違法延長(zhǎng)試用期工會(huì)調(diào)解中心援手員工終獲賠償
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時(shí)間： 2023-06-04 21:15:25
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違法延長(zhǎng)試用期超市欲扣提成獎(jiǎng)
工會(huì)調(diào)解中心援手員工終獲賠償
把員工的試用期從2個(gè)月延長(zhǎng)到6個(gè)月，某超市的領(lǐng)導(dǎo)為了少給員工提成獎(jiǎng)，竟然立下如此店規(guī)。為了要回4個(gè)月的提成獎(jiǎng)，該超市原店員王大姐找到工會(huì)幫自己維權(quán)。近日，在北京市豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的調(diào)解下，王大姐獲得賠償款2800元。
侵權(quán)事實(shí)2個(gè)月變6個(gè)月超市擅延試用期
從東北老家到北京打工的王大姐，在2010年12月1日被某超市聘為促銷員。當(dāng)天，超市跟她簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，約定她的月薪為保底工資+提成獎(jiǎng)金；試用期為2個(gè)月，試用期間沒(méi)有提成獎(jiǎng)金。
王大姐為人熱情，說(shuō)話直爽，很快贏得了不少回頭客，上班第一個(gè)月銷售額就破了以前的記錄。部門經(jīng)理很高興，對(duì)她說(shuō)：從第二個(gè)月開(kāi)始就給她提成獎(jiǎng)金。聽(tīng)了這話，王大姐干得更起勁了?？傻诙€(gè)月的工資發(fā)了以后，王大姐發(fā)現(xiàn)沒(méi)有提成獎(jiǎng)金。她找到部門經(jīng)理，卻被告知，超市領(lǐng)導(dǎo)不同意給。一直等到第4個(gè)月，仍然沒(méi)有提成獎(jiǎng)金。
王大姐再次找到部門經(jīng)理，部門經(jīng)理說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)把試用期延長(zhǎng)到6個(gè)月了。王大姐很生氣：勞動(dòng)合同中明明說(shuō)試用2個(gè)月，看我賣得好，提成多，你們就延長(zhǎng)試用期，太不講理了。隨后，辭職走了。
調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)工會(huì)律師說(shuō)法規(guī)員工當(dāng)場(chǎng)獲賠償
工作可以不要但理得講清楚，王大姐在多次和超市交涉無(wú)果后，來(lái)到豐臺(tái)區(qū)工會(huì)調(diào)解中心申請(qǐng)維權(quán)。
調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)，王大姐提出除了去年1-3月的提成獎(jiǎng)金外，還要支付自己的加班費(fèi)：公司規(guī)定早班、晚班吃飯時(shí)間為1小時(shí)40分鐘，上中班吃飯時(shí)間為3小時(shí)20分鐘，但實(shí)際上每次只給40分鐘，所以這部分時(shí)間差額應(yīng)該算加班。另外，每周一下班后，從晚上7點(diǎn)至24點(diǎn)加班盤點(diǎn)貨物，也從沒(méi)給過(guò)加班費(fèi)。她申請(qǐng)索賠提成獎(jiǎng)金和加班費(fèi)共計(jì)3500元。
超市負(fù)責(zé)人提出，每周盤點(diǎn)貨物的加班費(fèi)可以給，但吃飯時(shí)間很難查證，所以拒絕支付。對(duì)于提成獎(jiǎng)，超市認(rèn)為員工的試用期由2個(gè)月延長(zhǎng)到6個(gè)月，是2011年3月超市出的新規(guī)定，是針對(duì)所有員工的，不能對(duì)王大姐破例。
最后通過(guò)調(diào)解員對(duì)法律法規(guī)的詳解，超市負(fù)責(zé)人答應(yīng)支付賠償金。而王大姐的臉上也露出了笑容，雙方達(dá)成調(diào)解，超市向她支付提成獎(jiǎng)金和加班費(fèi)共計(jì)2800元，王大姐當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)到了這筆遲來(lái)的收入。
專家點(diǎn)評(píng)：擅改約定屬違法單位別耍小聰明
看到王大姐怒氣全消，記者也替她高興。調(diào)解結(jié)束后，記者現(xiàn)場(chǎng)采訪了負(fù)責(zé)此案調(diào)解工作的北京市豐臺(tái)區(qū)工會(huì)調(diào)解中心的律師徐嚴(yán)嚴(yán)。
徐律師說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，本案中超市與王大姐簽訂的是一年期的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)2個(gè)月。另外《勞動(dòng)合同法》中還規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，也就是說(shuō)同一用人單位與同一位勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)合同后，只能約定一次試用期。由此可知，在本案中，超市將王大姐的試用期由兩個(gè)月延長(zhǎng)到6個(gè)月是違法的。
至于王大姐提出的她在吃飯時(shí)間干活的700元加班費(fèi)。徐律師表示，從法律上講，誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，由于王大姐拿不出吃飯時(shí)間被超市安排工作的證據(jù)，即使申請(qǐng)仲裁她這個(gè)要求也很難獲得支持。
徐律師指出，在調(diào)解案件中除了索要賠償，當(dāng)事人比如案中的王大姐很多時(shí)候更多的是想出口氣。要回了賠償，往往就消了氣，最終也就達(dá)成調(diào)解協(xié)議。其實(shí)，工會(huì)調(diào)解工作的最終目的是讓爭(zhēng)議雙方達(dá)成和解，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。但調(diào)解終究還是亡羊補(bǔ)牢，要想從根本上避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律，嚴(yán)格依法用工。而對(duì)于勞動(dòng)者，應(yīng)該擦亮眼睛，通過(guò)正規(guī)途徑應(yīng)聘工作。（午報(bào)記者王香闌）
