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用人單位未及時(shí)申報(bào)工傷需承擔(dān)法律責(zé)任
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-26 08:30:29 288 人看過(guò)

為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)制定。

一、工傷誤工費(fèi)賠償

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工人受傷老板怎么賠償損失

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按相關(guān)法律的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。當(dāng)事人在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

三、工人工傷責(zé)任怎么劃分

工人工傷除非有侵權(quán)人故意侵害造成的，一般是不劃分責(zé)任。基于工傷保險(xiǎn)制度設(shè)立的目的；

工傷保險(xiǎn)就是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

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2025年05月17日 07:55
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    一、如何認(rèn)定單位未按時(shí)申報(bào)工傷的賠償責(zé)任如果用人單位未按時(shí)申報(bào)工傷，則在此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)；職工一方可在一年內(nèi)依法自行向勞動(dòng)局申報(bào)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)
    2024-01-03
    458人看過(guò)
  • 用人單位的后合同義務(wù)及責(zé)任承擔(dān)
    論文提要《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)第一次將勞動(dòng)關(guān)系終止后用人單位的后合同義務(wù)[1]法定化，體現(xiàn)了勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)對(duì)等性的關(guān)注。本文考察了實(shí)踐中用人單位為勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)的不同表現(xiàn)，通過(guò)典型案例的剖析和法律條文的解讀，提出法院應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法的社會(huì)法屬性和傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的立法宗旨，注重考量勞動(dòng)關(guān)系終止后勞動(dòng)者與用人單位之間看似平等、實(shí)則仍不平等的法律地位，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的私法裁判思路，建立以平衡協(xié)調(diào)為目標(biāo)的社會(huì)法裁判思路，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的統(tǒng)一。一、用人單位的后合同義務(wù)(一)基本特征按照現(xiàn)代合同理論，合同關(guān)系終止后，雙方當(dāng)事人仍須履行通知、協(xié)作、保密、照顧等后合同義務(wù)。[2]用人單位的后合同義務(wù)因勞動(dòng)關(guān)系的特殊性而具有如下特征：從法律關(guān)系的主體來(lái)看，勞動(dòng)者與用人單位之間呈現(xiàn)形式上平等、實(shí)質(zhì)上仍不平等的法律特征;從法律關(guān)系的內(nèi)容來(lái)看
    2023-06-09
    154人看過(guò)
  • 由派遣單位還是用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
    2014年9月1日頒布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；……”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法?！睋?jù)此，勞務(wù)派遣單位是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任主體，對(duì)被派遣員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定不能對(duì)抗派遣單位的法定義務(wù)。一、勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定由誰(shuí)申請(qǐng)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位主體為勞動(dòng)者所在單位。但是該條規(guī)定針對(duì)的是勞動(dòng)合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定沒(méi)有明確的規(guī)定。這就造成勞務(wù)派遣單位與用工單位在工傷認(rèn)定或者職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中責(zé)任主體不清、相互推諉，導(dǎo)致被
    2023-03-21
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 2022年單位未按時(shí)申報(bào)工傷的誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任
      浙江在線咨詢 2022-11-20
      1、單位未按時(shí)申報(bào)工傷的，在此期間由單位來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，例如治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等，都由單位來(lái)支付。 2、法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)
    • 工傷事故單位未及時(shí)做工傷認(rèn)定, 如何承擔(dān)責(zé)任?
      甘肅在線咨詢 2022-04-21
      1、工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 2、待認(rèn)定為工傷后，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做鑒定，再根據(jù)鑒定意見(jiàn)和工資水平計(jì)算具體賠償金額。 3、具體賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)
    • 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)承擔(dān)多少責(zé)任
      云南在線咨詢 2023-05-09
      用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的責(zé)任范圍是： 《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第 1、 2、4款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??； 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
    • 用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，發(fā)生工傷事故用人單位該如何承擔(dān)責(zé)任
      新疆在線咨詢 2022-03-22
      用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民事賠償請(qǐng)求權(quán)是兩個(gè)不同的請(qǐng)求權(quán)，任何法律法規(guī)沒(méi)有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請(qǐng)求權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即
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      江蘇在線咨詢 2024-04-29
      發(fā)生工傷的，用人單位和用工單位誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任需視情況而定。如果勞動(dòng)者是在用工單位提供的場(chǎng)所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動(dòng)條件。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，實(shí)際上用工單位就應(yīng)該和用人單位一起，做為共同被告，用工單位和用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。