辭退員工待通知金繳稅嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 08:01:26
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一、辭退員工待通知金繳稅嗎?
代通知金屬于工資收入,應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動合同。
如果說公司在辭退員工時如何沒有提前一個月通知,就需要支付一個月的工資作為代通知金。那么代通知金中的工資也是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資，如果說用人單位沒有提前通知員工也不支付代通知金時也是可以通過勞動仲裁等法律途徑來解決。
辭退中的代通知金具體是用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
二、員工辭職有什么流程?
如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。
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一、什么是代通知金?代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有"代通知金"的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。代通知金有兩種，第一種北京市的"代通知金"是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)2023-04-13160人看過 -
一、辭退代通知金怎么扣稅，需要扣稅嗎?辭退代通知金也是需要扣稅的，其扣稅的按照正常的標(biāo)準(zhǔn)個人所得稅稅率納稅即可。代通知金一般是應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確來確定的。其實代通知金是非法律用語，我國的《勞動法》中并沒有“代通知金”的相關(guān)概念。二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、解決糾紛的相關(guān)注意事項在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)2023-04-1396人看過 -
一、辭退員工有代通知金嗎，是如何規(guī)定的?辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進(jìn)行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作為補償?shù)摹６?、相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、其他需要注意的事項第一，未提前30日解除均須支付經(jīng)濟(jì)補償僉嗎?是不是只要企業(yè)未提前30日即需支付“代通知金”呢?回答是否定的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)2023-04-2963人看過
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法律綜合知識一、提前30天通知員工辭退要給補償金嗎根據(jù)相關(guān)法規(guī)政策，企業(yè)需在提前30天內(nèi)進(jìn)行辭退通知以支付相應(yīng)的賠償費用。如有聘用關(guān)系的終止需要提前30日進(jìn)行通知，若公司未能依照此規(guī)定履行提前告知義務(wù)，則應(yīng)額外向員工支付一個月薪酬作為補償。針對某些特殊情況，企業(yè)解除與員工的勞動合同時并不需要提前通知。當(dāng)公司未經(jīng)合理且合法的理由而單方面決定終止聘用關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的賠償金。關(guān)于補償金的具體計算方式為，按照員工在公司的工作年限，每滿一年即支付一個月的工資；對于工作年限不足一年但超過六個月的部分，將給予一個月的工資補償；而對于工作年限不滿六個月的部分，則僅提供半個月的工資補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事2024-07-22300人看過 -
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員工辭退是否要繳稅?廣西在線咨詢 2023-11-08單位辭退員工補償金需要納稅，勞動合同解除后經(jīng)濟(jì)補償金，屬于收入的一部分，需要繳納相應(yīng)的稅款，但是解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分是免征個人所得稅的。 -
公司如何算員工辭退通知金云南在線咨詢 2023-11-17代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。“ -
員工不勝任工作辭退要賠代通知金嗎?上海在線咨詢 2022-03-24中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用
