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壓工資算不算拖欠工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-29 07:00:34 360 人看過

屬于拖欠工資。按月支付的意思即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行發(fā)放，其意思也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算好工資，超過30天了即構(gòu)成拖欠工資。

一、當(dāng)月工資下月發(fā)是否合法

當(dāng)月工資下月發(fā)不合法。

1、依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資是每個(gè)月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無故將本月的工資拖到下個(gè)月才發(fā)，是屬于違反勞動(dòng)法的行為；

2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

沒有明確規(guī)定多久不發(fā)工資算違法。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

2、如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。

二、欠多久才算拖欠工資

工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。

三、上月少計(jì)工資跨月要怎么處理

上月少計(jì)工資跨月處理如下：

1、可以跟單位協(xié)商，協(xié)商未果的勞動(dòng)者可以打12333電話投訴；

2、勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。

工資應(yīng)按月向勞動(dòng)者支付，跨月發(fā)放涉嫌拖欠工資。工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象。

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    拖欠工資不得交接，不得以違法行為對(duì)抗違法行為。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。還可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。拖欠工資構(gòu)成犯罪嗎？用人單位拖欠職工工資應(yīng)該在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法。遇到拖欠工資建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多的提供線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門和勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事
    2023-08-05
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  • 拖欠加班費(fèi)算拖欠工資嗎
    算的，加班費(fèi)也屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中，拖欠加班費(fèi)也等于拖欠勞動(dòng)者工資。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。一、約定加班加費(fèi)嗎加班費(fèi)是可以約定的。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、兼職加班有加班費(fèi)嗎有。一般情況是工資的150%，雙休日加班
    2023-02-24
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  • 壓40天工資算合法嗎
    一、壓40天工資算合法嗎公司壓工資是不合法的。公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令公司向勞動(dòng)者加付賠償金。工資壓一個(gè)月付一個(gè)月合法嗎不合法。1、如果公司壓當(dāng)事人的工資是為了限制當(dāng)事人的離去轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金就是不合法的，當(dāng)事人就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部解決這件事情；2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制當(dāng)事人扣當(dāng)事人的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、壓一個(gè)月發(fā)工資合法嗎勞動(dòng)者離職用人單位應(yīng)該在離職的時(shí)候，為勞動(dòng)者結(jié)清工資，壓一個(gè)月工資違法。勞動(dòng)者如果在職，那么次月發(fā)放上個(gè)月工資屬于合法。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要
    2023-03-31
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 多久不發(fā)工資就算拖欠工資，這樣算拖欠工資嗎
      吉林省在線咨詢 2022-04-25
      “無故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的下一個(gè)月的最后一天支付并且是按月支付勞動(dòng)者上一個(gè)月工資的，并無違法。 如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。
    • 拖欠工資怎么算的，拖欠工資怎么算，拖欠工資賠償金
      貴州在線咨詢 2022-08-09
      怎么算拖欠工資這個(gè)問題，其一，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠和克扣，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其三，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者工，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）就以上問題若
    • 壓一個(gè)月工資可以算拖延工資嗎
      安徽在線咨詢 2022-06-22
      用人單位拖延薪水的，勞動(dòng)者能夠搜集相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同、薪水發(fā)放記錄)并采取以下措施：【1】向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴?！?】向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如：以未按時(shí)足量發(fā)放薪水為因，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付薪水和經(jīng)濟(jì)賠償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，能夠只請(qǐng)求支付薪水?！?】向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者沒理由拖延勞動(dòng)
    • 領(lǐng)到工資后又拖欠工資是不是算欠工資
      四川在線咨詢 2022-11-11
      拖欠工資然后補(bǔ)發(fā)還是拖欠工資行為，但是即時(shí)補(bǔ)發(fā)的通常不予處罰。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于
    • 七月份的工資九月份的工資算不算拖欠工資！
      北京在線咨詢 2023-12-21
      律師解答 七月份工資九月份發(fā)算拖欠工資，工資至少每月支付一次。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。