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重新簽勞動(dòng)合同不得約定試用期嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 17:33:49 282 人看過

重新簽訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。用人單位與勞動(dòng)者曾經(jīng)約定過試用期，重新簽訂或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，不管勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容為何，都只能約定一次試用期。

一、實(shí)習(xí)期超過三個(gè)月

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。2、試用期最長不得超過6個(gè)月。3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。綜上，試用期約定3個(gè)月是可以的。但是要考慮勞動(dòng)合同期限時(shí)長，在三年以上的才能約定3個(gè)月

二、約定試用期需要符合哪些條件

約定試用期需要符合的條件：

勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

試用期最長不得超過6個(gè)月。

勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期不得延長。

三、勞動(dòng)法對(duì)試用期時(shí)間規(guī)定有什么

試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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    勞動(dòng)合同可以約定試用期的期限是，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。一、試用期期限取決于勞動(dòng)合同期限長短勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月?！边@是24日再次提交全國人大常委會(huì)審議的勞動(dòng)合同法草案對(duì)試用期的期限作出的規(guī)定。全國人大常委會(huì)辦公廳今年三、四月間曾向社會(huì)各界全文公布勞動(dòng)合同法草案征求意見。很多勞動(dòng)者對(duì)試用期的問題表示了極大的關(guān)注。許多人反映，很多用人單位存在濫用試用期、損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，有些用人單位將試用人員視為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本工資，甚至不給工資。還有意見反映，試用期內(nèi)用人單位任意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象很嚴(yán)重。針對(duì)這些現(xiàn)
    2023-02-18
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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    • 勞動(dòng)合同續(xù)簽是否需要重新確定試用期
      陜西在線咨詢 2022-03-22
      勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，但對(duì)勞動(dòng)者和用人單位在原勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽新的勞動(dòng)合同是否可約定試用期無明確規(guī)定。〈勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同是否需要規(guī)定使用期的復(fù)函〉明確，如改變工種的應(yīng)重新確認(rèn)試用期，不改變工種的不再規(guī)定試用期。上述規(guī)定還是比較合理，不知仍然有效？2.有關(guān)勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)勞動(dòng)合同法第26條第二款規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人