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分公司可以與勞動(dòng)者簽訂合同嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-02 20:52:41 122 人看過(guò)

1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.分公司沒(méi)有依法登記，且沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條

勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第六條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

一、簽勞動(dòng)合同要注意什么

在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面：

(1)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。

勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

(2)最好簽訂書(shū)面合同，并且自己要保留一份合同。

不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是想以此逃避一些責(zé)任，是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。

(3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書(shū)面合同。

有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。

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    2023-03-21
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  • 簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同可以嗎
    不可以。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，具有至關(guān)重要的作用。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。實(shí)踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動(dòng)者也是沒(méi)有引起足夠的重視，認(rèn)為只要能夠拿到工資，雙方相安無(wú)事，即便沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同也無(wú)妨，或者出于種種顧慮，勞動(dòng)者選擇了隱忍，結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往因?yàn)槭种袥](méi)有勞動(dòng)合同而陷入不利局面。沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者究竟該怎么才能保障自己的權(quán)益1、提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動(dòng)應(yīng)戰(zhàn)，那么對(duì)于您來(lái)說(shuō)，風(fēng)
    2023-02-26
    206人看過(guò)
  • 一直與總公司簽的勞動(dòng)合同現(xiàn)改成與分公司簽可以嗎
    當(dāng)涉及到將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至旗下的子公司時(shí)，首先必須明確的是，必須先行結(jié)束與現(xiàn)有雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，接著再與新的雇主簽署就業(yè)合同。在這種情況下，您完全有權(quán)重新制定勞動(dòng)合同，同時(shí)也需在協(xié)議中明確規(guī)定原雇主與當(dāng)事人之間所延續(xù)的工作年限和由此產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)益和責(zé)任。然而，采用協(xié)商變更勞動(dòng)合同這一方法進(jìn)行處理可能會(huì)對(duì)兩家用人單位的人事檔案管理帶來(lái)不便。另外，對(duì)于新雇主而言，他們可以單方面解除與當(dāng)事人的勞務(wù)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與
    2024-05-16
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  • 公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要如何去賠償
    一、公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要如何去賠償如果是因?yàn)橛萌藛挝辉?，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不簽勞動(dòng)合同員工是否可以主張賠償金公司不簽勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，員工可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能主張賠償金。員工在入職時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。如果超過(guò)一個(gè)月未滿一年企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以主張支付未簽訂勞動(dòng)合
    2024-01-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)合同主體可以是分公司嗎？分公司有資格與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎
      湖南在線咨詢 2022-07-21
      分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動(dòng)合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的
    • 與母公司簽訂勞動(dòng)合同后和子公司簽訂是可以的嗎
      四川在線咨詢 2022-07-01
      員工是不可以既和母公司簽勞動(dòng)合同又和子公司簽定勞動(dòng)合同的。 一、員工和母公司簽訂勞?動(dòng)合同即可，如果既和母公司簽訂勞動(dòng)合同又和子公司簽訂勞動(dòng)合同，那么，只能認(rèn)定為變更過(guò)勞動(dòng)合同，因?yàn)橐粋€(gè)員工只能和一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 二、子公司作為母公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，一般子公司所承擔(dān)的責(zé)任，母公司也是需要承擔(dān)連帶責(zé)任的。
    • 勞動(dòng)合同總公司簽訂起訴分公司可以嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-06-16
      與總公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該以總公司為被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但可以將分公司列為第三人。 職工與總公司簽訂了勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)是總公司，勞動(dòng)者與總公司間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該以簽訂了勞動(dòng)合同的用人單位（即總公司）作為被申請(qǐng)人。 如果與總公司簽訂了合同，但實(shí)際在分公司上班的，實(shí)際上屬于由總公司安排到分公司工作，但這并不會(huì)影響到職工和總公司間的勞動(dòng)合同關(guān)系。但因分公司可
    • 勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同簽訂的格式是什么
      四川在線咨詢 2022-11-20
      勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
    • 如果公司沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同，可以向公司要求未簽訂勞動(dòng)合同嗎？
      青海在線咨詢 2022-01-22
      1、您與該家具廠之間，雖去年和今年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是法律認(rèn)定存在，而且是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。還可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、針對(duì)裁員補(bǔ)償金。 你可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，也就是說(shuō)只要您想在這干，就可以干下去；如果你不想在這干，你可以要求