其他處分都會(huì)影響其工資的上漲。如果在處分期間表現(xiàn)出悔改行為,沒有違法違紀(jì)行為,那么處分期滿后,處分將會(huì)被解除。解除處分后，提升工資水平，水平和職位不再受原處分影響。但解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)、原職務(wù)；行政處分類型為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。受處罰的影響期為：警告，6個(gè)月；記住，12個(gè)月；記住，18個(gè)月；降級(jí)，撤職，24個(gè)月。受處分影響期內(nèi)，公務(wù)員不得晉升職務(wù)和等級(jí)，其中受記、記大過、降級(jí)、撤職的，不得晉升工資等級(jí)。 " 公 務(wù) 員 處 分 與 工 資 調(diào) 整 "公務(wù)員的處分與工資調(diào)整是公務(wù)員管理中的重要環(huán)節(jié)。處分是指對公務(wù)員的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降級(jí)、撤職、

一、加班是否受到計(jì)件工資制的影響加班不會(huì)受到計(jì)件工資制的影響。具體來說，按照法律規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的單位，在勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外安排勞動(dòng)者加班的，都應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。計(jì)件工資制下的加班工資測算，應(yīng)根據(jù)延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班三種情形，分別按照不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其加班工資。勞動(dòng)者向單位討要加班費(fèi)，更多的是一種博弈，有的公司會(huì)以離職相威脅，不給與加班費(fèi)，有的公司會(huì)讓勞動(dòng)者周末輪流值班，無系統(tǒng)的上下班時(shí)間，難以計(jì)算加班費(fèi)，也有的會(huì)隨意發(fā)點(diǎn)小禮品或者是空頭的承諾，讓勞動(dòng)者無法繼續(xù)討要加班費(fèi)，各種手段應(yīng)接不暇，勞動(dòng)者要做好相關(guān)的防范。二、單位不給加班費(fèi)怎么辦單位不給加班費(fèi)的處理方法如下：1．協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2．調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

剛離職醫(yī)保還能不能報(bào)銷，需視情況而定：1、如果剛離職醫(yī)保沒有斷繳的，還能報(bào)銷；2、但單位如果斷繳，就會(huì)停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌待遇和大病醫(yī)保待遇，只能使用醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額，不能報(bào)銷。一、醫(yī)保報(bào)銷流程如下：1、辦理人提交報(bào)銷單據(jù)等材料到醫(yī)保窗口辦理；2、受理醫(yī)保中心當(dāng)日完成審核，結(jié)算，支付；3、審查批準(zhǔn)后，申請人領(lǐng)取《社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單》后，予以報(bào)銷。二、以下費(fèi)用不屬于農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍：1、自行就醫(yī)、自購藥品、公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定不能報(bào)銷的藥品和不符合計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；2、門診治療費(fèi)、出診費(fèi)、住院費(fèi)、伙食費(fèi)、陪客費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、輸血費(fèi)等其他費(fèi)用；3、車禍、打架、自殺、酗酒、工傷事故和醫(yī)療事故的醫(yī)療費(fèi)用；4、矯形、整容、鑲牙、假肢、臟器移植、點(diǎn)名手術(shù)費(fèi)、會(huì)診費(fèi)等；5、報(bào)銷范圍內(nèi)，限額以外部分?？傊?，剛離職醫(yī)保還能不能報(bào)銷，要看是否已經(jīng)斷繳社保，若未斷繳即能夠報(bào)銷。6月底離職7月還能醫(yī)保

一、是否合法將工資從離職員工中扣除將工資從離職員工中扣除是不合法的。只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬；如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。二、哪種情況可以扣工資下列情況可以扣工資：1．依法由用人單位代扣費(fèi)的，如用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。2．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3．依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。4．用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。5．企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益

入職七天沒工資是不合理的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。新員工入職須知新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定，其它不詳之處以《員工守則》為準(zhǔn)。1、新員工入職：一周內(nèi)，請把以下手續(xù)交到行政部或部門主管。（1）身份證原件、復(fù)印件；（2）學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；（3）2寸近期彩照2張；（4）健康證原件（注：其健康證在離職時(shí)可帶走，凡在本公司工作滿三個(gè)月，其辦健康證費(fèi)用由公司補(bǔ)貼）；（5）已到退休年齡或已退休再就業(yè)員工需繳納相關(guān)保險(xiǎn)證明復(fù)印件。2、試用期：試用期為七天，一周后雙方均無異議，順延進(jìn)入崗前培訓(xùn)期（1－2個(gè)

有影響。工傷鑒定之后申請工傷賠償時(shí)，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時(shí)那么方便，其他的都沒有申請。要申請領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時(shí)、工傷認(rèn)定時(shí)、傷殘等級(jí)鑒定時(shí)的各種證明材料才能被受理。一、員工工傷處理手續(xù)工傷處理程序有：1、向人社局申請工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請;3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)

