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教師的績效工資學(xué)校有權(quán)利扣嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-23 20:50:35 149 人看過

事業(yè)單位無權(quán)克扣老師工資,績效工資到年終要根據(jù)績效考核方案與結(jié)果進行合理發(fā)放,這樣是多勞多得,并不是扣的。如果老師違反了教師法等相關(guān)法律會根據(jù)相關(guān)法律進行處理,并不存在扣錢處罰的事項。

一、學(xué)校有權(quán)利把學(xué)生的被子給甩掉嗎?

學(xué)校沒有權(quán)扔學(xué)生被子。因為學(xué)生的被子是屬于學(xué)生的私人物品，學(xué)校以及老師方面沒有權(quán)利扔。那被子和衣服被學(xué)校某位老師丟掉了，直接找到那個老師理賠。如果老師或者是同學(xué)丟掉了不理賠可以直接去校長那邊，或者教育局那邊告這個老師，老師就會被停職。學(xué)校無權(quán)處分學(xué)生的財產(chǎn)，即使根據(jù)學(xué)校暫扣學(xué)生物品，也應(yīng)返還給學(xué)生家長。涉及侵犯了學(xué)生的財產(chǎn)權(quán)。

二、老師打?qū)W生耳光違法嗎

孩子被老師打耳光違法。孩子被老師打耳光，家長可以直接報警處理。若打耳光構(gòu)成輕傷的，老師屬于刑事犯罪，應(yīng)當(dāng)被追究刑事責(zé)任。若孩子因為被老師打耳光，產(chǎn)生一定的傷情，老師以及學(xué)校應(yīng)當(dāng)進行相應(yīng)的賠償，還應(yīng)當(dāng)賠償孩子精神損失費。孩子被打耳光，不僅是孩子的身體受到了損害，孩子的心靈也會因此受到嚴重的打擊。打孩子耳光的老師，屬于師德不過關(guān)的老師，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)作出嚴厲的處罰，可以對該老師起到懲處作用，也可以對其他老師起到告誡作用。

三、公司扣錢是否合法

公司合理扣錢合法，無故扣錢不合法。

對無故拖欠、克扣職工工資的，則應(yīng)要求用人單位立即糾正并繳納滯納金，給職工以經(jīng)濟補償。對情節(jié)嚴重的，要支持和幫助職工提請仲裁和訴訟。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)的企業(yè)，應(yīng)設(shè)法籌資給職工發(fā)放基本生活費，以保障職工的基本生活。企業(yè)工會應(yīng)通過集體協(xié)商和召開職代會等多種形式，督促用人單位建立健全合理的工資分配制度和調(diào)整機制。

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資，不得克扣或者無故拖欠，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工會要積極參與地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定。凡職工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，工會要督促企業(yè)及時調(diào)整。凡最低工資標(biāo)準(zhǔn)壓低職工工資的，工會應(yīng)會同有關(guān)方面促其糾正。

如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；

2、用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付；

3、與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清。

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