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暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動(dòng)合同。在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。試用期發(fā)放80％的工資合法嗎試用期發(fā)放80％的工資合法。但不能低于本地最低工資。依照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位，最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，只要不低于本地最低工資，且不低于本單位相同崗位，最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，就合法。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用

不管是做兼職還是全職，都有可能遇到老板不發(fā)工資的情形，這是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的違法行為。（一）如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以與雇主不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。（二）符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。4、對仲裁結(jié)果不服的，也可以向法院提起訴訟。一、沒簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)離職要求賠償嗎未簽勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職的，單位需要給予賠償，除了支付雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)

一、暑假工辭職沒簽勞動(dòng)合同的老板不同意怎么辦貴司在尚未與您簽署勞動(dòng)合同時(shí)，便違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。在此情況下，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)向您支付雙倍薪資作為補(bǔ)償。當(dāng)您決定辭去職務(wù)而雇主未能批準(zhǔn)時(shí)，仍有權(quán)自行離開工作崗位。辭呈無需經(jīng)過上級(jí)主管部門的審批，是否獲準(zhǔn)對于您的離職并無實(shí)質(zhì)影響。關(guān)鍵在于，您需要確保辭呈能夠得到有效的接收，以作為您依法提出解除勞動(dòng)合同的證明文件。以下是具體操作步驟：1．首先，請將辭呈遞交給您的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簽字確認(rèn)，無論您在辭呈中表達(dá)何種意愿均可。簽字完成后，務(wù)必妥善保存一份辭呈副本。2．其次，在提交書面辭呈的過程中，建議您進(jìn)行現(xiàn)場對話錄音，以便盡可能引導(dǎo)雇主說出諸如“所有辭職申請一律不予批準(zhǔn)”之類的言論，這些話語將成為您日后維權(quán)的重要證據(jù)。3．若雇主拒絕簽字，您可選擇通過郵寄方式遞交辭呈。在郵件中需明確標(biāo)注為“XXX辭職申請書”，并詳細(xì)填寫收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱以及

如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照相關(guān)法律的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。2、用人單位自用工之日起滿

仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同;簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。一、勞動(dòng)合同怎么簽訂有效？在和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。在勞動(dòng)合同訂立過程中，合同雙方地位平等。只有實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動(dòng)合同才能公平訂立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如

沒簽勞動(dòng)合同，可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2年沒簽合同可以申請勞動(dòng)仲裁么兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者從用人單位離職一年內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁，如果在職的不受仲裁時(shí)效限制。1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成

大學(xué)生利用暑期打工，只是屬于提供不定期勞務(wù)，不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)。但是大學(xué)生仍然可以向法院起訴，要回勞務(wù)報(bào)酬。一、兼職被辭退有補(bǔ)償嗎？基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補(bǔ)償應(yīng)分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，被辭退不會(huì)給予勞動(dòng)關(guān)系獲得補(bǔ)償，但有可能根據(jù)雇傭關(guān)系獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，在另一個(gè)用人單位兼職，在此情況下，如果員工被用人單位辭退，需要根據(jù)用人單位辭退原因確定有沒有權(quán)利獲得補(bǔ)償。如果因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，用人單位規(guī)定其他條款解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果涉及違法辭退，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、暑期工工資拖欠怎

勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。所以雖然工作時(shí)間只有三天，但是公司也是要支付勞動(dòng)報(bào)酬的。如果公司不支付，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況和投訴等，或申請勞動(dòng)仲裁。但前提是勞動(dòng)者要有證據(jù)，證明勞動(dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)，方可申請勞動(dòng)仲裁。一、干活老板不給錢,沒簽合同怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，提供勞動(dòng)服務(wù)后不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。干了活不給錢沒有勞動(dòng)合同建議立到人力資源和社會(huì)保障局投訴。本身不簽訂勞動(dòng)合同就是違法行為，如果在有證人證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，即便是沒有勞動(dòng)合同，老板也要按照規(guī)定支付工資，而且是支付雙倍的工資，不履行的話，可以去勞動(dòng)所在地人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用

暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動(dòng)合同。在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。未成年暑假工怎么找一、未成年暑假工怎么找1、現(xiàn)規(guī)定，勞動(dòng)者最低的年齡是不得低于十六歲，對年齡的上限沒有具體規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。所以只要年滿16周歲，就可以從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)等，是可以兼職的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、未成年工和童工

簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90％以上。主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。在以上4種情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?。一、違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工被解除勞動(dòng)合同嗎違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工一般會(huì)被解除勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)法，以下情況可以立即解除勞動(dòng)合同，并不需要支付補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的

暑假工簽勞動(dòng)合同后不想去工作可以和對方進(jìn)行一個(gè)商量，你們的勞動(dòng)關(guān)系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第10條第3款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即便你去上班了一天，如果沒有對你進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)的話，你不用承擔(dān)任何賠償和違約金的。3.即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、以下情況需要支付違約金：1、單位安排過專項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約

非全日制用工是指以小時(shí)報(bào)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的就業(yè)形式。非全日制就業(yè)不需要簽訂勞動(dòng)合同，但雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。非全日制用工雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。小時(shí)工通常被稱為小時(shí)工，屬于非全日制就業(yè)。每天工作時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí)。既然小時(shí)工不像全日制工人，小時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同期限不足一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同通常以書面形式訂立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條至第七十一條的規(guī)定，非全日制就業(yè)是指以小時(shí)報(bào)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的就業(yè)形式。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，人們常說的小時(shí)工、小時(shí)工被稱為非全日制用工。非全日制用工雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。非全日制用工雙方任何一方都

可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。