公司在什么情況下開(kāi)除員工能拿到雙份工資
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時(shí)間： 2023-04-21 15:01:39
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情況一：用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同的情況.
情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同呢
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，
(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽(tīng)到雙倍工資是否有時(shí)效的限制，1年前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否還可以要求.我們說(shuō)根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，時(shí)間為1年.
當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦?，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書(shū)中，有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定，我們說(shuō)是適用法律不當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的.
由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，并不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得即勞動(dòng)報(bào)酬，那么就不應(yīng)該適用工資的仲裁時(shí)效即從勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)開(kāi)始計(jì)算，有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權(quán)產(chǎn)生之后就開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效，因此雙倍工資不及時(shí)主張有可能超過(guò)仲裁時(shí)效，目前安徽就支持時(shí)效。
很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。
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合同內(nèi)容本文介紹了初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，規(guī)定了聘用合同的試用期范圍。同時(shí)，對(duì)于連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的工作人員，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。若工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。初次就業(yè)的工作人員主要指大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，規(guī)定試用期為12個(gè)月。對(duì)于三年以下的聘用合同的試用期約定，由于本條例沒(méi)有規(guī)定，故應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定確定（即一到六個(gè)月試用期的范圍）。對(duì)于事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同，相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》所指的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十五個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 聘 用 合 同 期 限 與 試 用 期 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)2023-09-06315人看過(guò) -
公司沒(méi)錢(qián)而拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。2023-06-13192人看過(guò) -
員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。但是，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工“被迫辭職”是否也需提前30天通知公司如果“被迫辭職”的理由是成立的，無(wú)需提前30天通知公司，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來(lái)理解：1、需提前30天通知的辭職：正常情況下以個(gè)人原因辭職的，需提前30日以書(shū)面形式通知公司。2、需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內(nèi)以個(gè)人原因辭職的，提前3日通知即可。3、需通知但無(wú)需提前30天的“辭職”：公司存在以下違法情形：1）未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4）規(guī)章制2023-07-17176人看過(guò) -
1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；．（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司換法人需要賠員工錢(qián)嗎1、如果更換法人代表，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、因此，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更（分立或合并），并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止；企業(yè)法人發(fā)生變更后，其2023-07-04388人看過(guò)
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有期徒刑根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工出現(xiàn)下面這幾種情況的時(shí)候，公司可以解除勞動(dòng)合同：1、試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給公司造成重大損害的；4、員工同事和其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)公司提出，拒不改正的；5、因本法第26條第一塊第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。員工被開(kāi)除可以提取公積金嗎？可以的，職工有下列情形之一的，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：1、購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的；2、離休、退休的；3、完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；4、出境定居的；5、償還自住住房貸款本息的；6、房租支出超出家庭工資收入5％的；7、生活困難，正在領(lǐng)取城鎮(zhèn)最低生活保障金的；8、遇到突發(fā)事件，造成家庭生活嚴(yán)重困難的；9、進(jìn)城務(wù)工人員，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；10、在職期間判處死2023-08-15461人看過(guò) -
員工被開(kāi)除，解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)立刻結(jié)算工資，需要一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行》第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工廠開(kāi)除員工工資怎么算如果是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆べY支付暫行》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作2023-07-06111人看過(guò) -
一、企業(yè)賠償員工雙倍工資的情況：1、不簽勞動(dòng)合同（1）自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。（2）雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。司法實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以以雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。（3）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長(zhǎng)支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”總共2023-04-14109人看過(guò) -
