工傷賠償公司不給錢怎么辦找哪個部門
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時間： 2023-04-01 21:13:47
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有期徒刑一、學校食堂不給結錢找哪個部門？1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。萊垍頭條首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料、然后去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行、單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：（1）到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊。（2）也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。（3）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。（4）根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期2023-04-24357人看過 -
仲裁委員會工傷老板不賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。一、怎么討要拖欠工資用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過仲裁討要工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、長期拖欠工資不給要怎么辦對于長期拖欠工資不給，勞動者可以解除勞動合同，同時要求公司支付相應的賠償金。如果要是公司不同意的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，要求支付工資和賠償金或者申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個人對違反2023-04-07149人看過 -
工傷賠償部門有勞動監(jiān)察大隊和法院；工傷認定標準包括在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的、工作時間前后在工作場所內從事預備性或收尾性工作受到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等。工傷不賠償?shù)牟块T有：（1）勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴；（2）如果勞動者已就工傷保險待遇申請了仲裁和起訴，拿到最終的生效裁決，用人單位不賠償?shù)模瑒趧诱呖梢韵蚍ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行；（3）如果用人單位有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，可以向公安部門報案，追究其刑事責任。工傷的認定標準是什么1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市2023-11-24415人看過 -
仲裁委員會向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。公司需要根據(jù)職工傷殘鑒定進行賠償。老板拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。一、工傷賠償找什么部門？工傷賠償協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。二、單位不做工傷鑒定該怎么處理單位不做工傷鑒定的處理：勞動者發(fā)生工傷時，如果單位不進行工傷鑒定，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷鑒定，公司需要在事故發(fā)生后一個月內申報。公司不申請的，工傷職工或者其近親屬應當在一年內申請認定。關于工傷賠償，各省的賠償標準不同。根據(jù)不同的殘疾等級2023-02-24428人看過
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法律綜合知識一、工傷不給賠償找哪個單位工傷不賠償找當?shù)氐纳鐣ｋU行政部門，因為《工傷保險條例》規(guī)定了社會保險行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查，如果職工受工傷后不賠償?shù)木涂梢哉耶數(shù)氐纳鐣ｋU行政部門投訴?！豆ｋU條例》第五十一條社會保險行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。第五十二條任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。社會保險行政部門對舉報應當及時調查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。二、工傷認定標準是什么職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（2024-01-11222人看過 -
一、工資工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，可分為底薪、傭金及額外津貼等。二、公司不給工資向哪個部門反映1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。3、如果對仲裁不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條：各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。三、拖欠工資怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該2023-03-1570人看過 -
申請仲裁用人單位不開工資可以到所在地的勞動局投訴，也可以到所在地的勞動仲裁委投訴，還可以提起訴訟。根據(jù)《勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。工資支付暫行規(guī)定第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-04-15196人看過 -
一、公司不給員工買社保應該怎么賠償公司不給員工買社保應該賠償員工以下費用：1．因此解除勞動合同支付經濟補償；2．賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；3．承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；4．承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；5．承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用；6．其他費用。《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定了，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。同時本法第四十六條還規(guī)定了，勞動者依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。二、公司不給員工買社保，向哪個部門投訴公司不給員工買社保，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。《社會保險條例》第二十四條：用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責令改正；逾期不改的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理。《勞動法》第一百條：用人單位無故不繳納2022-07-21387人看過
