按照法律規(guī)定僧人與寺廟是否勞動(dòng)關(guān)系
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時(shí)間： 2023-04-06 08:51:43
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一、按照法律規(guī)定僧人與寺廟是否有勞動(dòng)關(guān)系
寺廟作為佛教場(chǎng)所，接受僧人掛單，系為僧侶修行提供必要場(chǎng)所及便利條件，而非為他人提供勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)。出家僧人，持戒牒至寺廟自愿掛單，目的乃為佛學(xué)修行，亦非出于賺取勞務(wù)報(bào)酬動(dòng)機(jī)。何況掛單之初，雙方均未對(duì)勞動(dòng)薪金或勞務(wù)報(bào)酬進(jìn)行過任何約定，故雙方之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系等法律關(guān)系。我國(guó)對(duì)宗教包括佛教實(shí)行“自治、自養(yǎng)、自傳”政策，寺廟按“利和同均”分配原則向僧人是否及如何發(fā)放一定生活費(fèi)用，屬宗教組織“自治”和“自養(yǎng)”范疇，故僧人與寺院的糾紛不應(yīng)上升至法律層面并加以司法干預(yù)，宜由雙方遵循教義教規(guī)和內(nèi)部習(xí)俗處理。
二、勞動(dòng)關(guān)系的定義
根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、勞動(dòng)關(guān)系的特征
(一)從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合；而勞動(dòng)者則要通過運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無(wú)組織從屬性。
(二)勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系
由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。依法你與物業(yè)公司勞動(dòng)合同到期，未續(xù)簽合同而繼續(xù)工作，與物業(yè)公司構(gòu)成了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。物業(yè)公司說轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系的說法，是沒有法律依據(jù)的。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征：勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：第一，主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；第二，勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，無(wú)需提供保險(xiǎn)、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系；第三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保2023-07-06127人看過
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括：1、主體不同；2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性；3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別及歸責(zé)原則是什么1、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)系。2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障。同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中雙方只形2023-08-16309人看過 -
法律綜合知識(shí)1、不需要繳交此項(xiàng)費(fèi)用。2、在以下情況下，房產(chǎn)將豁免征收房產(chǎn)稅：（1）政府機(jī)構(gòu)、人民團(tuán)體及軍隊(duì)內(nèi)部使用的房產(chǎn)；（2）由國(guó)家財(cái)政部門直接劃撥運(yùn)營(yíng)資金的事業(yè)單位所使用的房產(chǎn)；（3）宗教寺廟、公園、著名歷史遺跡以及自用的房產(chǎn)；（4）個(gè)人非商業(yè)用途的房產(chǎn)；（5）經(jīng)過中華人民共和國(guó)財(cái)政部批準(zhǔn)的其他類型房產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)房產(chǎn)稅暫行條例》第二條房產(chǎn)稅由產(chǎn)權(quán)所有人繳納。產(chǎn)權(quán)屬于全民所有的，由經(jīng)營(yíng)管理的單位繳納。產(chǎn)權(quán)出典的，由承典人繳納。產(chǎn)權(quán)所有人、承典人不在房產(chǎn)所在地的，或者產(chǎn)權(quán)未確定及租典糾紛未解決的，由房產(chǎn)代管人或者使用人繳納。第四條房產(chǎn)稅的稅率，依照房產(chǎn)余值計(jì)算繳納的，稅率為1．2％；依照房產(chǎn)租金收入計(jì)算繳納的，稅率為12％。2024-05-08227人看過 -
建設(shè)用地廟建設(shè)一般分為新建寺廟，擴(kuò)建寺廟，改建寺廟，對(duì)于擴(kuò)建，改建，原則上由于有原始的活動(dòng)場(chǎng)地，一般手續(xù)流程相對(duì)簡(jiǎn)單，如果是新建的寺廟，手續(xù)流程要稍微多一點(diǎn)，基本和房建類似，多一個(gè)宗教審批的流程。申請(qǐng)籌備設(shè)立宗教活動(dòng)場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)填寫《宗教活動(dòng)場(chǎng)所籌備設(shè)立申請(qǐng)表》，申請(qǐng)登記宗教活動(dòng)場(chǎng)所，應(yīng)填寫《宗教活動(dòng)場(chǎng)所登記申請(qǐng)表》。違建寺廟怎么處理一、違建寺廟怎么處理1、違建寺廟需拆除。對(duì)有歷史記載的廟宇建筑以外的其他永久性、半永久性違法建筑，自發(fā)布公告之日起十日內(nèi)，鄉(xiāng)村兩級(jí)組織限期自行拆除；逾期未拆除的，依法強(qiáng)拆，恢復(fù)地貌該寺廟未經(jīng)相關(guān)部門審批私自建造，在鄉(xiāng)村兩級(jí)干部多次上門勸導(dǎo)停工與自行拆除無(wú)果后，可以組織執(zhí)法人員依法對(duì)該違建進(jìn)行了強(qiáng)制拆除。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)土地管理法》第七十七條未經(jīng)批準(zhǔn)或者采取欺騙手段騙取批準(zhǔn)，非法占用土地的，由縣級(jí)以上人民政府自然資源主管部門責(zé)令退還非法占用的土地，對(duì)違反土地2023-07-06253人看過 -
——申訴人劉XX與被申訴人四川省XX委員會(huì)辦公室、成都市XX總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案（仲裁委裁決兩被申訴人承擔(dān)連帶責(zé)任）案例編寫人：楊長(zhǎng)春案例評(píng)析人：楊長(zhǎng)春[要點(diǎn)提示]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指由一定部門組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三者的身份，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的履行及其他勞動(dòng)方面發(fā)生的爭(zhēng)議，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)并依照規(guī)定的程序作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，我國(guó)實(shí)行一裁兩審制度，即勞動(dòng)爭(zhēng)議首先必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在接到裁決書后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，人民法院依兩審制最后裁決。[案情]申訴人于2000年1月28日被某辦公室招聘從事某工作，但該辦公室未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，并且未經(jīng)申訴人同意就與某總公司的分公司簽定了服務(wù)合同。二被申訴人均不愿與申訴人簽訂勞動(dòng)合同。