在企業(yè)的實(shí)際操作中，往往將績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估混為一談，從而削弱了績(jī)效管理的作用。因此，現(xiàn)階段在難以向經(jīng)營(yíng)者灌輸全面績(jī)效管理思想的情況下，正視績(jī)效評(píng)估的缺陷并加以彌補(bǔ)，將更具有現(xiàn)實(shí)意義。
為了求得生存與發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)往往制定一系列階段性目標(biāo)來(lái)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理與控制，這樣，績(jī)效管理便成為現(xiàn)代企業(yè)管理理論的一個(gè)重要方面，它為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了重要的保證，但是在企業(yè)的實(shí)際操作中，往往將績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估混為一談，從而削弱了績(jī)效管理的作用。因此，現(xiàn)階段在難以向經(jīng)營(yíng)者灌輸全面績(jī)效管理思想的情況下，正視績(jī)效評(píng)估的缺陷并加以彌補(bǔ)，將更具有現(xiàn)實(shí)意義。
傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)估的軟肋
傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)估是企業(yè)員工在當(dāng)前崗位上的過(guò)去表現(xiàn)，通過(guò)對(duì)員工的實(shí)際績(jī)效和企業(yè)既定目標(biāo)的比較，我們可以知曉企業(yè)目標(biāo)的完成情況，并以此為依據(jù)對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
這種評(píng)估方法的缺陷：其一，在于無(wú)視員工的努力程度，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題往往首先個(gè)人因素方面追究績(jī)效低下的根由，而沒(méi)有考慮既定目標(biāo)是否太高或市場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)變化等客觀原因。由于大多數(shù)企業(yè)的既定目標(biāo)都具有“剛性”，短時(shí)間內(nèi)很少調(diào)整，因此，能否為完成這一既定目標(biāo)而配置最稱(chēng)職的人選便成為彌補(bǔ)績(jī)效評(píng)估的關(guān)鍵。
其二，在于它的單向性。傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估程序一般先由企業(yè)的人力資源管理部門(mén)或人事部門(mén)依據(jù)員工的業(yè)務(wù)完成情況填制報(bào)表，然后將這些評(píng)議表交由績(jī)效評(píng)估小組進(jìn)行審議，而余下的時(shí)間則是被評(píng)估員工惴惴不安的等待。在整個(gè)評(píng)估過(guò)程中，員工都是被排斥在外的，評(píng)估的結(jié)果只能是對(duì)員工給予獎(jiǎng)賞或懲罰，而不是幫助員工解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。這使得員工在以后的工作中心理緊張感不斷增加，最糟糕的結(jié)果有可能是員工難以承受心理上的巨大壓力而自動(dòng)離職，而企業(yè)也有可能從此失去了一位本應(yīng)非常出色的人才。
救治軟肋有良方
一種有效的解決之道是潛能測(cè)評(píng)。潛能測(cè)評(píng)是由一系列標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)價(jià)程序組成，模擬真實(shí)的工作情境并使待測(cè)評(píng)的員工置身于內(nèi)，通過(guò)員工的表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括員工技術(shù)特長(zhǎng)、管理能力、人際溝通能力、處理危急事件的能力等等。測(cè)評(píng)完畢之后，企業(yè)可以根據(jù)每個(gè)員工的成績(jī)決定其去留或?qū)ζ鋵?shí)施定崗，這樣可以保證具體工作崗位上目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。潛能測(cè)評(píng)與績(jī)效評(píng)估都重視對(duì)員工評(píng)價(jià)，不同之處在于潛能測(cè)評(píng)是在定崗之前對(duì)員工潛能的估量，而績(jī)效評(píng)估則是在定崗之后對(duì)員工實(shí)際表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。通過(guò)潛能測(cè)評(píng)，企業(yè)可以盡可能的挖掘每一位員工的聰明才智，最典型的例子莫過(guò)于美國(guó)通用汽車(chē)公司對(duì)杰克·韋爾奇的發(fā)現(xiàn)。經(jīng)過(guò)多達(dá)15個(gè)項(xiàng)目包括吃苦耐勞、聰明才智、自我管理能力和同情心等的測(cè)評(píng)，韋爾奇最終鶴立雞群，嶄露頭角，登上了通用汽車(chē)公司總裁的寶座，并成為通用汽車(chē)公司有史以來(lái)最杰出的總裁。
