員工辭退通知單
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 19:21:14
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員工辭退（辭職）通知書填表日期：姓名部門職務(wù)到職日期年月日離職日期年月日工資辭退（辭職）原因上級主管意見簽字：人事主管意見簽字：人事副總裁意見簽字：注：此通知書一式三份，個人、上級主管、人事部門各一份
員工辭退（辭職）通知書
填表日期：
姓名
部門
職務(wù)
到職日期
年月日
離職日期
年月日
工資
辭退
（辭職）
原因
上
級
主
管
意
見
簽字：
人
事
主
管
意
見
簽字：
人
事
副
總
裁
意
見
簽字：
注：此通知書一式三份，個人、上級主管、人事部門各一份
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法律綜合知識一、公司辭退員工不出辭退通知如何辦公司辭退員工不出辭退通知，屬于過失性辭退沒什么影響；屬于無過失性辭退的，可以要求公司支付代通知金；屬于違法辭退的，可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付雙倍賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、公司不簽合同辭退員工的如何處理用人單位不簽訂勞動合同辭退員工的，可以直接向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)2024-01-27330人看過 -
法律綜合知識一、辭退員工可以口頭通知嗎辭退員工可以口頭通知，但勞動合同正式解除的時候，要向勞動者出具解除勞動合同證明，而證明一般是以書面的形式出具。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、用人單位未提前通知辭退員工怎么處理？用人單位未提前通知辭退員工需要支付一個月的工資作為代通知金。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書2023-10-21254人看過 -
辭退辭退員工通知模板員工辭退通知書填表日期：姓名部門職務(wù)到職日期年月日離職日期年月日工資辭退(辭職)原因上級主管意見簽字：人事主管意見簽字：人事副總裁意見簽字：注：此通知書一式三份，個人、上級主管、人事部門各一份?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞2023-06-1495人看過 -
法律綜合知識《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，須簽訂書面勞動合同。相應(yīng)的，勞動關(guān)系解除，也需要書面的解除手續(xù)。對于勞動者來說，更多的情況是用人單位提出解除合同，就像口頭解除、電話解除一樣，公司若是以短信、郵件、微信等方式提出解除合同，員工應(yīng)該怎么做呢？能否以此為證據(jù)要求經(jīng)濟補償？勞動仲裁中能否認定為有效證據(jù)？首先要證明發(fā)送短信或郵件的賬號是公司的官方賬號，并且需要保留證據(jù)。如果無法確認，還是需要到公司履行書面的離職程序，更有利于后期的舉證?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-07-19475人看過
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辭退一、辭退員工書面通知的范本XXX，我公司與你于xxxx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日二、企業(yè)辭退員工不給書面通知怎么辦1、當(dāng)單位口頭提出解除勞動關(guān)系時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。2、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負責(zé)人確認解除勞動關(guān)系的事實，并做錄音。3、用快遞的形式向2023-06-05356人看過 -
一、用人單位未提前通知辭退員工怎么處理?用人單位未提前通知辭退員工需要支付一個月的工資作為代通知金。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金)：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、經(jīng)濟補償金規(guī)定是什么?用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資，同時應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟補償。按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動合同2023-04-13495人看過 -
法律綜合知識辭退員工不一定要支付代通知金。代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金（提前通知金），標準是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金的計算一樣。但只要不在勞動法第四十條所列出來的三種情況之內(nèi)，其他辭退法律是沒有強制要給付代通知金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-16357人看過 -
法律綜合知識對于公司因特定情況需對員工進行即時解雇之情形，其賠償?shù)木唧w實施辦法包括：首先，根據(jù)勞動者在用人單位就職期間所積累的工作年限，在滿足每滿一年條件時，將為勞動者提供一個月薪酬的標準作為經(jīng)濟補償。然而，如果勞動者的累積工作時間超過六個月但仍未達到一年的話，則此種情況應(yīng)視為一年的計算期限；反之，如果勞動者的累積工作時間尚不足六個月的話，那我們將為勞動者提供半個月薪酬的經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里所提及的月薪，是指勞動者在勞動合同即將解除或終止之前十二個月內(nèi)的平均薪酬水平；其次，當(dāng)用人單位采取決策永久性地解聘員工的行為時，那么這種行為就被認定為違法解除勞動合同。此時，必須要依照經(jīng)濟補償標準的兩倍，以現(xiàn)金形式向勞動者支付賠償金額，具體支付金額的計算方法為：即勞動者在用人單位就職期間的工作年限（以每滿一年計為一年）乘以二，然后再除以員工在用人單位服務(wù)的年限，所得結(jié)果即為應(yīng)當(dāng)獲得的賠償金。如果勞動者的累積2024-05-21268人看過
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辭退辭退員工通知書的書寫如下：1、勞動者的姓名；2、勞動者在本公司的工作年限，日常的工作情況；3、單位辭退勞動者的原因；4、辭退后雙方的權(quán)利義務(wù)；5、單位的蓋章、日期等。一、辭退員工通知書的模板如下：員工辭退通知書＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：本公司于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日與您簽訂勞動合同，聘任您擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（職位），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日開始用工。根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第＿＿＿＿條第＿＿＿＿款的規(guī)定，由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，本公司決定解除與您簽訂的勞動合同合同，請于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日離開本公司，請您積極協(xié)助本公司辦理離職相關(guān)事宜。離職后一切待遇按照規(guī)定辦理，本公司將按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日法定2023-06-30119人看過 -
一、員工辭退通知書范本怎么寫辭退通知書XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日二、辭退通知書格式是怎樣的辭退通知書XXX先生：因你本人發(fā)生_________________________________問題，違反了公司_____________制度第X條X項___________________________________________的規(guī)定。經(jīng)公司決定，從即日起與2023-06-10113人看過 -
一、通知辭退員工領(lǐng)取單位賠償金模板怎么寫？通知辭退員工領(lǐng)取單位賠償金的模板如下：填表日期：姓名：部門：職務(wù)：到職日期：年月日離職日期：年月日工資：辭退(辭職)原因上級主管意見簽字：人事主管意見簽字：人事副總裁意見簽字：注：此通知書一式三份，個人、上級主管、人事部門各一份。二、解除勞動員工的不同情形1、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以2023-04-13411人看過 -
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一、公司如何出具辭退通知書辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼?。制作辭退通知書的基本要求是把辭退該員工的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)寫明原因，并按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定給予補償。二、裁員辭退通知書沒發(fā)員工怎么處理《勞動合同法》第五十2023-06-1956人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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