懷孕前離職的女職工是否享有生育保險待遇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-21 15:02:37
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不能。
在懷孕后繳費的人，不光能享受產(chǎn)前檢查報銷和生育醫(yī)療費報銷，生后還能享受生育津貼。在享受生育津貼時，費用要先由用人單位墊支，待分娩后連續(xù)繳費滿12個月后，其生育津貼再由生育保險基金予以補支。
生育津貼正常是享受90天，晚育的增加90天，按天發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按女職工繳費工資除以30計算。當(dāng)然，享受上述待遇的前提，就是職工生育要符合政策。
此外，如果婦女在生育時沒繳生育保險，其老公單位足額繳納的，可從生育保險基金中支付一次性生育補助金，補助金標(biāo)準(zhǔn)為報銷最高限額的50%。
一、下崗女工是否享受生育保險待遇
女職工享受產(chǎn)假的待遇是對女職工實施特殊勞動保護(hù)的重要措施之一，是我國社會保險的一項重要內(nèi)容?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付?！秶衅髽I(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條規(guī)定：企業(yè)可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申訴，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。按照上述法律法規(guī)規(guī)定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇都是一致的。
二、懷孕期間工作安排
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。”。
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穗勞社工傷〔2009〕1號各有關(guān)單位：根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢做好人力資源和社會保障有關(guān)工作的通知》（人社部明電［2008］25號）、廣東省勞動和社會保障廳、省財政廳、省地方稅務(wù)局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于發(fā)揮社會保險功能扶持企業(yè)發(fā)展積極應(yīng)對國際金融危機有關(guān)問題的通知》（粵勞社發(fā)〔2009〕6號）精神，結(jié)合本市實際，對用人單位依法被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或經(jīng)上級批準(zhǔn)解散（以下統(tǒng)稱“關(guān)破”），其懷孕職工已參加生育保險滿1年的，由生育保險基金按規(guī)定支付本次生育醫(yī)療費。具體支付辦法如下：一、用人單位在關(guān)破當(dāng)月，將懷孕職工資料報所在的市、區(qū)（縣級市）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。備案時填寫《參加廣州市生育保險的關(guān)破企業(yè)懷孕職工名冊》，同時提供：①本單位關(guān)破的證明文件原件及復(fù)印件；②懷孕職工經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院確診為妊娠（含孕周）的診斷證明原件及復(fù)印件；③計劃生育服務(wù)證原件及復(fù)印件。經(jīng)2023-06-0970人看過 -
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女職工在懷孕期間可以享受生育保險待遇嗎? 享受生育津貼的條件?福建在線咨詢 2022-04-09生育津貼是指職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，是對女職工收入損失的現(xiàn)金補償，目的在于保障女職工產(chǎn)假期限的基本生活需要。那么如何申請生育津貼呢？ 享受條件： 1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的； 2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的； 3、職工享受生育保險待 -
懷孕女職工生育保險待遇的法律解決方法有哪些？貴州在線咨詢 2025-01-03我國的生育保險待遇主要包括以下內(nèi)容：產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù)、生育期間的特殊勞動保護(hù)以及生育期間的職業(yè)保障等。對于女職工來說，生育將享受不少于98天的產(chǎn)假。這個產(chǎn)假分為產(chǎn)前和產(chǎn)后兩個時間段。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為83天。 -
曲靖市馬龍縣女職工懷孕期間是否可以享受免費生育保險待遇河南在線咨詢 2022-03-28我來自曲靖市馬龍縣，我和妻子均為農(nóng)村戶口，我們于2008年1月登記結(jié)婚，于2011年11月生的第一胎，現(xiàn)在我妻子懷孕8月，預(yù)產(chǎn)期為2014年8月23日左右，在辦理孕中孩子出生證時在我們本地負(fù)責(zé)計生的工作人員處得知，孩子的間隔距離不夠四年，不予辦理；其次即使符合間隔距離條件辦理還需另外繳納2000元保證金，即保證在45歲以前不生第3胎，我想請教的是：1.馬龍縣的二胎間隔距離是幾年？2.馬龍縣有沒有實 -
生育保險待遇的范圍是什么，參加生育保險的職工是否享受相應(yīng)的待遇廣西在線咨詢 2022-01-24生育保險待遇的范圍： (一)企業(yè)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼;機關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間的不享受生育津貼，工資等待遇由按原渠道列支。 (二)女職工生育發(fā)生的醫(yī)療費用，包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費和治療費。 (三)職工實施計劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費用，包括職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器，流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費。 (四)參加生育保險男職工的配偶無工作 -
非婚生育的女職工能享受生育保險的相關(guān)待遇嗎安徽在線咨詢 2023-03-10我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合結(jié)婚實質(zhì)要件、按民法典規(guī)定辦理了合法登記手續(xù)。 根據(jù)《勞動部工資局回復(fù)女職工非婚生育是否享受勞保待遇問題》的規(guī)定：“女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇，其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資，對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補助。” 非婚生育不符合民法典的規(guī)定，因此不能享受生育保險的相關(guān)待遇，可以休無薪產(chǎn)假。
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