貼士：潛能測(cè)評(píng)就是為完成企業(yè)目標(biāo)而對(duì)員工的能力和素質(zhì)所進(jìn)行的事前測(cè)驗(yàn)，目的在于將能力不同的員工配置到與之相適應(yīng)的崗位上去。
另一種彌補(bǔ)績(jī)效評(píng)估的方法是職業(yè)生涯的自我測(cè)評(píng)。員工職業(yè)生涯的自我測(cè)評(píng)常常采用非正式談話的形式，注重上下級(jí)或同級(jí)人員的溝通，讓員工自由地發(fā)表對(duì)所從事工作的意見(jiàn)和看法，如是否從工作中得到樂(lè)趣或是否勝任當(dāng)前工作等，了解員工的心理趨向。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)員工的愛(ài)好、興趣以及特長(zhǎng)等重新設(shè)計(jì)員工的職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的“雙贏”。這里面實(shí)際包含了“人本管理”的思想，因?yàn)槁殬I(yè)生涯的自我評(píng)價(jià)著眼于員工自身的發(fā)展，注重員工的參與和雙向溝通，因此測(cè)評(píng)的結(jié)果對(duì)員工更具有針對(duì)性和激勵(lì)作用。上海有一家藥品代理企業(yè)在這方面就做得相當(dāng)出色。當(dāng)企業(yè)由創(chuàng)建期轉(zhuǎn)入到成熟期之后，企業(yè)的許多老員工都覺(jué)得對(duì)當(dāng)前的工作不太適合了。此時(shí)，企業(yè)及時(shí)地與他們進(jìn)行了雙向溝通，重新設(shè)計(jì)了他們的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，如有些人被企業(yè)出資送到高校進(jìn)行“充電”，而有些人則重新被調(diào)整了工作崗位。通過(guò)及時(shí)的溝通，企業(yè)的內(nèi)耗降下來(lái)了，而且取得了更大的效率。這種效果是績(jī)效評(píng)估所難以達(dá)到的，而員工職業(yè)生涯的自我測(cè)評(píng)則在其中起了關(guān)鍵性的作用。
貼士：職業(yè)生涯就是員工所從事的工作的歷程，可以分為外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯。外職業(yè)生涯側(cè)重于員工職業(yè)上的發(fā)展階段，而內(nèi)職業(yè)生涯則側(cè)重于員工心理上的滿(mǎn)足程度。
潛能測(cè)評(píng)、員工職業(yè)生涯的自我評(píng)價(jià)以及績(jī)效評(píng)估屬于同一個(gè)系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)中的任何一種方法都不是完美的，需要與其它方法結(jié)合才能發(fā)揮整體的效應(yīng)，從而為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理和控制提供更大的支持。
-
360度績(jī)效評(píng)估
276人看過(guò)
-
如何對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)行有效的績(jī)效評(píng)估
50人看過(guò)
-
勞動(dòng)法績(jī)效評(píng)估
127人看過(guò)
-
績(jī)效考核中的不公正如何進(jìn)行彌補(bǔ)
50人看過(guò)
-
如何評(píng)估政府采購(gòu)供應(yīng)商績(jī)效
69人看過(guò)
-
公務(wù)員績(jī)效評(píng)估報(bào)告
220人看過(guò)
-
開(kāi)展政府績(jī)效評(píng)估的前提和基礎(chǔ)是立法保障。政府績(jī)效評(píng)估是當(dāng)代公共管理改革的核心內(nèi)容，政府績(jī)效評(píng)估工具的引入也為降低行政成本，提高行政效率等方面發(fā)揮著重要的作用。近年來(lái)，各地從實(shí)際出發(fā)，積極進(jìn)行政府績(jī)效評(píng)估的試點(diǎn)和探索，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，取得了明顯的成效。房屋評(píng)估機(jī)構(gòu)如何開(kāi)展工作1、房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)由被征收人協(xié)商選定；協(xié)商不成的，通過(guò)多數(shù)決定、隨機(jī)選定等方式確定，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。2、房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立、客觀、公正地開(kāi)展房屋征收評(píng)估工作，任何單位和個(gè)人不得干預(yù)。