請(qǐng)假一天會(huì)減少多少工資？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 22:23:46
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請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定：
1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75。21．75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天
2、病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
3、年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對(duì)于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁。
國企員工請(qǐng)假一天扣工資嗎
請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資月工資21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行．75。請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
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依據(jù)用人單位的規(guī)章制度，不請(qǐng)假曠工一天的處罰將由用人單位自行決定，而法律并未對(duì)此進(jìn)行明確規(guī)定。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資。曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按約定扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。依據(jù)用人單位的規(guī)章制度，不請(qǐng)假曠工一天的處罰將由用人單位自行決定，而法律并未對(duì)此進(jìn)行明確規(guī)定。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資。曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按約定扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。 依 據(jù) 素 材 ， 請(qǐng) 假 曠 工 一 天 扣 多 少 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工請(qǐng)假曠工一天扣多少工資？需要根據(jù)具體的工資制度來確定。一般來說，員工的請(qǐng)假方式分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等類型。不同類型的請(qǐng)假，扣工資的數(shù)額也有所差異。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)2023-09-03328人看過 -
上班時(shí)間不滿一個(gè)月工資按實(shí)際上班時(shí)間折算。計(jì)算公式：月實(shí)際工資月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。如果某個(gè)員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因?yàn)?月22日至6月24日是端午節(jié)的調(diào)休放假，所以他實(shí)際上工作的天數(shù)是4天，那么，他的應(yīng)付工資就應(yīng)該是：（1700÷21.75）×4312.6。工作時(shí)間的折算方式：全體公民的節(jié)日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月21.75天。全民法定休假日一共有11天，包含春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。一、勞動(dòng)法工資結(jié)算辦法制度工作時(shí)間的計(jì)算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小時(shí)數(shù)2023-02-25152人看過 -
一、一個(gè)月工資3400病假9天工資多少?病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對(duì)工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。(4)連續(xù)工齡不滿2023-04-17278人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷期間請(qǐng)假是否會(huì)導(dǎo)致工資減少工傷期間請(qǐng)假原則上需要正常發(fā)放工資，但也可能會(huì)導(dǎo)致工資減少，具體情況如下：1．如果員工停工留薪的，仍然按照其原來的工資水平來計(jì)算其工資，用人單位需要按月支付給員工；2．如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定。二、工傷認(rèn)定所需材料有什么工傷認(rèn)定所需材料有：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職業(yè)傷害程度等基本情況。三、工傷認(rèn)定的關(guān)鍵2023-10-28172人看過
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勞動(dòng)者沒有明確的法律規(guī)定。事假只要是用人單位批準(zhǔn)了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動(dòng)者請(qǐng)事假的時(shí)間過于長久，用人單位可以不予批準(zhǔn)即可。一年請(qǐng)事假20天以上不享有帶薪年假。職工有下列情形之一的。（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不享受當(dāng)年的年休假。事業(yè)單位一年請(qǐng)假不得超過多少天一、事業(yè)單位一年請(qǐng)假不得超過多少天1、事業(yè)單位一年請(qǐng)假不得超過20天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是本人全年工資收入除以全年2023-07-19176人看過 -
休婚假不扣績效工資．（1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。（2）《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條規(guī)定：男25周歲、女3周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。（3）國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天。（二）晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天。（三）在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假。夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。（4）職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。農(nóng)民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。（5）法律規(guī)定期限為最低期限，如單位有其他照顧制度，由單位自行確定?！蛾P(guān)于2023-07-02121人看過 -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假工資比正常少多少天女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。此外，各省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《人口與計(jì)劃生育條例》中，對(duì)符合計(jì)劃生育法律法規(guī)合法地生育子女的當(dāng)事人也出臺(tái)了相關(guān)的優(yōu)先優(yōu)惠政策。二、產(chǎn)假規(guī)定法定產(chǎn)假為98天，對(duì)支付女職工產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)也作了規(guī)定，這在國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中是非常明確的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2023-05-28105人看過 -
一、長期病假工資計(jì)算勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)2023-02-28208人看過
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對(duì)于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對(duì)與勞動(dòng)者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動(dòng)者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)法最基本的原則就是按勞分配、不勞動(dòng)不得食，曠工一天，即一天未正常勞動(dòng)，那么該礦工日就不應(yīng)支付工資。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償曠工自離扣多少工資曠工自離不扣工資的。解除勞動(dòng)合同需要公司在之前的規(guī)章制度或者員工手冊(cè)里邊事先有所規(guī)定，并且對(duì)員工進(jìn)行公示，才能夠作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司可以對(duì)員工違反公司制度的行為作出相應(yīng)的處罰，但是處罰金額不得超過總工資的20％，否則是違法的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的2023-07-18305人看過 -
一、社保產(chǎn)假工資有多少社保產(chǎn)假工資有多少要根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。二、女職工產(chǎn)假多少天女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流2023-06-27277人看過 -
產(chǎn)假在單位沒有為職工參加生育保險(xiǎn)的情形下，女職工流產(chǎn)假的工資是按照其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的，由用人單位支付；如果單位為職工參保，則由工傷保險(xiǎn)基金來支付生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。女職工產(chǎn)假類別勞動(dòng)法產(chǎn)假分類：一、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；二、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；三、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；四、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付2023-07-31444人看過 -
一、喪假三天補(bǔ)多少工資勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。具體喪假期間的工資規(guī)定：1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”二、喪假中直系親屬的相關(guān)規(guī)定1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。2023-05-10284人看過
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減資公告一、公司減資公告格式北京ＸＸＸＸＸＸＸＸ有限公司（注冊(cè)號(hào)110000ｘｘ），經(jīng)股東會(huì)決議擬向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)減少注冊(cè)資本，注冊(cè)資金由人民幣ｘｘ萬減少至人民幣ｘｘ萬，請(qǐng)債權(quán)人自見報(bào)起45日內(nèi)向公司提出債權(quán)債務(wù)或提供相應(yīng)擔(dān)保請(qǐng)求，特此公告。二、登報(bào)要求要求：當(dāng)?shù)厥∈屑?jí)公開發(fā)行報(bào)刊。三、公司減資概念當(dāng)一個(gè)公司公司出現(xiàn)資本過剩、虧損嚴(yán)重或經(jīng)營項(xiàng)目發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，依法減少注冊(cè)資本金的行為。四、減資的步驟1、股東會(huì)決議。該決議內(nèi)容包括：①減資后的公司注冊(cè)資本；②減資后的股東利益、債權(quán)人利益安排；③有關(guān)修改章程的事項(xiàng)；④股東出資及其比例的變化等。公司作出減資決議時(shí)，應(yīng)注意公司減少資本后的注冊(cè)資本不得低于法定的最低限額；2、編制資本負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單；3、登報(bào)公告，需在當(dāng)?shù)厥∈屑?jí)非娛樂性公開發(fā)行的報(bào)刊上辦理登報(bào)；4、通知或公告?zhèn)鶛?quán)人。公司應(yīng)當(dāng)自作出減少注冊(cè)資本決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人2023-06-05128人看過 -
工資試工工資一般多少一天由雙方協(xié)商約定，試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試工期間可以辭職嗎員工在試用期，可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用2023-04-12109人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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XX請(qǐng)假一天扣多少工資，請(qǐng)的是事假，請(qǐng)了一整天寧夏在線咨詢 2022-10-20易法通解答：根據(jù)法律規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，員工請(qǐng)病假，公司應(yīng)依照法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。但員工請(qǐng)事假的，公司一般是不用支付工資。對(duì)于你們公司請(qǐng)假一天扣一天半的工資是違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 -
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一月內(nèi)請(qǐng)事假多少天停發(fā)工資貴州在線咨詢 2022-11-03如果超過請(qǐng)假期限，單位不同意你再繼續(xù)請(qǐng)事假，就會(huì)按曠工處理，最后曠工的員工會(huì)被辭退。 對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。 我國《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有 -
員工請(qǐng)病假叔叔的工資會(huì)減少嗎江西在線咨詢 2022-08-12遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下： 1、遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。 2、對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程中有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合 -
一個(gè)月多少天病假會(huì)影響工資上海在線咨詢 2022-08-02企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
