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惡意拖欠工資定義是如何規(guī)定的，有什么必要性
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-24 14:02:00 245 人看過

惡意拖欠工資，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。惡意拖欠工資設(shè)定罪名的必要性：

1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、嚴(yán)重破壞了誠實(shí)信用的市場(chǎng)原則。

3、嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

一、拖欠工資被判一般是多久

拖欠工資根據(jù)其具體行為定罪量刑。拖欠工資被判刑有以下兩種情形：

(一)明確表示拒不支付或雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的；

(二)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

依據(jù)我國刑法的規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

二、拖欠工人工資會(huì)被判刑嗎?

拖欠工人工資如果屬于以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的情形會(huì)被判刑。根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一的規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

三、攜款私逃要怎么定罪

貪污犯罪攜款逃跑的，數(shù)額在三萬元以上不滿二十萬元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額在二十萬元以上不滿三百萬元的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

包工頭攜款逃跑的定罪如下：

1、若包工頭攜款逃跑，拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大的，則觸犯了刑法涉嫌刑事犯罪。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；

2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯上述罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述的規(guī)定處罰。有上述行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

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    一、網(wǎng)貸如何認(rèn)定為惡意拖欠根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，逾期后三個(gè)月（90天）仍未還款的貸款可以被認(rèn)定為惡意逾期，但也要看具體情況而定。例如，如果借款人還款意愿強(qiáng)烈，同時(shí)糾正了逾期行為，爭(zhēng)取將挽回?fù)p失的措施盡力做到了位，那么即使逾期超過三個(gè)月，也不應(yīng)該輕易地認(rèn)定其為惡意逾期。在實(shí)際操作中，借款平臺(tái)也會(huì)根據(jù)逾期情況采取相應(yīng)的處置措施。例如，會(huì)在逾期一定時(shí)間后給予借款人催收提醒，要求其盡快還款，并可能會(huì)通過電話、短信、郵件等方式進(jìn)行催收。若借款人依然無法還款，平臺(tái)則有權(quán)采取法律手段進(jìn)行追債或?qū)⒔杩钊肆腥搿昂诿麊巍?，禁止其在其他平臺(tái)借款。二、網(wǎng)貸逾期不還會(huì)有什么后果網(wǎng)貸逾期不還客戶要承擔(dān)以下后果：1、征信會(huì)留下污點(diǎn)大多數(shù)網(wǎng)貸都對(duì)接了征信系統(tǒng)，客戶逾期以后，平臺(tái)會(huì)將客戶的逾期情況上報(bào)征信，在客戶的征信報(bào)告上面留下不良貸款，這會(huì)影響客戶以后開展信貸活動(dòng)，甚至是報(bào)考一些崗位。2、會(huì)被平臺(tái)催收客戶逾期以后，平臺(tái)為了
    2024-01-25
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  • 醫(yī)療事故鑒定時(shí)效規(guī)定的必要性和意義
    負(fù)責(zé)組織醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理醫(yī)療事故技術(shù)鑒定之日起5日內(nèi)通知醫(yī)療事故爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人提交進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定所需的材料。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到醫(yī)學(xué)會(huì)的通知之日起10日內(nèi)提交有關(guān)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的材料、書面陳述及答辯。第二級(jí)醫(yī)療事故鑒定怎么規(guī)定的第二級(jí)醫(yī)療事故鑒定的規(guī)定有造成患者中度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的就屬于二級(jí)醫(yī)療事故。當(dāng)事人對(duì)首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論不服的，可以自收到首次鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門提出再次鑒定的申請(qǐng)?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第二十九條負(fù)責(zé)組織醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)應(yīng)當(dāng)自接到當(dāng)事人提交的有關(guān)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的材料、書面陳述及答辯之日起45日內(nèi)組織鑒定并出具醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書。負(fù)責(zé)組織醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)可以向雙方當(dāng)事人調(diào)查取證。
    2023-07-04
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  • 老板拖欠員工工資如何處理，有什么規(guī)定
    一、老板拖欠員工工資如何處理，有什么規(guī)定老板拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下方式討要工資：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)
    2024-01-25
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  • 惡性拖欠工資，公司要怎么投訴
    某公司惡性拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。怎么投訴老板拖欠工資用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部
    2023-08-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 惡意拖欠工資如何賠償,2024最新規(guī)定是什么
      陜西在線咨詢 2024-09-25
      惡意拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照支付工資金額50％以上1倍以下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動(dòng)保障行政部門保障實(shí)施。
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      浙江在線咨詢 2023-12-09
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      寧夏在線咨詢 2023-02-15
      怎么才算惡意拖欠工資，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩
    • 什么是惡意拖欠工資呢,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
      安徽在線咨詢 2023-09-23
      《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，公司沒有正當(dāng)理由拖欠工資即是惡意拖欠工資。
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      吉林省在線咨詢 2023-06-16
      拖欠工資指用人單位超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。構(gòu)成無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，但以下情形不屬于無故拖欠：因?yàn)椴豢煽沽υ斐蔁o法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后暫時(shí)延期支付；其他。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的