是否應該補簽勞動合同二倍工資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-19 08:51:08
81 人看過
用人單位在雇傭勞動者的時候，會建立一個勞動關系，并簽訂勞動合同，簽訂了勞動合同就要履行一定的勞動責任，如果不簽訂勞動合同就是違反了法律，是要受到處罰的，是要支付勞動者雙倍的工資的，那么是否應該補簽勞動合同二倍工資?
一、是否應該補簽勞動合同二倍工資?
《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?！奔丛谝?guī)定時限內與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務。否則,就必須按照該法第八十二條之規(guī)定承擔責任:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
仲裁實踐中，就需要勞動者承擔舉證責任，證明補訂勞動合同的事實。如舉證不能的話，那么，二倍工資的請求將難以得到支持。
《勞動合同法實施條例》第六、七條作了進一步明確，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。即在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下，必須與勞動者補訂書面勞動合同，且“二倍工資”和“補簽合同”是用人單位應該并列承擔的法律責任，而不是選擇性的。
應當支付二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
未簽勞動合同是否違法，雙倍工資是否應該支付？
64人看過
-
“補簽”勞動合同，不能再主張未簽勞動合同二倍工資
124人看過
-
"是否可以要求雙倍工資的勞動合同補簽"
219人看過
-
是否需要支付雙倍工資來補簽勞動合同
169人看過
-
《勞動合同法》：不簽勞動合同應支付兩倍工資
156人看過
-
勞動合同補簽是否會帶來兩倍的工資支付
298人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工資相關文章
-
法律綜合知識一、雙倍工資是未簽勞動合同的補償嗎？是的，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。沒簽勞動合同辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償；沒有法定過錯的應當支付經濟補償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。二、公司未簽勞動合同的后果是怎樣？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規(guī)定，用人2024-01-0491人看過 -
法律綜合知識未簽書面勞動合同能獲賠二倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資2024-04-09162人看過 -
在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下購買了社保，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資作為補償。然而，繳納社會保險是用人單位的法定義務，簽訂勞動合同也是用人單位的法定義務。因此，無論是否繳納社保或簽訂勞動合同，用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下購買了社保，則可以要求用人單位支付雙倍工資作為補償。繳納社會保險是用人單位的法定義務，簽訂勞動合同也是用人單位的法定義務，這是兩個法律概念，互不影響。無論是否繳納社保，都應該簽訂書面勞動合同，不簽訂勞動合同就可以要求支付雙倍工資。反之也一樣，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。 未 簽 合 同 購 買 社 保 ， 能 否 要 求 雙 倍 工 資 補 償 ？根據我國《勞動合同法》和《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。然而，在實際操作中，有些用人單位并未與勞動者2023-09-13166人看過 -
未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。未簽勞動合同為什么沒獲雙倍工資如果是勞動者不愿與公司簽訂勞動合同，就沒有雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民2023-07-03102人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同到期不續(xù)簽兩倍工資應否支付未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、合同到期員工不續(xù)簽可以領取失業(yè)保險金嗎？是不可以的。按《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。如果合同到期主動不續(xù)簽勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。所以應當與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，2023-07-15123人看過 -
補簽勞動合同，雙倍工資仍應支付。張小姐于2008年2月13日進入某外資企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司工作，任咨詢顧問，月薪8500元，雙方未簽訂書面勞動合同。2009年初，公司打算對大部分員工進行降薪，張小姐沒有同意，最終雙方于2009年1月16日達成一致：由張小姐提出辭職，公司支付張小姐一個月工資補償。但在辦理工資結算時，公司要求張小姐補簽勞動合同后方能拿錢。張小姐遂在兩份勞動合同上簽名并注明是2009年1月16日17：20分補簽。公司蓋章后返還一份給張小姐，但公司蓋章處并沒有簽寫訂立日期。張小姐認為根據法律規(guī)定，未簽勞動合同的，公司應支付其未簽勞動合同期間的雙倍工資。在協商未果的情況下，張小姐委托律師向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經審理，仲裁委員會支持了張小姐的請求，判決公司支付張小姐未簽勞動合同期間的雙倍工資。公司不服，起訴到區(qū)人民法院，后又上訴到上海市第一中級人民法院，兩級法院2023-06-09300人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同工作是否應該給薪資沒簽勞動合同用人單位應當支付工資。用人單位為勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位不簽訂勞動合同的，依據勞動合同法的規(guī)定勞動者可以解除勞動合同或者要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同爭議仲裁申請書怎么寫未簽勞動合同爭議仲裁申請書需要寫明申請人與被申請人的基本信息、請求事項、事實和理由三部分。另外還要準備一個證據目錄，證據目錄包括證據編號和名稱、證據來源、證明目的三部分。仲裁申請書的內容的書寫還是有一定難度的，所以先把主要內容事先寫好，到了仲裁委再寫到仲裁委2023-06-08440人看過 -
勞動合同沒有續(xù)簽，如果雙方決定就此終止勞動合同，用人單位不需要支付雙倍工資；但如果是單位主動提出不續(xù)簽的，要支付經濟補償金；若勞動者繼續(xù)在單位工作，單位無異議的，則超過一個月不續(xù)簽的就需要向勞動者支付雙倍工資，最多支付十一個月。一、不簽勞動合同的話公司應該承擔什么責任？如果是用人單位不簽勞動合同，由單位承擔一定的責任；如果是勞動者不簽，則由勞動者依法擔責。比如：勞動者在用工之日起一個月內未簽訂，用人單位書面通知其終止勞動關系并且不需要支付經濟補償和雙倍工資；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多以十一個月為限；其他。二、單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同有什么樣的后果單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同有以下后果：如果用工超過一個月不滿一年的，向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；超過一年的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資，2023-03-30373人看過
