公司正式員工簽勞動(dòng)合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-09 03:00:12
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公司需要及時(shí)與員工簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確各自權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
一、入職勞動(dòng)合同不給是不是違法的
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司因未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)關(guān)系的建立的法律規(guī)定是什么
勞動(dòng)關(guān)系的建立的法律規(guī)定是用工之日起確立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！痹趧趧?dòng)關(guān)系建立之前訂立書面勞動(dòng)合同的情況在現(xiàn)實(shí)中有，但是不多。一般存在于用工比較規(guī)范的用人單位與具有一技之長的高素質(zhì)勞動(dòng)者之間。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。確定勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間起點(diǎn)意義重大。從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)起，勞動(dòng)者作為用人單位的職工，用人單位作為勞動(dòng)者的用人單位，雙方才開始履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。
建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，是勞動(dòng)者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)時(shí)間，是計(jì)算勞動(dòng)者工資的起始時(shí)間。勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限也自建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)開始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！庇霉?，是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動(dòng)。用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開始上班的那一天。用工之日就是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。
三、駕校不簽勞動(dòng)合同怎么辦
駕校不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同，如果自用工之日起超過一個(gè)月，單位仍然不簽的，則勞動(dòng)者可以要求最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
用人單位和員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者國企的員工，一般都是有編制的，也就是我們常說的正式工。合同制員工是直接與企業(yè)簽合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制柜員招聘、電網(wǎng)的校園招聘，都是這種用工性質(zhì)，現(xiàn)在來說，這種用工其實(shí)也是正式工。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在國有企業(yè)單位通常情況下，分為正式員工和非正式員工。那么這個(gè)正式員工，他所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對于非正式員工都會(huì)高很多，所以說很多人都想讓自己變?yōu)檎絾T工，因?yàn)楫吘共徽撌欠钦絾T工還是正式員工，他所從事的崗位或者說所從事的工作量勞動(dòng)量應(yīng)該都是完全一致的。顯而易見，如果說是一個(gè)非正式員工，那么在相同的工作量的條件下，每個(gè)人干的工作都是一樣2023-04-19412人看過 -
集團(tuán)公司勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。派遣工和正式員工區(qū)別是：1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。一、第三方合同主體是誰第三方合同其實(shí)是我們常說的勞務(wù)派遣合同的口頭用語。即勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，不直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的一種合2023-06-22457人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)勞動(dòng)合同前一天止，最高不超過11個(gè)月。國家規(guī)定只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，都需要進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同，不進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同是違法了相關(guān)法律，用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償，最高可以賠償十一個(gè)月，如果是勞動(dòng)者不進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位不需要任何的賠償。請問公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以辭職嗎與公司簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職。一、由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1．在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為；2．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)2023-07-02121人看過
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勞動(dòng)者1、薪酬福利一般外包員工的薪酬福利遠(yuǎn)低于正式員工。正式員工：薪資之外還有五險(xiǎn)一金和公司福利等；而外包的價(jià)格頂多是崗位的正常薪資。2、職業(yè)發(fā)展外包人員很快就會(huì)遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫徊艜?huì)外包，這類崗位缺乏長遠(yuǎn)發(fā)展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應(yīng)的回報(bào)。3、工作穩(wěn)定性外包是靈活就業(yè)的一種，意味著公司需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工相對穩(wěn)定，裁員，獲得法律補(bǔ)償。4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。5、工作范圍外包公司，一般一對多，同時(shí)服務(wù)多家企業(yè)。正式員工，一般是一對一，只服務(wù)于所在公司。外包公司合同和正式合同有啥區(qū)別外包合同時(shí)間不能太長，一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。正式合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期。外包合同由勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單2023-08-07189人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1．對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2．說明公司的立場，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。3．假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。4．在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。5．對于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職2023-02-13252人看過 -
勞務(wù)外包勞務(wù)外包的員工不是用人單位的正式員工，但是也可以轉(zhuǎn)為正式員工。與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并訂立書面的勞動(dòng)合同，在合同上簽字、蓋章，就可以成為用人單位的正式員工。一、提出離職多久才能走提出離職多久才能走根據(jù)情況而定：正式員工是30天，試用期的是3天。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；根據(jù)員工自己個(gè)人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系；向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：正式員工解除勞動(dòng)合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿2023-06-22274人看過 -
經(jīng)理員工入職一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新員工入職多久需要簽訂勞動(dòng)合同一、新員工入職多久需要簽訂勞動(dòng)合同1、新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2023-08-01135人看過
