合同解除通知的送達(dá)形式
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時(shí)間： 2023-07-04 19:52:53
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解除合同通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同在通知到達(dá)對(duì)方時(shí)終止。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。不強(qiáng)調(diào)書(shū)面通知終止合同，但進(jìn)入訴訟階段終止合同的一方要證明終止合同通知已經(jīng)送達(dá)另一方的，書(shū)面通知送達(dá)的證據(jù)非常重要，成為終止勝訴的關(guān)鍵證據(jù)。
書(shū)面解除合同通知的送達(dá)
（一）直接送達(dá)。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門(mén)員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
（二）郵寄送達(dá)。通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
（三）留置送達(dá)。第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門(mén)口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。4
（四）公告送達(dá)。如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上刊登。
（五）請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)。這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達(dá)員工。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
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單方解除合同一、單方解除合同通知可以口頭送達(dá)嗎《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）認(rèn)可口頭合同的有效性，只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書(shū)面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠(chéng)實(shí)守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對(duì)方，即可解除合同。二、口頭合同解除的條件《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。但在合同履行的過(guò)程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，一方當(dāng)事人就可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利與義務(wù)，這就2023-04-13474人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、對(duì)方未送達(dá)的合同解除通知書(shū)是否生效依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同解除通知一般是自送達(dá)到當(dāng)事人時(shí)生效的，通知送達(dá)對(duì)方后，合同正式解除?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第九十六條當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。第九十九條當(dāng)事人互負(fù)到期債務(wù)，該債務(wù)的標(biāo)的物種類(lèi)、品質(zhì)相同的，任何一方可以將自己的債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)抵銷(xiāo)，但依照法律規(guī)定或者按照合同性質(zhì)不得抵銷(xiāo)的除外。當(dāng)事人主張抵銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。抵銷(xiāo)不得附條件或者附期限。二、無(wú)固定期限合同解除條件《勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定：“是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以2023-04-13178人看過(guò) -
行使合同解除權(quán)之后，應(yīng)當(dāng)以合理的方式通知對(duì)方當(dāng)事人，當(dāng)對(duì)方當(dāng)事人收到通知后，合同即為解除。但對(duì)方當(dāng)事人下落不明的，無(wú)法接受到通知的，可以參考民事訴訟法中的送達(dá)精神，適用公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過(guò)。解除合同通知書(shū)的規(guī)定（一）解除合同通知的方式：無(wú)論采取何種方式，這種方式應(yīng)當(dāng)滿足以下條件足以證明：1、你向?qū)Ψ桨l(fā)出了通知；2、發(fā)出通知的時(shí)間；3、表明發(fā)出通知的主要內(nèi)容。關(guān)于對(duì)方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時(shí)到達(dá)即可。（二）通知的主要內(nèi)容：1、當(dāng)事人之間訂立合同的事實(shí)。2、當(dāng)事人違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實(shí)。