關(guān)于與次級所有者簽訂的租賃合同的有效性問題,須滿足特定條件方可使之生效。即,在訂立合同時,締約雙方均需具備完全的民事行為能力;
其次,雙方對于合同成立過程中的意思表示必須真實可信,不得有任何形式的欺騙、威脅或強迫等不當(dāng)行為;
最后,合同條款不得違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,亦不能背離社會公共道德規(guī)范。
至于轉(zhuǎn)租合同的生效,則需要滿足以下四個基本條件:
首先,原始房屋租賃合同必須有效并處于租賃期限之內(nèi),這意味著僅當(dāng)承租方擁有合法的租賃權(quán)利時,才有權(quán)將其所租賃的房屋再行轉(zhuǎn)租給他人;
其次,轉(zhuǎn)租行為必須經(jīng)過原始出租人的明確同意,此種同意既可以在原始租賃合同中預(yù)先約定,也可以在承租方實際將房屋轉(zhuǎn)租給第三方之后,由出租人予以事后確認(rèn);
再次,承租方應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的條件;
最后,房屋轉(zhuǎn)租合同的具體內(nèi)容必須與原始房屋租賃合同保持一致,否則轉(zhuǎn)租合同同樣無法生效。
關(guān)于次級所有者是否有權(quán)將房屋進行群組租賃的問題,如果未經(jīng)原始所有者的明確同意,那么原始所有者有權(quán)解除該租賃合同。
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,承租方在得到原始出租人的同意下,可以將租賃物再行轉(zhuǎn)租給第三方。在此情況下,承租方與原始出租人之間的租賃合同仍然有效,而第三方對租賃物造成損害的,承租方仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
然而,如果承租方未獲得原始出租人的同意擅自進行轉(zhuǎn)租,那么原始出租人有權(quán)解除該合同。
《商品房屋租賃管理辦法》第十一條的規(guī)定,承租人轉(zhuǎn)租房屋的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)出租人書面同意。承租人未經(jīng)出租人書面同意轉(zhuǎn)租的,出租人可以解除租賃合同,收回房屋并要求承租人賠償損失。根據(jù)《民法典》第七百一十六條的規(guī)定,承租人經(jīng)出租人同意,可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的,承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效;第三人造成租賃物損失的,承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的,出租人可以解除合同。
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強制性解除合同的司法解釋山西在線咨詢 2023-05-31合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當(dāng)事人互為意思表示(意思表示就是將能夠發(fā)生民事法律效果的意思表現(xiàn)于外部的行為)。雙方當(dāng)事人意思表示須達(dá)成協(xié)議,即意思表示要一致。
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大房東是否有權(quán)解除與二房東的合同?安徽在線咨詢 2024-11-23根據(jù)我國2021年頒布的《中華人民共和國民法典》第七百一十六條的規(guī)定,如果承租方未經(jīng)出租方同意擅自轉(zhuǎn)租租賃物,出租方有權(quán)依法解除與承租方簽訂的租賃合同。在這種情況下,第三方對租賃物所造成的任何損失,都應(yīng)由承租方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 若該房屋的租賃活動已得到了主房東的明確許可,同時約定租金需直接支付給主房東的話,即使次級房東失蹤或逃逸,也并不會對該租房活動產(chǎn)生實質(zhì)性的影響。反之,若未能得到主房東的
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轉(zhuǎn)租合同強制解除嗎?安徽在線咨詢 2022-12-05出租合同解除,轉(zhuǎn)租合同如果符合以下條件仍然是有效的,但是因為轉(zhuǎn)租方履行不能的,次承租人可以要求轉(zhuǎn)租方承擔(dān)違約責(zé)任: 1.訂立合同時,當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力; 2.雙方在訂立合同時意思表示真實,不存在欺詐、脅迫等情形; 3.合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗; 4.租房合同的期限不得超過二十年,超過部分無效。
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房東被強制解除租房合同可否要求賠償?香港在線咨詢 2023-03-07房東提前解除租房合同的屬于違約,需要承擔(dān)違約責(zé)任。并且,房東提前解除合同,租客沒做好準(zhǔn)備的情況下,由此給租客造成的損失,房東也要承擔(dān)賠償責(zé)任。對合同違約金,可以按照當(dāng)初簽訂租房合同時的約定,不過要遵守以下規(guī)定: 1、違約金由雙方協(xié)商確定,雖沒有數(shù)額的限制,但一般要以雙方可預(yù)測的,因一方違約可能帶來的損失為限。 2、一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時,如果約定的違約金“低于”實際發(fā)生的損失,
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非法解除勞動合同是否需要強制解除勞動合同云南在線咨詢 2022-07-09用人單位不可以解除勞動合同的有: 1、從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。