被辭退對檔案沒有影響。被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。試用期被辭退會(huì)影響個(gè)人檔案嗎1、一般來說是不會(huì)影響到員工檔案的。2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進(jìn)行報(bào)備時(shí)都會(huì)考慮到員工以后，不會(huì)填寫的太過分。第一，被證明試用期不符合錄用條件的，單位會(huì)要求員工自己寫辭職單，并不會(huì)簽訂辭退協(xié)議，在人力資源中心報(bào)備時(shí)只會(huì)填寫本人辭職。第二，試用期員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，如果造成的影響不是特別大，那么單位同樣在報(bào)備時(shí)填寫本人辭職，也不會(huì)影響到員工以后找工作。第三，員工嚴(yán)重過錯(cuò)，造成的后果比較嚴(yán)重或者跟嚴(yán)重，員工與單位簽訂辭退協(xié)議，或者被單位開除等，在人力資源中心報(bào)備的時(shí)候

1、批捕期間事業(yè)人員工資待遇會(huì)受到影響的，事業(yè)單位批捕人員工資待遇的處理主要是停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。2、公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。一、批捕了就一定會(huì)判刑嗎？是不是被判刑是有法院來認(rèn)定，也就是說沒有法院的判決任何機(jī)關(guān)不能定誰誰有罪，逮捕只是公安機(jī)關(guān)在偵查案件過程中采取的一種手段，但是在我國被逮捕后就失去了人生自由，被關(guān)押了起來，如果將來人有釋放了，認(rèn)為不構(gòu)成犯罪，那么公安機(jī)關(guān)和檢察院等于是辦理了錯(cuò)案，要追究責(zé)任的，所以被逮捕后一般情況下都是要被判刑的。建議委托律師提供法律幫

按照勞動(dòng)法之規(guī)定，員工的服裝系用人單位需為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件，故此，員工無需承擔(dān)該筆費(fèi)用。離職時(shí)向辭職員工收取服裝折舊費(fèi)于法無據(jù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。信用卡欠錢不還犯法嗎信用卡欠錢不還不一定否犯法主要取決于：1、如果信用卡逾期不還金額較大，且又逾期三個(gè)月以上的，經(jīng)銀行催收兩次后仍然沒有還款，屬于信用卡惡意透支，構(gòu)成信用卡詐騙罪，數(shù)額較大的，會(huì)判處5年以下有期徒刑；2、如果在判決前可以及時(shí)還清全部欠款，可以減輕和免除刑事處罰。信用卡是由商業(yè)銀行或信用卡公司對信用合格的消費(fèi)者發(fā)行的信用證明?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

離職后拖欠員工工資處理方法：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。怎么寫辭職信辭職信應(yīng)當(dāng)按照下列內(nèi)容寫：（一）在第一行正中寫上辭職申請；（二）稱呼之后，書寫正文；（三）明確表達(dá)辭職申請，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況；（四）辭職的相關(guān)請求事項(xiàng)；（五）辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)

五險(xiǎn)一金是下調(diào)單位繳費(fèi)比例，而且一共才下調(diào)2％，是給單位減輕負(fù)擔(dān)，和個(gè)人五險(xiǎn)一金繳費(fèi)無關(guān)。每年各地都按當(dāng)?shù)仄骄べY調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，調(diào)整以后你個(gè)人工資只會(huì)更多。不過，如果扣除五險(xiǎn)一金繳費(fèi)后你到手工資不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求單位至少調(diào)整到按最低工資發(fā)放你實(shí)際到手工資。單位能隨意降低職工工資嗎用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。如果單位僅僅以“經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)虧損”等為名逐漸降低員工的工資，員工有權(quán)利不接受。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責(zé)任，在勞動(dòng)合同中約定比較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同中所約定的這個(gè)數(shù)字，那么在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)利主張按月實(shí)際收入作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)（月應(yīng)得工資包括員工從用人單位獲得的各種

一、工傷期間工資福利是否受影響工傷后在用人單位的原福利待遇理論上不應(yīng)該受到影響，《工傷保險(xiǎn)條例》明確的規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟馐艿降囊馔鈧κ鹿市枰獣和９ぷ鹘邮芄t(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇是不變的，應(yīng)該由所在的用人單位按月支付，如果公司停發(fā)相關(guān)的福利待遇，就是違法的。 執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。二、工傷認(rèn)定規(guī)定關(guān)于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2．工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交

工資爭議有時(shí)效限制。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、工資訴訟時(shí)效的適用范圍根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，訴訟時(shí)效只適用于財(cái)產(chǎn)權(quán)中的債權(quán)性請求權(quán)。因此下列權(quán)利不適用訴訟時(shí)效：1、人身權(quán)的請求權(quán)2、財(cái)產(chǎn)性支配權(quán)：包括物權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)3、抗辯權(quán)4、形成權(quán)5、存款本息的請求權(quán)具有無特定履行期限，存款人可以隨時(shí)請求金融機(jī)構(gòu)兌付的特殊性，如果適用訴訟時(shí)效，會(huì)關(guān)系到民眾的生存利益，對于民眾的生存利