3、合同中約定的合同解除權(quán)。4、絕對(duì)明確的解除合同的意思表示。5、對(duì)對(duì)方違約現(xiàn)任追究的權(quán)利保留。人對(duì)受托人的了解和信任，也需要受托人對(duì)委托人的信任。如果受托人不愿意辦理受委托的事務(wù)，受托人無(wú)須表明任何理由，即可解除合同。《2023-07-2450人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)案情簡(jiǎn)介：李某于1997年8月入職威海市某食品加工公司從事電工工作。2013年1月2日，李某在家不慎扭傷腰部，經(jīng)醫(yī)院診斷，需休息1個(gè)月。此后李某又3次向公司請(qǐng)病假，累計(jì)病休6個(gè)月。2014年7月6日李某病假期滿后，未再向公司請(qǐng)病假，也未到公司上班。2013年7月16日，李某應(yīng)聘威海市某酒店。7月31日，公司以李某曠工為由，解除與李某的勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同通知未送達(dá)給李某。2015年5月15日，李某向威海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提出申請(qǐng)，要求撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付2013年1月4日至今的生活費(fèi)。仲裁院駁回了李某要求撤銷(xiāo)某公司解除勞動(dòng)關(guān)系決定的仲裁請(qǐng)求。案情分析：用人單位做出的解除勞動(dòng)合同決定未送達(dá)給勞動(dòng)者，該決定是否產(chǎn)生法律效力？雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具證明，但法律并未規(guī)定未向勞動(dòng)者送達(dá)即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定所做出的解除勞動(dòng)合同決定不產(chǎn)2024-01-12333人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、單位解除勞動(dòng)合同通知未送達(dá)怎么辦?單位解除勞動(dòng)合同通知未送達(dá)應(yīng)當(dāng)重新的送達(dá)，然后以送達(dá)之日起開(kāi)始計(jì)算時(shí)間。1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，如果沒(méi)有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。另外，在一些地方性法規(guī)中，對(duì)于勞動(dòng)合同期2023-04-13100人看過(guò) -
1、直接送達(dá)根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門(mén)員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。2、郵寄送達(dá)通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。3、留置送達(dá)當(dāng)?shù)?點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門(mén)口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)4、公告送達(dá)如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有2023-07-18354人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同解除通知函送達(dá)多久可提起訴訟合同解除通知函送達(dá)三個(gè)月可提起訴訟，《解除通知書(shū)》中告知了提出異議的期限，另一方應(yīng)當(dāng)在異議期限屆滿前向人民法院提起訴訟；沒(méi)有告知提出異議的期限，應(yīng)當(dāng)在解除合同通知到達(dá)之日起三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起起訴。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。二、解除合同通知書(shū)怎么寫(xiě)解除合同通知書(shū)需要寫(xiě)明下列內(nèi)容：1．當(dāng)事人之間訂立合同的事實(shí)。2．當(dāng)事人違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實(shí)。3．合同中約定的合同解除權(quán)。4．絕對(duì)明確的解除合同的意思表示。5．對(duì)對(duì)方違約現(xiàn)任追究的權(quán)利保留。三、解除合同的通知能否撤銷(xiāo)解除合同的通知在到達(dá)對(duì)方前可以撤銷(xiāo)，但是解除合同的通知到達(dá)對(duì)方時(shí)就不能撤銷(xiāo)了。合同解除的效力一般采取到達(dá)主義，即合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除，通知載明期限和要求的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鍡l第一款規(guī)定2023-07-23427人看過(guò) -