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法律綜合知識(shí)正常。具體雙方可以協(xié)商，勞動(dòng)合同一般遵循雙方當(dāng)事人的意思，大多數(shù)是整年，但不是必須是整年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限是指所簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果是有固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十二條勞動(dòng)合同期限是指所簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果是有固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。2024-05-08400人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同如果合同中規(guī)定了試用期，則正式員工為試用期后的員工。如果沒有試用期，正式員工是簽訂勞動(dòng)合同后的員工勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月的，可以約定試用期。也就是說，可以在固定期限勞動(dòng)合同中約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》中的一項(xiàng)具體措施，無論何種情況，用人單位都同意試用期為六個(gè)月相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同的訂立1。通過勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，從而形成一定的法律關(guān)系，與其他法律關(guān)系一樣，勞動(dòng)法律關(guān)系以合同雙方的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。雙2023-05-07153人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒轉(zhuǎn)正簽了合同算公司員工嗎沒轉(zhuǎn)正但已簽訂勞動(dòng)合同的員工，同樣被視為公司的正式員工。1．勞動(dòng)合同的簽訂是確立勞動(dòng)關(guān)系的核心標(biāo)志，無論員工是否處于試用期或已轉(zhuǎn)正，只要雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，即建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，且試用期最長不得超過六個(gè)月。即便員工尚未轉(zhuǎn)正，只要雙方已簽訂勞動(dòng)合同，該員工即為公司正式員工，享有正式員工應(yīng)有的權(quán)益與保障。二、未簽勞動(dòng)合同如何確定員工關(guān)系在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，員工與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系可以通過實(shí)際用工行為來確認(rèn)。1．如果員工已實(shí)際為單位提供勞動(dòng)，接受單位管理，并遵守單位的規(guī)章制度，同時(shí)單位也向員工支付了勞動(dòng)報(bào)酬，那么雙方即存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2．員工可通過申請勞動(dòng)仲裁等方式，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，以此作為對單位未履行法定義務(wù)的補(bǔ)償。三、員工未簽合同的法律權(quán)益員工未簽訂勞動(dòng)2024-08-05497人看過 -
勞動(dòng)者一般來說，員工進(jìn)入公司工作以后，企業(yè)與員工會(huì)就工作中的一些事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同一旦簽訂，就說明雙方正式確立勞動(dòng)關(guān)系，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)受到法律的保護(hù)。那公司可以不與員工簽訂公司員工入職勞動(dòng)合同嗎?我們來了解一下。一、公司可以不與員工簽訂公司員工入職勞動(dòng)合同嗎?企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、《實(shí)施條例》第六2023-04-17380人看過
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小心“空白勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)者在簽訂書面勞動(dòng)合同以前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，尤其重視格式化勞動(dòng)合同中需要特別約定的空白填寫部分，注意不在有空白格的勞動(dòng)合同上簽字，自己堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件。如果出現(xiàn)維權(quán)困難的情況，注意收集能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作證件、工牌、社保、工作服、工作往來郵件、證人證言及電話錄音等。一、勞動(dòng)合同工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)怎么填寫（一）工作地點(diǎn)就是平時(shí)上班地；（二）出差地點(diǎn)只要在崗位職責(zé)中明確就可以；（三）如果是外派還是需要明確具體地點(diǎn)的?！肮ぷ鞯攸c(diǎn)”是勞動(dòng)合同法新增加的，同時(shí)它也是勞動(dòng)合同訂立前用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容之一。勞動(dòng)合同法將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，意味著用人單位不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)調(diào)整，也屬于勞動(dòng)合同變更，根據(jù)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致。工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，一旦在勞動(dòng)合同中確定工作地點(diǎn)，用人單位便無權(quán)單方2023-04-05263人看過 -
合同期限勞務(wù)合同范本甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日開始，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日終止，第二條乙方同意在甲方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。第三條甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。第五條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。第六條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律：1、乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的工作職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。2、若乙方為按照甲方的要求2023-07-07434人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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員工與公司簽了正式合同，算是正式員工嗎？貴州在線咨詢 2022-07-15合同工是指公司、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同通常采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共有遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。正式員工：即一些處于試用期的員工，通常公司聘請員工后，為了考察員工的事實(shí)上工作本領(lǐng)、工作立場、為人處世情況而往往會(huì)予以肯定的試用期（通常從幾天到三個(gè)月不等）。通過這個(gè)試用期來考察一個(gè)員工的綜合本領(lǐng)，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄取后，公司?huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同 -
勞動(dòng)合同和正式員工需要簽訂嗎？黑龍江在線咨詢 2023-10-30不管是正式員工還是臨時(shí)工都是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者在勞動(dòng)工作過程中的相關(guān)事項(xiàng)都進(jìn)行了明確認(rèn)定，在一定程序上保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益不被侵害，具體情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)工作的實(shí)際情況來進(jìn)行協(xié)商簽訂。 -
公司和代理公司直簽的勞動(dòng)合同是正式工嗎重慶在線咨詢 2023-05-09直簽合同可能是正式工，也可能不是正式工。如果正式工是指具有編制的員工，而直簽合同無法界定其是否為有編制的員工，那么直簽合同不是正式工。其實(shí)，就企業(yè)而言，非公有制企業(yè)，均無編制一說，所有的用工，均為合同制用工。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立 -
公司簽了勞務(wù)派遣合同還能算正式員工嗎？陜西在線咨詢 2022-10-17說說你的具體情況吧。我上海的，今年7月份本科畢業(yè)。簽的上海動(dòng)車客車段。一開始簽的也是勞務(wù)合同，不過一開始就說好等一有名額就給我們轉(zhuǎn)正。今年7月份簽了正式合同。 -
勞動(dòng)合同簽訂后一個(gè)月才簽正式合同是否是正式員工北京在線咨詢 2022-04-15若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠
