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如果沒簽勞動合同怎么拿到工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 10:50:50 289 人看過

如果沒有簽署勞動合同，勞動者應(yīng)該怎么樣去討回工資?

(一)未簽訂勞動合同的如何證明勞動關(guān)系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：

1、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章;

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等;

4、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的qq、微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人;

6、手機(jī)短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。

(二)關(guān)于訴訟費(fèi)一般是原告先行支付，然后等到案件審理結(jié)束后根據(jù)審理結(jié)果決定，由敗訴方承擔(dān)訴訟費(fèi)用;關(guān)于律師費(fèi)除非有特別約定，一般是誰請律師誰承擔(dān)律師費(fèi)。對于經(jīng)濟(jì)困難的，可以申請法律援助，從而免除律師費(fèi)，法院訴訟費(fèi)方面，符合條件的，可以申請免交、減交或緩交。

這有一個法律常識就是：

勞務(wù)糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。

一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴。

那么，該找誰來做勞動仲裁呢?一般是找：單位所在地的勞動仲裁委!

勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)，這時，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。

有的企業(yè)認(rèn)為，自己本身與勞動者之間就沒有簽訂書面的合同，就算現(xiàn)在拖欠了他們的工資，他們也是沒有證據(jù)證明雙方的關(guān)系，就無法要回工資。但其實在這個時候，可以通過其他的方式證明存在事實勞動關(guān)系，同樣也是可以追討會拖欠或者克扣的工資。關(guān)于如果沒簽勞動合同怎么拿到工資的問題，要是你的情況比較復(fù)雜，不知道該如何處理，可以委托我們的專業(yè)律師來提供法律幫助。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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一、沒有簽訂勞動合同，假如我辭職了，我能拿到工資嗎未簽署勞動合同時遭到薪資拖欠且未予支付的情況發(fā)生時，應(yīng)作出以下合理有效的處置步驟：首先，勞動者在被拖欠薪資一事產(chǎn)生法律糾紛時，務(wù)必先向所在的用人單位明確表達(dá)自己支付薪水的需求，積極主動地與其進(jìn)行深入有效的協(xié)商交流；其次，當(dāng)這些勞動爭議已實際發(fā)生之時，勞動者可向當(dāng)?shù)卦O(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會請求協(xié)助，尋求他們的調(diào)解幫助；再次，若經(jīng)過以上兩種方法的嘗試依然無法與用人單位正常協(xié)商或協(xié)調(diào)無效的時候，勞動者有權(quán)在勞動關(guān)系正式結(jié)束之后的1年時間內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同實際履行地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。然而，值得注意的是，勞動仲裁乃是解決勞動爭議的必要程序，即在所有其他可能的方式都無法成功追討薪資的情況下，必須采取勞動仲裁這一最后手段。在仲裁開庭之前，通常會安排一次調(diào)解會議，在此期間所達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一般而言，由于拖欠勞動者

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一、勞動合同沒到期能辭職拿清工資嗎答案是肯定的，即即便在勞動合同未到期期間，雇員仍有權(quán)選擇離開公司，并且理應(yīng)有資格獲得全額薪資報酬。依據(jù)我國《勞動合同法》的明確規(guī)定，勞動者享有自主擇業(yè)的法定權(quán)利，所以即使勞動契約尚未履行完畢，勞動者亦有權(quán)力向公司提交辭呈，從而解除與用人單位簽署的勞動合同。假如雇員能提前三十日以書面方式向用人單位提交辭呈，便可在無需得到對方同意的情況下離職。依據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第九條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動關(guān)系雙方依照法律程序解除或終止勞動合同時，用人單位必須在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的所有工資。若雇員因違法解除勞動合同，或者違反了勞動合同中所約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的話，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《勞動合同法》勞動者享有自由擇業(yè)的權(quán)力，因此，即使勞動合同未到期，勞動者也可以提出辭職，并解除雙方的勞動合同。如果勞動者提前30天以書面形

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《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)該法第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位不把合同交給勞動者，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門舉報，要求用人單位改正此違法行為，但不能要求雙倍工資。可以獲得雙倍工資的情形根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。最多支付11個月的雙倍工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽，又不解除

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