一、直接送達(dá)。直接送達(dá)又稱(chēng)交付送達(dá)，是指人民法院派專(zhuān)人將訴訟文書(shū)直接交付給受送達(dá)人簽收的送達(dá)方式。直接送達(dá)是送達(dá)方式中最基本的方式。即是說(shuō)凡是能夠直接送達(dá)的，就應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)，以防止拖延訴訟，保證訴訟程序的順利進(jìn)行。在一般情況下，受送達(dá)人是公民的，由該公民直接簽收。該公民不在時(shí)可交由與其同住的成年家屬簽收。但是，在離婚案件中，本人不在，如果家中沒(méi)有其他成年家屬，只有對(duì)方當(dāng)事人的，不宜采用由對(duì)方當(dāng)事人簽收的方法，因?yàn)殡p方有利害關(guān)系；受送達(dá)人是法人的交由其法定代表人或者該法人負(fù)責(zé)收件的人簽收；受送達(dá)人是其他組織的交由其主要負(fù)責(zé)人或者該組織負(fù)責(zé)收件的人簽收；受送達(dá)人有訴訟代理人的，可以交由其簽收；受送達(dá)人已向人民法院指定代收人的，由代收人簽收。但是，調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)直接送交本人，不得由別人代收。因?yàn)檎{(diào)解書(shū)一經(jīng)接受，即發(fā)生法律效力；當(dāng)事人如果不接受，即視為調(diào)解未能成立。二、留置送達(dá)。是指受送達(dá)人無(wú)理拒收訴2023-04-12167人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)方式有直接送達(dá)、郵寄、留置及公告送達(dá)等。符合預(yù)告解除條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。自登報(bào)公示一個(gè)月后可以視為員工已經(jīng)了解。送達(dá)方式新規(guī)定受送達(dá)人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書(shū)的，送達(dá)人可以邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場(chǎng)，說(shuō)明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見(jiàn)證人簽名或者蓋章，把訴訟文書(shū)留在受送達(dá)人的住所；也可以把訴訟文書(shū)留在受送達(dá)人的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過(guò)程，即視為送達(dá)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作2023-07-06427人看過(guò) -
實(shí)際履行春節(jié)假期剛剛過(guò)去，因年終歲尾解職、離職而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議有所增加。明明錯(cuò)在員工，怎么反而認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同?審判實(shí)踐中，一些用人單位在敗訴之后，往往會(huì)發(fā)出類(lèi)似的抱怨。為此，筆者擬結(jié)合審判實(shí)例，對(duì)此類(lèi)問(wèn)題做一簡(jiǎn)要分析。口頭宣布解職對(duì)員工無(wú)法律約束力李蘭萍因?qū)W習(xí)不認(rèn)真、工作責(zé)任心不強(qiáng)，以至于在工作半年后，其能力與水平還不及上班一個(gè)月的普通員工，甚至?xí)r不時(shí)還會(huì)給公司造成一些小損失。公司在對(duì)其進(jìn)行教育的同時(shí)，還專(zhuān)門(mén)送李蘭萍到相關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，可由于李蘭萍吊兒郎當(dāng)，培訓(xùn)歸來(lái)仍無(wú)法勝任工作。公司領(lǐng)導(dǎo)一怒之下，把李蘭萍叫到辦公室，一頓臭罵之后口頭通知其從下個(gè)月起不要再來(lái)上班。豈料,一個(gè)月后，沒(méi)有上班的李蘭萍卻以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司支付雙倍賠償金。而法院也支持了其訴訟請(qǐng)求。公司怎么會(huì)是違法呢?直到手持判決書(shū)，公司領(lǐng)導(dǎo)似乎仍莫名其妙。點(diǎn)評(píng)：法院的判決并無(wú)不當(dāng)。解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單2023-04-22155人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)合同解除通知送達(dá)生效的條件是什么?《解除合同通知書(shū)》一經(jīng)送達(dá)被告即發(fā)生合同解除效力，被告在法定期限內(nèi)未提起訴訟或仲裁，訴訟中不認(rèn)可原告享有合同解除權(quán)的，人民法院不應(yīng)支持。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。二、解除勞動(dòng)合同有什么流程?如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)2023-04-13164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)案情簡(jiǎn)介：李某于1997年8月入職市某食品加工公司從事電工工作。2013年1月2日，李某在家不慎扭傷腰部，經(jīng)醫(yī)院診斷，需休息1個(gè)月。此后李某又3次向公司請(qǐng)病假，累計(jì)病休6個(gè)月。2014年7月6日李某病假期滿后，未再向公司請(qǐng)病假，也未到公司上班。2013年7月16日，李某應(yīng)聘威海市某酒店。7月31日，公司以李某曠工為由，解除與李某的勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同通知未送達(dá)給李某。2015年5月15日，李某向威海市勞動(dòng)仲裁院提出申請(qǐng)，要求撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付2013年1月4日至今的生活費(fèi)。仲裁院駁回了李某要求撤銷(xiāo)某公司決定的仲裁請(qǐng)求。案情分析：用人單位做出的解除勞動(dòng)合同決定未送達(dá)給勞動(dòng)者，該決定是否產(chǎn)生法律效力?