此后，某辦公室每月向申訴人發(fā)放工資550元，某2023-04-22322人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系張小凱于2005年3月被成都市某公司招收后簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。2008年3月勞動(dòng)合同到期后，張小凱認(rèn)為公司給予自己的待遇太低，因此合同期滿后就直接離開了公司。在張小凱離開公司后，由于與公司還有一些債務(wù)沒有結(jié)清，公司沒有為其轉(zhuǎn)移檔案。2009年6月，張小凱回到該公司，以自己的檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)移，和公司仍保持著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由，要求公司補(bǔ)發(fā)1年多的基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，公司認(rèn)為和張小凱的勞動(dòng)合同自2008年3月已經(jīng)終止，且此張小凱也離開了公司，再?zèng)]有為公司做過工作，因此斷然拒絕了張小凱的要求。遭到公司拒絕后，張小凱向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。該仲裁委員會(huì)認(rèn)為，張小凱的檔案仍在公司，與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決該公司補(bǔ)發(fā)張小凱基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該公司不服裁決，向區(qū)人民法院提起了民事訴訟。裁判結(jié)果區(qū)人民法院審理認(rèn)為，張小凱與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，判決張小凱敗訴。2023-06-05139人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定集錦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四2023-04-29406人看過 -
一、勞動(dòng)關(guān)系是否可以以人身?yè)p害賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系能不能主張人身?yè)p害賠償，要依據(jù)造成人身?yè)p害的原因而定，如果是在工作中造成受傷的，按工作傷規(guī)定賠償，不能主張人身?yè)p害賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第2024-02-01468人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定有：1．用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2．建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的方式是：1．雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系；2．用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；3．用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。老年勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？涉及老年勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？涉及老年勞動(dòng)者，即離退休人員或超過60歲（男）、50歲（女）的農(nóng)民工及其他社會(huì)人員（但公務(wù)員和比照試行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等除外）應(yīng)參照如下意見處理：（1）老年勞動(dòng)者與現(xiàn)在用人單位之間的聘用關(guān)系如符合勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予認(rèn)定。（2）不論老年勞動(dòng)者的用人單位是否為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，也不論老年勞動(dòng)者在原單位是否享受基本養(yǎng)老2023-07-22447人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別是：1．法定模式不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。2．內(nèi)容設(shè)定不同。3．法律保障不同。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律規(guī)定保障；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保障，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（一）主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。（二）關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬雇傭關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系指用人單位雇傭經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)用工。（三）關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者2023-07-08114人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、勞動(dòng)關(guān)系的特征（一）勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說，當(dāng)2023-03-0396人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系解除是否必須按照法律程序黑龍江在線咨詢 2023-08-10公司解除勞動(dòng)關(guān)系必須履行法定的程序。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知員工；過失性辭退應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。 -
與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系是否可以按照相關(guān)的法律規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償青海在線咨詢 2022-02-28用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的，是不能算辭退的，如果是用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。一、用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且雙方協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者每工作1年支付1個(gè)月工資，滿6個(gè)月的算1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的算半個(gè)月工資。二、如果用人單位拒絕支付， -
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系福建在線咨詢 2022-03-27一、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。二、用人單位招用未成年人或者外地來(lái)京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。四、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 -
修建寺廟規(guī)劃天津在線咨詢 2022-03-19按照國(guó)務(wù)院有關(guān)文件精神，嚴(yán)禁新建寺廟等宗教活動(dòng)場(chǎng)所，確需新建的，也應(yīng)本著嚴(yán)格控制用地規(guī)模的原則，優(yōu)先利用原址翻建、改建、擴(kuò)建，盡量使用廢棄地或閑置地。宗教活動(dòng)場(chǎng)所用地，必須經(jīng)縣級(jí)以上人民政府批準(zhǔn)，涉及農(nóng)用地的，要辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用手續(xù)。對(duì)使用國(guó)有建設(shè)用地的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府批準(zhǔn)，可以劃撥方式取得國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)。
