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2010年4月張小姐大學畢業(yè)，在某商場找到一份工作，在某品牌化妝品專柜做導購，月薪2000元，每月按照銷售額提成。2011年4月張小姐與商場的勞動合同到期，恰巧趕上商場整改之際，人事部門比較忙，雙方便沒有簽訂書面的勞動合同，張小姐也依舊按時上下班，商場也按照原來合同的約定支付報酬。一年以后，2012年2月，因為工作失誤，張小姐所在的專柜被盜，給商場造成重大損失，商場以此為由開除了張小姐，且未支付任何補償。于是張小姐于2013年6月向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，請求商場支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動人事爭議仲裁委員會以超過仲裁時效未支持張小姐的訴求。

風險提示：

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說，勞動者應在知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁，而對于勞動報酬的索要可以自勞動關(guān)系終止后開始計算一年。本案中，張小姐主張未簽訂勞動合同的雙倍工資的請求，按照勞動合同法的規(guī)定，應屬于懲罰性質(zhì)，不屬于勞動報酬，因此，應從知道權(quán)利被侵害也就是應簽而未簽訂書面合同之日起計算。從本案情況來看，張小姐的訴請確實超過了1年的仲裁時效，因而得不到支持。

律師說法：

勞動爭議時有發(fā)生，申請勞動仲裁受時效限制，然而，申請勞動仲裁的時效與一般民事訴訟時效并非一樣?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。同時，該法第四款也規(guī)定了因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。那么，申請勞動仲裁的時效是否統(tǒng)一為一年呢?這要區(qū)分不同情況。

一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。因此，欠發(fā)的工資、獎金、加班工資、高溫津貼等都屬于勞動報酬范圍，因而不受仲裁時效一年的限制。

二、不屬于勞動報酬的，如經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的仲裁時效，實踐中主張權(quán)利常指勞動者提出勞動仲裁之日。

三、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資仍受一年仲裁時效的限制，從勞動者主張權(quán)利之日起往前倒推一年。注意：雙倍工資最多只能支持11個月，即自用工之日起超過一個月至不滿一年期間。