雖然《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具證明，但法律并未規(guī)定未向勞動(dòng)者送達(dá)即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定所做出的解除勞動(dòng)合同決定不產(chǎn)生法律效力。最高人民法院《關(guān)2023-01-3055人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同通知是否送達(dá)員工才生效1．直接送達(dá)方式：首先，根據(jù)員工的戶籍所在地及目前居住地進(jìn)行判斷，盡量安排人員親自前往員工家庭。值得注意的是，在這樣的過(guò)程中，應(yīng)該確保至少由兩名以上的員工共同執(zhí)行此任務(wù)，其中一名成員應(yīng)為公司人力資源部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人士，另一名則可選擇公司工會(huì)或者其他相關(guān)職能部門(mén)的員工。當(dāng)?shù)竭_(dá)員工居住地時(shí)，需向其傳達(dá)相關(guān)信息，并要求對(duì)方簽署收據(jù)。若員工本人無(wú)法在家中接收文件，我們亦可請(qǐng)求員工的成年直系親屬代為簽收，這種方法尤其適合于員工住所距離公司較近的情況。2．郵寄送達(dá)方式：其次，我們可以通過(guò)郵政服務(wù)寄送掛號(hào)信。在此過(guò)程中，務(wù)必在掛號(hào)信的封面或存根欄明確標(biāo)注送達(dá)的具體事項(xiàng)，以免日后收件人以不知情、未閱讀或隨意丟棄等原因引發(fā)不必要的爭(zhēng)議。此外，在掛號(hào)信發(fā)出一段時(shí)間之后，我們?nèi)孕枨巴]局確認(rèn)信件是否已成功送達(dá)。郵局將會(huì)提供正式的反饋信息，如發(fā)現(xiàn)地址錯(cuò)誤，將予以退回，然后再采取其2024-07-0959人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司如何送達(dá)職工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)勞辦發(fā)[1995]179號(hào)規(guī)定有以下幾種送達(dá)方式：應(yīng)當(dāng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采取公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。2023-04-22179人看過(guò)
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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“解除勞動(dòng)合同的通知”的送達(dá)方式“公開(kāi)化”河北在線咨詢 2023-06-11所謂“公開(kāi)化”是指如果員工違反勞動(dòng)合同，單位需解除勞動(dòng)合同，但是員工不愿意簽收的，可以采用企業(yè)內(nèi)公告送達(dá)(應(yīng)充分利用攝影、攝像等手段，以固定已送達(dá)之證據(jù))或郵寄方式送達(dá)(應(yīng)保留郵寄的相關(guān)憑證)，總之盡量保留原始證據(jù)。 -
合同解除通知書(shū)可以通過(guò)哪些方式送達(dá)海南在線咨詢 2023-10-171、直接送達(dá)根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門(mén)員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。2、郵寄送達(dá)。關(guān)于合同解除通知書(shū)可以通過(guò)哪些方式送達(dá)的問(wèn)題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。 -
怎么送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知江西在線咨詢 2024-08-29首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。 然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專(zhuān)遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒(méi)有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無(wú)效的。在獲取未郵寄送達(dá)的 -
解除合作協(xié)議送達(dá)通知北京在線咨詢 2023-01-08甲方： 乙方： 根據(jù)實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠(chéng)信，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議： 第一、甲乙雙方同意解除2007年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對(duì)方的違約責(zé)任。 第二：甲乙雙方同意對(duì)于合同訂立、執(zhí)行過(guò)程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)擔(dān)。 第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變 -
無(wú)法送達(dá)通知書(shū)通知書(shū)怎么解除合同江西在線咨詢 2023-08-05行使合同解除權(quán)之后，應(yīng)當(dāng)以合理的方式通知對(duì)方當(dāng)事人，當(dāng)對(duì)方當(dāng)事人收到通知后，合同即為解除。 但對(duì)方當(dāng)事人下落不明的，無(wú)法接受到通知的，可以參考民事訴訟法中的送達(dá)精神，適用公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為送達(dá)。 公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過(guò)。