《中華人民共和國(guó)憲法》第三條中華人民共和國(guó)的國(guó)家機(jī)構(gòu)實(shí)行民主集中制的原則。全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)都由民主選舉產(chǎn)生，對(duì)人民負(fù)責(zé)，受人民監(jiān)督。國(guó)家行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)都由人民代表大會(huì)產(chǎn)生，對(duì)它負(fù)責(zé)，受它監(jiān)督。中央和地方的國(guó)家機(jī)構(gòu)職權(quán)的劃分，遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方的主動(dòng)性、積極性2023-08-13131人看過(guò) -
公司處分一般會(huì)進(jìn)檔案。在下一個(gè)公司求職過(guò)程中，可以看到相關(guān)處分的檔案記錄。檔案是指人們?cè)诟黜?xiàng)社會(huì)活動(dòng)中，直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。但是公司給予的處分是可以申請(qǐng)不進(jìn)入檔案的。被處分的員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商溝通，爭(zhēng)取處分記錄不被存檔備查。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。公司法人變更是否可以不進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓公司法人變更可以不進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓。也就是說(shuō)，辭去法定代表人身份，不一定伴隨著股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)蓹?quán)轉(zhuǎn)讓是股東對(duì)自己的股權(quán)的合法處分，并不因?yàn)槭シǘù砣说纳矸荻鴱?qiáng)制變更，法定代表人的變更和股權(quán)轉(zhuǎn)讓是各自獨(dú)立，不一定且不必要同時(shí)出現(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)檔案法》第二條本法所稱(chēng)的檔案，是指過(guò)去和現(xiàn)在的國(guó)家機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織以及個(gè)人從事政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動(dòng)直接形成的對(duì)國(guó)家和社會(huì)有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲象等不同形式的歷史記錄。2023-07-10391人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁作為雇主,有責(zé)任按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果違反承諾,拖欠或扣發(fā)勞動(dòng)者工資,將承擔(dān)法律后果。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求賠償。作為雇主,按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是其責(zé)任范圍。如果雇主違反承諾,拖欠或扣發(fā)勞動(dòng)者工資,則需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。一、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。 勞 動(dòng) 者 工 資 拖 欠 ， 法 律 后 果 嚴(yán) 重勞動(dòng)者工資拖欠是一種違法行為,不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也對(duì)企業(yè)和社會(huì)造成了不良影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的工資,并可以依法申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。如果勞動(dòng)者因工資拖欠而受到損害,可以采取以下法律措施:1. 向用人單位提出書(shū)面要求,要求其按時(shí)2023-09-0374人看過(guò) -
1、根據(jù)有關(guān)文件精神和學(xué)校實(shí)際情況，在上級(jí)批準(zhǔn)的績(jī)效工資總額內(nèi)，重點(diǎn)實(shí)施聘任制和崗位管理，維護(hù)教職工利益，構(gòu)建科學(xué)、合理的績(jī)效工資體系，公平公正的激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配方式，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，要充分發(fā)揮補(bǔ)貼的杠桿作用。立足責(zé)任和實(shí)績(jī)，多勞多得，取得好成績(jī)，提高待遇，拉大分配差距，體現(xiàn)做與不做的區(qū)別、做得多與做得少的區(qū)別、做得好與做得不好的區(qū)別。要鼓勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)有為，積極完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)教育教學(xué)又好又快發(fā)展第二，實(shí)施對(duì)象是我校正式教職工第三，分配原則2023-05-07421人看過(guò)
-
借方：銀行存款1萬(wàn)元；貸方：管理費(fèi)用1萬(wàn)元；上述會(huì)計(jì)處理，權(quán)責(zé)發(fā)生制但不計(jì)入收入，雖沖抵費(fèi)用，不影響企業(yè)所得稅，但一般會(huì)少交營(yíng)業(yè)稅金及附加，而這種會(huì)計(jì)處理直接沖抵費(fèi)用是這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)。另一個(gè)例子是將自產(chǎn)商品用于職工福利的會(huì)計(jì)處理：借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利10000貸：庫(kù)存商品10000根據(jù)企業(yè)所得稅和增值稅的有關(guān)規(guī)定，將自產(chǎn)商品用于職工福利視同銷(xiāo)售，屬于零星經(jīng)營(yíng)的，按公平市場(chǎng)價(jià)格申報(bào)繳納增值稅，按檢查慣例增加企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額，他們通常只申報(bào)和繳納增值稅，而不繳納企業(yè)所得稅，這被視為銷(xiāo)售待遇，因此繳納的企業(yè)所得稅較少。有的干脆不做任何稅收處理，既不申報(bào)繳納增值稅，也不增加企業(yè)所得稅的應(yīng)納稅所得額，這就帶來(lái)了稅收問(wèn)題。因此，我們應(yīng)該更加重視會(huì)計(jì)處理是這類(lèi)問(wèn)題的一個(gè)典型特征。以上是第一類(lèi)涉稅問(wèn)題：會(huì)計(jì)處理具有明顯的特點(diǎn)。另一方面，其他涉稅問(wèn)題在會(huì)計(jì)處理上沒(méi)有明顯的特點(diǎn)，在表現(xiàn)上也沒(méi)有明顯2023-05-08328人看過(guò) -
緩刑適用于被判處被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。超過(guò)3年的犯罪份子以及累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子，不適用于緩刑。對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿(mǎn)十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿(mǎn)七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：1、犯罪情節(jié)較輕；2、有悔罪表現(xiàn)；3、沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)；4、宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。被判處緩刑的該怎么辦一審宣判判處緩刑后，無(wú)須再予關(guān)押。判決發(fā)生法律效力之前犯罪分子仍然在押的，一審人民法院可以作出變更強(qiáng)制措施的決定，改為監(jiān)視居住或取保候?qū)?，待判決發(fā)生法律效力后依法由公安機(jī)關(guān)將犯罪分子交其所在單位或者基層組織予以考察?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第七十二條對(duì)于2023-07-02294人看過(guò) -
配套設(shè)施非居住房屋的貨幣補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)被拆除房屋的房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)確定，不適用最低補(bǔ)償單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格補(bǔ)貼。（一）拆除未出租非居住房屋，（二）拆除公有出租非居住房屋，對(duì)所有人的補(bǔ)償款為：貨幣補(bǔ)償金額＝被拆除房屋的市場(chǎng)評(píng)估價(jià)20％；對(duì)承租人的補(bǔ)償款為：貨幣補(bǔ)償金額＝被拆除房屋的市場(chǎng)評(píng)估價(jià)80％。（三）拆除房管部門(mén)代管的非居住房屋，（四）拆除房管部門(mén)代理經(jīng)租的宗教團(tuán)體所有非居住房屋，對(duì)所有人的補(bǔ)償款為：貨幣補(bǔ)償金額＝被拆除房屋的市場(chǎng)評(píng)估價(jià)100％；對(duì)承租人的補(bǔ)償款為：貨幣補(bǔ)償金額＝市場(chǎng)評(píng)估價(jià)80％。被拆遷房屋的拆遷補(bǔ)償金額如何確定？被拆遷房屋的房地產(chǎn)補(bǔ)償費(fèi)由四部分組成，即：1、房屋本身的市場(chǎng)價(jià)格；2、附屬設(shè)施補(bǔ)償值（普通單元式樓房沒(méi)有此項(xiàng)）；3、超額土地補(bǔ)償值（平房總建筑面積／總占地面積，即容積率＜0．65、則土地超額部分補(bǔ)償；4、附屬物及裝修補(bǔ)償。其中1＝房屋所在區(qū)位的房地產(chǎn)市場(chǎng)平均價(jià)格綜合修正系數(shù)（由2023-07-02468人看過(guò) -
留黨察看期間個(gè)人確有悔改表現(xiàn)的，期滿(mǎn)后恢復(fù)其黨員權(quán)利。留黨察看，是對(duì)黨員的紀(jì)律處分種類(lèi)之一。留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看二年。對(duì)于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿(mǎn)后仍不符合恢復(fù)黨員權(quán)利條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)一年留黨察看期限。留黨察看期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。黨員受留黨察看處分期間，沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。留黨察看期間，確有悔改表現(xiàn)的，期滿(mǎn)后恢復(fù)其黨員權(quán)利；堅(jiān)持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)開(kāi)除黨籍。留黨察看一般工資會(huì)降多少留黨察看跟公務(wù)員工資沒(méi)有關(guān)系的。留黨察看只是黨的紀(jì)律處分中僅輕于開(kāi)除黨籍的一種重處分。留黨察看是黨內(nèi)處分，漲工資是行政事務(wù)，兩回事，互不影響。除非在有黨內(nèi)處分的同時(shí)還有行政處分。公務(wù)員只有在警告（六個(gè)月）；記過(guò)（十二個(gè)月）；記大過(guò)（十八個(gè)月）；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，2023-07-11389人看過(guò)
-
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)（1）市場(chǎng)比較法是土地估價(jià)中最基本、最常用的估價(jià)方法之一，也是國(guó)際上常用的基本估價(jià)方法。根據(jù)市場(chǎng)替代原則，市場(chǎng)比較法是將擬評(píng)估的土地與近期市場(chǎng)交易的具有替代性的同類(lèi)土地進(jìn)行比較，并對(duì)同類(lèi)土地的成交價(jià)格進(jìn)行適當(dāng)修正，從而估算出待估土地的客觀合理價(jià)格。市場(chǎng)比較法的理論基礎(chǔ)是替代經(jīng)濟(jì)原理。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，在同一市場(chǎng)中，具有相同效用的商品應(yīng)該具有相同的市場(chǎng)價(jià)格，即存在完全的替代關(guān)系。在同一市場(chǎng)中，兩種或兩種以上具有替代關(guān)系的商品由于相互競(jìng)爭(zhēng)而趨于相同。市場(chǎng)比較法是對(duì)具有替代關(guān)系的同類(lèi)土地的成交價(jià)格進(jìn)行修正，得出待估土地的價(jià)格。收益還原法又稱(chēng)收益法、收益資本化法、地租資本化法等，是將被評(píng)估土地未來(lái)正常的年凈收益還原到一定的土地還原利率，從而估算被評(píng)估土地價(jià)格的方法。由于土地的可持續(xù)性，人們可以期待外部土地收益。未來(lái)幾年連續(xù)取得的土地凈收益，按一定的折現(xiàn)率折現(xiàn)為現(xiàn)值時(shí)，表示為地價(jià)。從理論上講，所有具有2023-05-31445人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，對(duì)于超訴訟時(shí)效的債權(quán)喪失了勝訴的權(quán)利，程序上已不受法律的保護(hù)，但實(shí)體上變成了自然債權(quán)，可以采取補(bǔ)救措施，重新確認(rèn)時(shí)效。對(duì)于已超過(guò)訴訟時(shí)效的債權(quán)，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，采用簽訂債務(wù)安排協(xié)議、貸款重組等方法恢復(fù)時(shí)效，或更新債權(quán)關(guān)系，降低資產(chǎn)的時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)。一、債權(quán)債務(wù)關(guān)系訴訟時(shí)效的問(wèn)題債權(quán)債務(wù)關(guān)系訴訟時(shí)效是三年，從約定的還款期限之日起計(jì)算。