員工提出掛靠解除勞動關(guān)系的方式有幾種？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-17 15:00:58
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一、掛靠解除勞動關(guān)系的方式有幾種？
1、直接解除勞動關(guān)系但需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定情形的，勞動者可以書面通知用人單位直接解除勞動關(guān)系。
2、直接解除勞動關(guān)系無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。
3、雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。
4、未簽訂服務(wù)期協(xié)議的勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動關(guān)系的。
若勞動者解除勞動關(guān)系不符合上述內(nèi)容和程序要件的，即應(yīng)認(rèn)定其違法解除勞動關(guān)系。勞動者違法解除勞動關(guān)系給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任范圍應(yīng)當(dāng)包括因勞動者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。
二、勞動關(guān)系掛靠是否合法？
《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動關(guān)系，不論勞動關(guān)系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的。
《勞動法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。現(xiàn)在法律上對于勞動關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。
由此可見，目前，法律并未對勞動關(guān)系掛靠做出說明，也就是說這種行為是可以的。當(dāng)然，員工申請掛靠解除勞動關(guān)系和正常勞動關(guān)系解除一樣，只不過不需要提前30天通知單位。員工可以單方面解除，也可以和單位協(xié)商解除。這里有一點(diǎn)需要注意，掛靠勞動關(guān)系解除后，單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動關(guān)系1.員工提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同；2.用人單位為員工辦理相關(guān)的解除手續(xù)以及社保的等事項(xiàng)。一、法律是如何規(guī)定解除勞動合同勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期的員工只需要提前3天。對于用人單位出現(xiàn)克扣工資、未提供安全保護(hù)、未繳納社保等違法行為，勞動者可以直接解除勞動合同，如果勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、給公司造成重大損害的，用人單位可以直接解除勞動合同。二、跟單位解除勞動合同需要什么手續(xù)跟單位解除勞動合同需要的手續(xù)：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；2、按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接；3、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)；4、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資；5、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并開出2023-04-07146人看過 -
解除勞動關(guān)系辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。員工主動解除勞動關(guān)系情形有哪些？1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；92023-07-08395人看過 -
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一、公司如何回應(yīng)員工提出解除勞動關(guān)系的要求1．確認(rèn)員工提出離職的原因和離職日期，并與員工協(xié)商解決相關(guān)問題。2．根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，為員工辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、社保等福利待遇。3．如果員工提出離職違反了勞動合同的約定，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4．如果員工提出離職對企業(yè)造成了重大影響，企業(yè)可以與員工協(xié)商延長離職期限或者采取其他措施，以減少影響。二、勞動合同關(guān)系解除在哪里辦理勞動合同關(guān)系解除一般是在用人單位辦理的。解除勞動關(guān)系有協(xié)商解除和法定解除兩種?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。三、解除2023-12-06289人看過 -
一、勞動關(guān)系掛靠合法嗎《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動關(guān)系，不論勞動關(guān)系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的。《勞動法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。現(xiàn)在法律上對于勞動關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。二、什么是掛靠“掛靠”，即所謂“企業(yè)掛靠經(jīng)營”，就建筑業(yè)而言，是指一個施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè)，相應(yīng)的使用被掛靠企業(yè)名義從事經(jīng)營活動的企業(yè)或個人（個體工商戶和其他有經(jīng)營行為的自然人2024-01-13362人看過 -
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解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系的勞動爭議案件不適宜當(dāng)庭提出，應(yīng)當(dāng)在提交仲裁申請書時寫明仲裁請求；但仲裁裁決前調(diào)解的，可以提出。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。如何寫公司提出解除勞動關(guān)系的申請解除勞動合同（關(guān)系）通知書系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）：（1）本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。（2）因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。（3）根據(jù)《勞動法》第條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。（4）因勞動合同期限屆滿。單位名稱（蓋章）年月日如果符合相應(yīng)的單方面解除勞動合同關(guān)系的，公司可以單方面解除勞動合同但需要通知工會單方解除勞動合同的原因，如果解除勞動合同符合補(bǔ)償金給付條件的，需要給勞動者相應(yīng)的解除勞動合同補(bǔ)償?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第2023-07-27174人看過 -
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法律綜合知識一、車輛掛靠能提前解除合同嗎1、按照合同約定處理，也可以由雙方協(xié)議解除掛靠關(guān)系，并且除非被掛靠人根本違約使得掛靠方合同目的不達(dá)，否則掛靠方無權(quán)解除掛靠協(xié)議。2、《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。二、什么是掛靠關(guān)系1、掛靠關(guān)系的存在是基于國家對于道路運(yùn)輸管理上存在一定的限制，使得個人不得不借被掛靠人的名義從事經(jīng)營活動。這種行為規(guī)避的是行政管理性規(guī)定，不符合合同無效情形。2、此類掛靠合同一般對2024-01-16484人看過 -
解除勞動關(guān)系國有企業(yè)實(shí)施重組，員工單方面以確定勞動關(guān)系時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化為理由，提出解除勞動關(guān)系（未簽訂勞動合同）。企業(yè)目前依然是獨(dú)立的法人實(shí)體，重組后發(fā)展前景，該員工的崗位、收入等并沒有發(fā)生變化。企業(yè)同意解除與其的勞動關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？員工國有企業(yè)實(shí)施重組，員工單方面以確定勞動關(guān)系時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化為理由，提出解除勞動關(guān)系（未簽訂勞動合同）。企業(yè)目前依然是獨(dú)立的法人實(shí)體，重組后發(fā)展前景，該員工的崗位、收入等并沒有發(fā)生變化。企業(yè)同意解除與其的勞動關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？員工的行為屬自動辭職，員工所強(qiáng)調(diào)的重大變化不應(yīng)成為其理由，對否？用人單位重組后，應(yīng)當(dāng)由重組后的單位繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于重組導(dǎo)致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。不能變更的，企業(yè)可解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司與員工的勞動合同并非不能履行，因此，員工提出解除勞動合同的2023-06-10412人看過
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勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
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你認(rèn)為解除勞動關(guān)系有哪幾種方式?云南在線咨詢 2021-11-171、雙方同意解除勞動關(guān)系。勞動合同約定期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)不再履行；2、過失或非過失辭退是指勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位辭退解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。3、裁員和辭職用人單位瀕臨破產(chǎn)或者法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，必須裁員的，裁員人員應(yīng)當(dāng)與企業(yè)解除勞動關(guān)系。4、《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞 -
掛靠方與掛靠有沒有勞動關(guān)系河北在線咨詢 2022-10-22如果是在給掛科的單位做事這個就會認(rèn)定存在勞動關(guān)系的。為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。 -
勞動關(guān)系及用工方式有哪幾種形式？云南在線咨詢 2023-09-02從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式： 1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。 2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。
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員工辭職后可否使用勞動者與單位提出的解除勞動關(guān)系的仲裁方式山西在線咨詢 2022-05-05一、辭職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權(quán)措施有： 1、申請調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、申請仲裁調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3、提起訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁應(yīng)注意事項(xiàng) 1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般 -
有幾種解除勞動合同的補(bǔ)償方式廣西在線咨詢 2021-07-25解除勞動合同的補(bǔ)償辦法有： (1)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； (2)勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個