-
首先，是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。其次，是計算二倍工資的工資標準。司法實踐中，二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定未簽勞動合同法律條文未簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月內未簽訂，勞動者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付2023-07-03226人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同，后補簽是不是應支付未簽合同期間的雙倍工資自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，補簽后也應當依法支付未簽合同期間的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司不和員工簽訂無固定期限勞動合同是不是需要給雙倍工資公司不與員工簽訂無固定期限勞動合同的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應當訂立無固定期限勞動合同的情形而沒有訂立的，才需要支付雙倍工資：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合2024-01-1292人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同只簽了一份要二倍工資嗎1．首先，您可以嘗試與雇主進行友好協商解決該問題；2．其次，如若無法達成共識，還可尋求工會的協助，讓工會代表您出面與雇主交涉，以期獲得合理的解決方案；3．此外，您也可以向依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織以及企業(yè)勞動爭議調解委員會提出調解請求，通過調解方式解決糾紛；4．如果以上途徑均未能奏效，您還可以選擇向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門采取相應措施，責令雇主履行相關義務；5．最后，若上述方法仍未解決問題，您有權向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，由仲裁機構進行公正裁決；6．若對仲裁結果不滿意，您還有權在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，維護自身合法權益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部2024-07-05467人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同終止可否二倍補償如果用人單位違法終止勞動合同，勞動者可以要求二倍補償。即勞動者在單位工作每滿一年的，可由單位支付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可由單位支付一個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、終止勞動合同的是否有經濟補償金終止勞動合同除用人單位維持2024-01-17138人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同補簽后是不是可以要求補償雙倍工資如果雙方在簽訂勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經履行的事實勞動關系期間，則雙方應該等同與自始簽訂了勞動合同，在這種情況下，勞動者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。因此，勞動者如果要主張自己的雙倍工資差額，切忌不可隨意簽訂合同，應該謹慎斟酌所簽訂的勞動合同任何一個細節(jié)。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動合同簽勞務合同能要求賠償么可以。公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《2024-01-2788人看過 -
勞動者可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-08465人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關咨詢
-
單位補簽勞動合同能否免除二倍工資責罰？補簽勞動合同是否需要賠償上海在線咨詢 2022-03-05單位補簽勞動合同不能免除二倍工資責罰。根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過１個月不滿１年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付２倍的工資。該規(guī)定為法律規(guī)定的強制要求，對用人單位來說無免責理由，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立合同的，無論后來補簽的合同是否包含此期間，都應當向勞動者支付２倍的工資。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合 -
補簽合同是否有時間限制？補簽勞動合同是否應當支付雙倍工資？安徽在線咨詢 2022-04-16關于合同補簽，一般說，補簽的勞動合同的履行時間應以最后簽訂的時間為準，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。例如：阿婷(化名)在2010年8月入職到一家商貿公司做營銷人員，當時簽了一份一個月的試用期合同。2010年9月，阿婷試用期滿后繼續(xù)在該公司工作，但該公司并沒與她簽訂勞動合同，直到去年3月，公司才給了她一 -
不簽勞動合同是否可以主張雙倍工資，不簽勞動合同是否支付雙倍工資青海在線咨詢 2022-02-09不簽勞動合同可以主張雙倍工資，1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內，用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應當簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。2、雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準，而不是實發(fā)工資，不應當包含年終獎金等一次性偶然獎勵和補貼。司法實踐中，雙倍工資計算基數的判斷標準，應當以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，如果無法核實工資標準，也可 -
五年未簽勞動合同, 二倍工資勞動仲裁時效已過, 二倍工資是否會得到山西在線咨詢 2022-02-13五年未簽的視為簽訂無固定期限勞動合同。二倍工資勞動仲裁時效已過，不會得到法律保護?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用 -
勞動合同未簽訂勞動者能否主張二倍工資？青海在線咨詢 2022-10-23《中華人民共和國勞動合同法》第10條、第82條中雖規(guī)定了在未簽勞動合同的情況下，用人單位需向勞動者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的情況下所應承擔的懲罰性法律責任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。勞動合同的作用