對(duì)未約定還款期限的借款，其訴訟時(shí)效應(yīng)按以下幾種情況分別計(jì)算：1、對(duì)于沒(méi)有約定履行期限的債務(wù)關(guān)系，其3年的普通訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利而義務(wù)人拒絕履行義務(wù)之日起計(jì)算。但如果債權(quán)人未曾主張債權(quán)，就不能開(kāi)始計(jì)算訴訟時(shí)效。2、訴訟時(shí)效因權(quán)利人主張債權(quán)或者義務(wù)人同意履行義務(wù)而中斷后，權(quán)利人在新的訴訟時(shí)效時(shí)間內(nèi)，再次主張權(quán)利或義務(wù)人再次同意履行義務(wù)的，可以認(rèn)定為訴訟時(shí)效再次中斷。從再次中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期要再次重新計(jì)算，且訴訟時(shí)效中斷不受次數(shù)限制。2023-04-12244人看過(guò) -
產(chǎn)品所謂合理手段：首先，所選指標(biāo)能夠代表公司期望被考核人實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，客觀反映被考核人各方面的工作表現(xiàn)其次，指標(biāo)衡量和評(píng)價(jià)的內(nèi)容可以由被考核人控制或基本控制，即被考核人可以通過(guò)自己的努力提高或提高績(jī)效水平第三，指標(biāo)不應(yīng)該太多，系統(tǒng)也不應(yīng)該太復(fù)雜根據(jù)指標(biāo)的功能，指標(biāo)可以分為財(cái)務(wù)指標(biāo)、客戶(hù)指標(biāo)、內(nèi)部管理指標(biāo)、員工成長(zhǎng)指標(biāo)、行為特征指標(biāo)、否決指標(biāo)等1。財(cái)務(wù)指標(biāo)財(cái)務(wù)指標(biāo)用于評(píng)估工作成果的財(cái)務(wù)效果。它們具有目標(biāo)明確、易于量化、客觀性高等特點(diǎn)。常用的財(cái)務(wù)指標(biāo)包括收入指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)等。客戶(hù)指標(biāo)客戶(hù)指標(biāo)允許客戶(hù)評(píng)估企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)。它們是客觀和有針對(duì)性的。常用的客戶(hù)指標(biāo)包括客戶(hù)滿(mǎn)意度、市場(chǎng)份額等。內(nèi)部管理指數(shù)內(nèi)部管理指數(shù)用于評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)部管理改進(jìn)的效果。它具有基礎(chǔ)性、指導(dǎo)性、綜合性等特點(diǎn)。常用的內(nèi)部管理指標(biāo)包括勞動(dòng)生產(chǎn)率、產(chǎn)品合格率、計(jì)劃執(zhí)行率等4。員工成長(zhǎng)指標(biāo)員工成長(zhǎng)指標(biāo)用于評(píng)估員工的素質(zhì)和能力是2023-05-07368人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)適用房該段內(nèi)容講述了省委、省政府對(duì)全省122個(gè)縣（市、區(qū)）的縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行排名和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的具體辦法。每年進(jìn)行一次考核，每三年進(jìn)行一次表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、欠發(fā)達(dá)縣和其他縣（市、區(qū)）中三年綜合評(píng)價(jià)結(jié)果位于前5位的縣（市、區(qū)），將進(jìn)行通報(bào)表彰，并給予資金獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)省委、省政府的要求和審定的考核結(jié)果，對(duì)全省122個(gè)縣（市、區(qū)）的縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行排名，并對(duì)實(shí)績(jī)突出的縣（市、區(qū)）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行一年一考核，每三年進(jìn)行一次表彰獎(jiǎng)勵(lì)。具體表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法是，對(duì)30個(gè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、30個(gè)欠發(fā)達(dá)縣和其他縣（市、區(qū)）中三年綜合評(píng)價(jià)結(jié)果位于前5位的縣（市、區(qū)），進(jìn)行通報(bào)表彰，并給予資金獎(jiǎng)勵(lì)。 山 東 省 經(jīng) 濟(jì) 強(qiáng) 縣 獎(jiǎng) 勵(lì) 辦 法根據(jù)《山東省經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣獎(jiǎng)勵(lì)資金用于獎(jiǎng)勵(lì)符合條件的地方財(cái)政收入、固定資產(chǎn)投資、GDP、人口、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)、稅收、主要污染物減排、城鄉(xiāng)收入、主要污染物排2023-09-08395人看過(guò)
