解除勞務合同需要賠償么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 08:53:06
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如果用人單位與勞動者建立的是勞務關系，那么用人單位解除勞務合同，將不支付勞動者經(jīng)濟補償，是否支付違約金，要看勞務合同的約定。
一、喪失勞動能力單位可以辭退嗎
員工因病無法繼續(xù)工作的，應當進行勞動能力鑒定，確認無法繼續(xù)工作可解除勞務合同，但需支付經(jīng)濟補償?shù)妊a貼，一至四級應退出崗位，予以退休待遇。但是我國法律規(guī)定，勞動者患職業(yè)病并喪失勞動能力的，用人單位不能解除勞動合同。
二、超60歲單位能否聘用
如果已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務關系，不屬于勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。勞動協(xié)議即勞動合同。60周歲以上的人員已經(jīng)過了法定退體年齡，已經(jīng)不建與用人單位建立勞動合同關系和與社保機關建立社會保險關系，用人單位聘用這類人員只能建立勞務合同關系，以其提供勞務獲取一定的勞務報酬。
三、辭職的違約金一般是多少
用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限于兩種情形：一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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