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一、勞動(dòng)合同可以電子版嗎?

電子版的勞動(dòng)合同有效的。

使用電子簽名簽署電子勞動(dòng)合同可以企業(yè)提升風(fēng)險(xiǎn)防范能力。使用電子簽名的電子勞動(dòng)合同具有簽署身份可識(shí)別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽署易丟失、易篡改、過(guò)程不可追溯等不足。

勞動(dòng)合同電子化也能夠公司提升入職效率、解放人力，確認(rèn)候選人面試通過(guò)后，HR可通過(guò)系統(tǒng)發(fā)送電子版的勞動(dòng)合同以及崗位說(shuō)明等，新員工可通過(guò)手機(jī)等移動(dòng)端口快速簽署、自助入職。簽署完成后的電子勞動(dòng)合同自動(dòng)歸檔，提升合同管理效力與電子化管理水平。

此外，除了勞動(dòng)合同，電子簽名還可以被用于員工在職或離職環(huán)節(jié)的多個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景，形成員工人事全生命周期在線化管理。

二、勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：

(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。

(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。

(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。