-
住房公積金離職賠償金包含績(jī)效?？?jī)效獎(jiǎng)金不包含在工資里，可以把績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算后和工資一并發(fā)放給勞動(dòng)者，工資是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，是勞動(dòng)者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報(bào)酬；績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)本單位規(guī)定按照勞動(dòng)者的工作的情況給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。離職賠償金要交稅嗎國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，再按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟(jì)上將更為困難。因此，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》發(fā)布兩年后，財(cái)政部頒發(fā)了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅的新規(guī)2023-07-04173人看過(guò) -
江蘇提出“男性育兒假”概念，明確男方享受不少于十五天的共同育兒假。在育兒假期間，員工需扣除績(jī)效工資，績(jī)效工資根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定。生育保險(xiǎn)基金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收繳、支付和管理?？?jī)效工資分為三類(lèi)：一類(lèi)是簡(jiǎn)單的績(jī)效考核結(jié)果對(duì)應(yīng)固定金額的績(jī)效工資；一類(lèi)是約定的總額根據(jù)考核細(xì)則計(jì)算；三類(lèi)是根據(jù)具體業(yè)績(jī)金額采取累進(jìn)、分級(jí)的績(jī)效工資核算比例計(jì)算。員工在享受育兒假期間,需要扣除其績(jī)效工資。由于績(jī)效工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來(lái)確定的,因此,在婚假和產(chǎn)假期間,公司也會(huì)相應(yīng)地扣除員工的績(jī)效工資。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。生育保險(xiǎn)基金由勞動(dòng)部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收繳、支付和管理。績(jī)效工資可以分為幾大類(lèi)別：1、一類(lèi)是相對(duì)簡(jiǎn)單的，會(huì)將績(jī)效考核結(jié)果分為幾個(gè)不同的等級(jí)或檔次，每一個(gè)等級(jí)和檔次對(duì)應(yīng)固定金額的績(jī)效2023-11-10369人看過(guò)
- 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)知識(shí)
- 競(jìng)爭(zhēng)
- 不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
- 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
- 公平競(jìng)爭(zhēng)
- 正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
- 惡意磋商
- 商業(yè)詆毀
- 消費(fèi)者
- 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
- 不正當(dāng)手段
- 商業(yè)秘密
- 排擠競(jìng)爭(zhēng)
- 限制競(jìng)爭(zhēng)
- 低價(jià)銷(xiāo)售
- 非法搭售
- 串通招標(biāo)投標(biāo)
- 知識(shí)產(chǎn)權(quán)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
- 國(guó)際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)
- 網(wǎng)絡(luò)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
