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老板和員工簽的協(xié)議有效嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-19 19:31:33 424 人看過

內(nèi)部協(xié)議需要滿足內(nèi)容合法合理,雙方公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用簽署的協(xié)議才具有法律效力。但是貴公司目前這種情況,簽協(xié)議都不具有法律效力,因為其違反了法律的強制性。

一、請保姆是否要簽協(xié)議或合同

可以簽也可不簽。個人或者家庭雇傭保姆,是不需要簽訂勞動合同,雇主也不需要為保姆購買社保之類的,保姆與雇主之間的矛盾可以遵循民法對于侵權(quán)損害賠償的一般規(guī)定。但保姆與雇主之間的這種口頭約定很容易引起糾紛,如果想避免這種情況的發(fā)生,建議也可以與保姆簽訂協(xié)議。和保姆簽訂了合同協(xié)議的,雙方當(dāng)事人具有民事行為能力,協(xié)議是雙方自愿簽訂,內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗的,該協(xié)議具有法律效力。

二、怎樣的散伙協(xié)議才有效

一般情況下只要各方當(dāng)事人自愿協(xié)商一致,私下簽的協(xié)議符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定,便具有法律效力。簽署的協(xié)議如有下列情形之一就是無效的:一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的;損害社會公共利益;違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

三、代持股協(xié)議具有法律效力嗎

代持股協(xié)議只要是雙方真實的意思表示,是當(dāng)事人平等自愿協(xié)商一致達(dá)成的,沒有損害他人、集體、國家的利益,違反國家的其他強制性規(guī)定的,都是具有法律效力并且合法有效的。其中可能導(dǎo)致不合法的協(xié)議有:一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的;損害社會公共利益;違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

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    • 老板拖欠工資和勞動局的簽了協(xié)議我想離職,有效嗎
      四川在線咨詢 2022-04-15
      離職是可以有工資的,勞動者辭職到期后,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門
    • 被老板扣工資不給員工離職協(xié)議還有效嗎?
      廣西在線咨詢 2022-07-26
      1、上年當(dāng)?shù)仄骄べY是指月均工資。 2、超出3倍部分需要征收個人所得稅按國家規(guī)定:離職獲得的經(jīng)濟補償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅,超過的部分才需要征稅。例如:北京市2012年度全市職工平均工資為62677元,3倍就是:188031元,經(jīng)濟補償金超過這個數(shù)額的部分,才需要征收個人所得稅的。擴展資料對離職補償金的發(fā)放問題,解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的,