合同無(wú)效勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)，證明職工不符合就業(yè)條件嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重玩忽職守或者徇私舞弊，給用人單位造成極大損害的勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用人單位完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提議拒不履行的；因第二十六條第一款第一款第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效本法；依法追究勞動(dòng)者刑事責(zé)任。在什么情況下工廠不能開(kāi)除員工（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)2023-07-01100人看過(guò)
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仲裁時(shí)效如果公司解雇員工，在什么情況下可以獲得雙薪。上述情形包括合同期滿后未續(xù)簽的情形情形二：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，而不是無(wú)固定期限合同。在什么情況下雇主應(yīng)該與雇員簽訂無(wú)期限合同（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不滿10年的；（3）連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同的；（4）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，我們經(jīng)常聽(tīng)到“雙薪”是否有限制，一年前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的“雙薪”是否還能要求。我們說(shuō)，根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效起始時(shí)間從勞動(dòng)合同終止時(shí)起計(jì)算，期限為一年當(dāng)然，我們?cè)谝恍┲俨梦瘑T會(huì)，特別是在一些郊區(qū)的仲裁裁決中，有時(shí)會(huì)有限時(shí)的裁決。我們說(shuō)法律適用不當(dāng)，工人應(yīng)該堅(jiān)持起訴或上訴因?yàn)殡p倍工資是法律規(guī)定的一種懲2023-05-07308人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若失業(yè)者滿足以下各項(xiàng)特定條件，則有權(quán)向勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）在失業(yè)發(fā)生之前，其所在的工作單位以及該名失業(yè)者本身均已繳足一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。（2）并非出于自身主觀意志導(dǎo)致失去工作崗位。（3）已按照相關(guān)規(guī)定辦理了失業(yè)登記手續(xù)，并且目前持有尋找新工作的積極態(tài)度。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。2024-05-0573人看過(guò) -
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行2023-02-21431人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求對(duì)工人的雙倍工資進(jìn)行賠償？在什么情況下1雇主不與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資應(yīng)從工人工作一個(gè)月后的第二天開(kāi)始計(jì)算。上述情況包括合同到期后不續(xù)簽的情況2“雇主應(yīng)與無(wú)固定期限的雇員簽訂無(wú)期限合同。在什么情況下，雇主應(yīng)與雇員簽訂無(wú)期限合同（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（三）連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同；（四）用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反上述條件的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同！工人應(yīng)要求雇主將給公司的補(bǔ)償增加一倍。此外，應(yīng)注意的是，一些雇主與工人簽訂了為期一至六個(gè)月的試用合同。緩刑合同是非法的。《勞動(dòng)合同法》將其視為定期勞動(dòng)合同。如果用人單位在簽訂勞動(dòng)合2023-05-07457人看過(guò)
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公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都需要開(kāi)發(fā)票，以此才進(jìn)行稅務(wù)審查，如果不開(kāi)發(fā)票可能會(huì)造成偷稅漏稅的情況一、請(qǐng)問(wèn)在分公司可以開(kāi)發(fā)票嗎？可以開(kāi)發(fā)票。但必須取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及國(guó)、地稅務(wù)登記證。分公司在進(jìn)行了稅務(wù)登記后，可以向稅務(wù)局申領(lǐng)發(fā)票。如果分公司業(yè)務(wù)開(kāi)具的是增值稅發(fā)票，分為以下三種情況：1、公司設(shè)立的分公司如果是一般納稅人，就可以互相開(kāi)具增值稅專業(yè)發(fā)票。2、如果分公司是小規(guī)模納稅人，只能給開(kāi)具普通發(fā)票，而且總公司不能抵扣；也只能給開(kāi)具普通發(fā)票，不存在抵扣問(wèn)題。3、但是小規(guī)模納稅人可以向稅務(wù)部門(mén)提出申請(qǐng)，委托代開(kāi)增值稅稅率為3%（自09年起不再區(qū)分工、商業(yè)，一律按照3%征收）的專用發(fā)票，但是對(duì)方公司只能3％的進(jìn)項(xiàng)稅額，從自己的銷(xiāo)項(xiàng)稅額中抵扣。如果覺(jué)得麻煩，也可以由總公司統(tǒng)一寄出發(fā)票。二、注冊(cè)了公司一直沒(méi)營(yíng)業(yè)的會(huì)怎樣注冊(cè)公司原則上必須經(jīng)營(yíng)，長(zhǎng)時(shí)間不經(jīng)營(yíng)可以依法吊銷(xiāo)。當(dāng)公司沒(méi)有進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之后，可以進(jìn)行注銷(xiāo)的處理。如2023-03-28274人看過(guò) -
企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，造成嚴(yán)重影響等；（五）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形都有什么企業(yè)在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況有什么用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況有六種：(一)在試用期間被證明2023-06-28467人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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在公司的什么情況下公司對(duì)員工不愿意開(kāi)除甘肅在線咨詢 2021-12-12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病患者；（2）在本單位患有職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工傷；（4）女職工在懷孕、分娩、哺乳期；（5）在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年；（6 -
公司在什么樣的情況下才能開(kāi)除員工呢？員工沒(méi)有違反勞動(dòng)合同，公司能開(kāi)除員工嗎？遼寧在線咨詢 2022-07-26勞動(dòng)者具有勞動(dòng)合同法 第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位 -
公司不給開(kāi)除員工工資是什么情況遼寧在線咨詢 2023-07-27依據(jù)《勞動(dòng)法》“第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”老板是不允許克扣員工工資的。對(duì)克扣員工工資的行為，建議最好能先與老板協(xié)商解決，若協(xié)商無(wú)法解決，則向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（依據(jù)：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金
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公司有權(quán)利開(kāi)除員工嗎什么情況下可以開(kāi)除？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-20公司有權(quán)利開(kāi)除員工嗎什么情況下可以開(kāi)除。在員工觸犯公司條規(guī)的時(shí)候，公司是有權(quán)利開(kāi)除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權(quán)開(kāi)除員工;員工在工作崗位上嚴(yán)重失職，給單位造成重大事故公司有權(quán)開(kāi)除員工。 -
公司在沒(méi)有通知的情況下把員工開(kāi)除陜西在線咨詢 2021-12-14可以要求公司支付自己應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者是直接向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。未提前一個(gè)月通知辭退的應(yīng)當(dāng)就未提前通知義務(wù)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