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法律綜合知識一、國家賠償找哪個部門國家賠償?shù)纳暾埻ǔａ槍Φ氖蔷唧w的機關或人員。公民、法人或其他組織在權益受到國家機關或工作人員侵害時，可向具體的賠償義務機關提出賠償請求。這些機關包括行使職權的行政機關、偵查、檢察、審判及監(jiān)獄管理機關。如果是公安機關的錯誤行為導致?lián)p害，應直接向其法制部門提出申請。申請國家賠償時需要提交詳細的申請書，并在規(guī)定時限內向有關機關或人民法院提出賠償訴求。二、賠償義務機關的認定國家賠償義務機關的認定依據(jù)具體情況而定。行政賠償中，賠償義務機關可能是行政機關、共同行使行政職權的機關或法律、法規(guī)授權的組織等。刑事賠償中，可能是行使偵查、檢察、審判職權的機關等。如遇機關撤銷，繼續(xù)行使其職權的機關或撤銷該機關的行政機關將承擔賠償義務。三、申請國家賠償?shù)钠谙奚暾垏屹r償?shù)臅r效為兩年，計算方式為自行為被確認為違法之日起，但有特殊情形時效可能中止或延長。請求人應在規(guī)定時限內向賠償義務機關或人民法2024-01-24117人看過 -
可找勞動局或勞動和社會保障監(jiān)察支隊等保護勞動者合法權益監(jiān)督部門投訴。一、包工頭跑了可以找房東給錢嗎不能找業(yè)主要錢的。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。二、工資拖欠找人社局有用嗎有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動2023-06-21255人看過 -
業(yè)主把工程質量報告交給質檢部。財務損失報告交給保險公司申請理賠。提出索賠的依據(jù)主要有以下幾方面:1.招標文件、施工合同文本及附件、補充協(xié)議、施工現(xiàn)場的各類簽認記錄,經認可的施工進度計劃書,工程圖紙及技術規(guī)范等.2.雙方往來的信件及各種會議,會談紀要.3.施工進度計劃和實際施工進度記錄、施工現(xiàn)場的有關文件(施工記錄備忘錄施工月報施工日志等)及工程照片.4.氣象資料、工程檢查驗收報告和各種技術鑒定報告、工程中送停電、送停水、道路開通和封閉的記錄和證明.5.國家有關法律法令政策性文件.6.發(fā)包人或者工程師簽認的簽證.7.工程核算資料,財務報告,財務憑證等.8.各種驗收報告和技術鑒定.9.工程有關的圖片和錄象.10.備忘錄,對工程師或業(yè)主的口頭指示和電話應隨時書面記錄,并請給予書面確認.11.投標前發(fā)包人提供的現(xiàn)場資料和參考資料.12.其他,如官方發(fā)布的物價指數(shù),匯率,規(guī)定等.索賠程序(1)索賠事件發(fā)2023-06-15335人看過 -
仲裁委員會歸勞動局管。建議先找老板協(xié)商,實在協(xié)商不成的可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴,如果還不給就到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結果不服或者公司不履行可以去法院起訴。一、失信人員拖欠工資怎么處理用人單位拖欠勞動者工資，有兩個途徑可以要求支付工資。列入失信名單不影響勞動者要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、工資拖欠后, 可以起訴嗎有用的。1、可以到當?shù)貏趧泳滞?/div>2023-04-11371人看過-
交通事故認定書發(fā)生交通事故后有責任方如果不承擔賠償責任，受害方可以向法院提起道路交通事故人身損害賠償之訴，或者是由交警部門進行調解。在發(fā)生事故以后，交警部門會首先介入調查并出具相關鑒定文書。同時，交警部門作為執(zhí)法機關，可以對雙方因交通事故發(fā)生的爭議進行調解。作為受害方，也可請求交警部門予以調解。肇事方對執(zhí)法部門的意見有可能會同意調解盡快的將金額賠付，當不肯賠付的情況下，受害方只能向法院提起民事訴訟。一、交通事故對方全責，保險公司理賠不滿可以直接起訴保險公司和肇事方賠償損失。根據(jù)規(guī)定，對于所發(fā)生的交通事故，在接警后，交警部門會進行必要的調查、勘驗，并作出事故責任認定。在交警認定事故責任后，對于賠償問題，首先可由交警組織雙方（有時保險公司也可以直接參加）進行調解，或由雙方自行協(xié)議，如果雙方調解或協(xié)議不成的，則可以通過法院訴訟方式處理。而如果對方對協(xié)商結果不滿意，導致協(xié)商不成，但又不向法院起訴的，當事人也可以2023-06-19107人看過 -
1，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。2，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應足額支付你工資外，還可以要求加付相當于拖欠工資25%的賠償金。一、沒有勞動合同的工資可以怎么要沒有勞動合同的工資可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。對仲裁決定不服的可以向法院起訴。用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補繳社保。拖欠工資當天就可以投訴。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。勞動者還可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。拖欠工資30可以離職。公司拖欠員工工資屬于嚴重損害勞動者權益。勞動法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十2023-02-27376人看過
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如果工傷由公司賠償要找哪個部門云南在線咨詢 2022-08-02這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種， 1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、 -
不買社保工傷賠償找哪個部門新疆在線咨詢 2022-08-08公司有為員工繳納社保的義務。發(fā)生工傷后醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金由社保承擔，一次性傷殘就業(yè)補助金由企業(yè)承擔。如果沒有繳納社保全部由企業(yè)承擔賠償義務。 -
裝修公司不給錢，不給錢，不給錢，該找哪些部門北京在線咨詢 2022-07-31要賬不給錢事情很多很多，在借錢的時候都是很客氣的，錢到手了后，態(tài)度會發(fā)生很大的轉變了，經常性的以各種借口來拖欠，那么要賬不給錢可以報警嗎。 一般的債務糾紛，屬于民事糾紛，報警公安機關也不會受理。如果涉嫌詐騙，公安機關才會受理。 債權到期，債務人不清償?shù)?，債權人可以去被告住所地法院起訴。勝訴判決生效之后，可以申請法院強制執(zhí)行。到時法院可以采取強制執(zhí)行措施，執(zhí)行債務人財產。起訴時知道債務人財產線索的， -
拖延不給賠償找哪個部門管天津在線咨詢 2022-10-241、先申報工傷，認定工傷后在進行勞動能力鑒定2、具體是哪個部門拖延不給賠償3、如需律師幫助，可以和我預約面談，為您進行詳細的分析和解答。濟南A
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