- 假冒仿冒行為
- 商業(yè)混同行為
- 折扣
- 傭金
- 有獎(jiǎng)銷(xiāo)售
競(jìng)爭(zhēng)是指?jìng)€(gè)體或群體間力圖勝過(guò)或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競(jìng)爭(zhēng)與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的界限，為市場(chǎng)主體的競(jìng)爭(zhēng)設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在市... 更多>
-
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2023-12-28 -
2023-12-26 -
2023-12-24
-
實(shí)習(xí)期間如何扣減績(jī)效評(píng)估分?jǐn)?shù)？福建在線咨詢(xún) 2024-12-30不同類(lèi)型的駕照在實(shí)習(xí)期間扣分處理方式不同。C1及以下的駕駛證在實(shí)習(xí)期間記6分，但只要罰款交了，就不再記分，這不會(huì)影響你安全通過(guò)實(shí)習(xí)期?；蛘撸浄窒拗圃?分以下，這樣整個(gè)實(shí)習(xí)期的記分控制在11分及以下，你就可以順利通過(guò)實(shí)習(xí)期。 而A、B類(lèi)駕駛證在實(shí)習(xí)期間記6分，則會(huì)延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期一年。如果實(shí)習(xí)期間再次記6分及以上分?jǐn)?shù)，實(shí)習(xí)資格將會(huì)被注銷(xiāo)。持有大型客車(chē)、牽引車(chē)、城市公交車(chē)、中型客車(chē)、大型貨車(chē)駕駛證的駕駛 -
-
拆遷補(bǔ)償如何評(píng)估房屋評(píng)估結(jié)果？天津在線咨詢(xún) 2022-05-211、價(jià)格時(shí)點(diǎn) 如果物價(jià)下跌，被拆遷人已投入了資金，沒(méi)有產(chǎn)生他所應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生的利益就被動(dòng)終止了。此時(shí)應(yīng)按照裝修當(dāng)時(shí)造價(jià)扣除折舊予以補(bǔ)償。如果物價(jià)上漲，被拆遷人應(yīng)獲得由于物價(jià)上漲而帶來(lái)的投資增值，此時(shí)應(yīng)按現(xiàn)時(shí)價(jià)值作為補(bǔ)償。 2、價(jià)格構(gòu)成 在計(jì)算裝修造價(jià)時(shí)，除了按照工程預(yù)算定額或單項(xiàng)單價(jià)計(jì)算施工造價(jià)外，還應(yīng)計(jì)算工程的間接費(fèi)用如：設(shè)計(jì)費(fèi)、管理費(fèi)、監(jiān)理費(fèi)、審批費(fèi)用、稅金等。對(duì)于大型商場(chǎng)，還發(fā)生招標(biāo)費(fèi)用、建設(shè)單位 -
陪產(chǎn)假是否會(huì)影響員工的績(jī)效評(píng)估？河北在線咨詢(xún) 2024-12-26在陪產(chǎn)假期間，男職工應(yīng)視為正常出勤，工資應(yīng)正常發(fā)放。單位不得扣押工資，否則，勞動(dòng)者可以投訴勞動(dòng)行政部門(mén)，要求支付工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條，用人單位有克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資或解除勞動(dòng)合同后未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹趾趧?dòng)者合法權(quán)益的情形，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以要求支付賠償金?！吨腥A人民 -
公司是否合法地扣減員工的績(jī)效評(píng)估？天津在線咨詢(xún) 2024-12-13企業(yè)若違反相關(guān)法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同中約定的方式，任意降低員工績(jī)效工資或采用不正當(dāng)?shù)目己嗽u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致員工實(shí)際獲得的工資嚴(yán)重不公正，這種行為無(wú)疑違反了勞動(dòng)法規(guī)。此外，若因?qū)T工辭退導(dǎo)致員工從績(jī)效工資中被扣除過(guò)多，使其實(shí)際總收入低于當(dāng)?shù)刈畹拙€工資標(biāo)準(zhǔn)，同樣會(huì)構(gòu)成嚴(yán)重的違法行為。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)享有工資待遇，且用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠工資。若用人單位違反