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《勞動(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不足1年的，試用期限不得超過(guò)1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過(guò)2個(gè)月的3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期限不得超過(guò)6個(gè)月。同時(shí)，第二項(xiàng)規(guī)定，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定試用期。司法實(shí)踐中，關(guān)于延長(zhǎng)試用期的問(wèn)題，如果超過(guò)法定的最長(zhǎng)期限，當(dāng)然是違法的，但在最長(zhǎng)試用期限內(nèi)延長(zhǎng)是否合法，實(shí)踐中有爭(zhēng)議。有人認(rèn)為只要雙方協(xié)商一致，試用期就可以變更，但從法律的具體規(guī)定來(lái)看，即使雙方協(xié)商一致，延長(zhǎng)試用期也有違法的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在很多使用者延長(zhǎng)試用期實(shí)際上是加法的，但是加法變成減法的話，最初使用者按照法定的最長(zhǎng)期限約定試用期。這樣，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，使用者可以通過(guò)提前修改來(lái)縮短試用期，但對(duì)于不適合提前修改的員工來(lái)說(shuō)，不能修改實(shí)際上是延長(zhǎng)原來(lái)短試用期的目的。新員工試用期被辭退有補(bǔ)償嗎即使是在試用期，單位也不能無(wú)故辭2023-08-06356人看過(guò) -
第一條為了幫助平等主體的公民、法人和其他組織公正、便捷、經(jīng)濟(jì)地解決合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，促進(jìn)當(dāng)事人之間的經(jīng)濟(jì)交往與合作，制定本規(guī)則。第二條運(yùn)城仲裁委員會(huì)調(diào)解中心（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解中心），根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請(qǐng)，受理當(dāng)事人有調(diào)解意愿的案件。第三條當(dāng)事人雙方愿意將爭(zhēng)議提交調(diào)解中心調(diào)解的，視為同意本調(diào)解規(guī)則。第四條調(diào)解中心根據(jù)事實(shí)、符合法律規(guī)定、公平合理地調(diào)解糾紛。第五條申請(qǐng)人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)向調(diào)解中心提交調(diào)解申請(qǐng)及相關(guān)材料。第六條申請(qǐng)人提出調(diào)解申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《運(yùn)城仲裁委員會(huì)收費(fèi)辦法》交納受理費(fèi)100元，并預(yù)交仲裁案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50%的調(diào)解費(fèi)。第七條調(diào)解中心受理調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)將受理通知書(shū)等有關(guān)文書(shū)材料送達(dá)雙方當(dāng)事人，當(dāng)即調(diào)解并達(dá)成和解協(xié)議的除外。一方當(dāng)事人的申請(qǐng)調(diào)解，另一方當(dāng)事人同意調(diào)解的，可以書(shū)面或電話予以確認(rèn)。一方當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，另一方當(dāng)事人聲明不同意調(diào)解的，調(diào)解程序自聲明之日起終止，2023-06-06211人看過(guò) -
從1997年到2007年，王詳（化名）在南京某商貿(mào)公司辛苦地干了10年。由于當(dāng)時(shí)進(jìn)這家公司時(shí)，該公司還不具有法人資格，就一直沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同，王詳就是其中之一。盡管后來(lái)公司獲得了企業(yè)法人資格，但依然沒(méi)有和許多員工簽勞動(dòng)合同，這批員工都是敢怒不敢言，都害怕失去工作而沒(méi)有向勞動(dòng)部門舉報(bào)。直到2007年初，王詳所在的公司違法使用員工的問(wèn)題，被勞動(dòng)部門責(zé)令限期整改，此時(shí)公司才公告，要求所有員工在5天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂合同的員工，視為自動(dòng)離職。等了10年，終于等到了這一天，王詳和其他很多員工都很高興。公告的第二天，王詳就去簽合同，卻驚訝地發(fā)現(xiàn)在他簽的合同上，并沒(méi)有公司的名稱和蓋章，當(dāng)時(shí)他也沒(méi)太在意，就簽了字。不料幾天后，王詳收到公司的勞動(dòng)合同，上面的用人單位居然是一個(gè)他從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的公司！這讓王詳感到很蹊蹺，認(rèn)為自己并沒(méi)有和合同上的這家公司有過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，而自己公司這么做分明是2023-04-2558人看過(guò) -
試用期一般是指，用人單位在考察期內(nèi)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體情況等進(jìn)行考察。勞動(dòng)者擁有是否辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者擁有是否辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者覺(jué)得得單位沒(méi)保障好勞動(dòng)者權(quán)益的話，可以提出辭職。如果勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上且不滿一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同的期限在一年以上且不滿三年的，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月。如果固定期限在三年以上或是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)員工請(qǐng)病假，可以延長(zhǎng)試用期嗎試用期內(nèi)員工請(qǐng)病假，可以延長(zhǎng)試用期嗎試用期條款是勞動(dòng)合同的一部分，試用期一旦確定，除非經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致變更，不允許單方變更。就算是員工在試用期清了病假，單位仍然不可以私自延長(zhǎng)試用期。試用期內(nèi)員工請(qǐng)病假，可以延長(zhǎng)試用期嗎試用期條款是勞動(dòng)合同的一部分，試用期一旦確定，除非經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致變更，不允許單方變更。就算是員工在試用期清了病假，單位仍然不可以私自延長(zhǎng)試2023-07-01278人看過(guò)
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試用期不可以延長(zhǎng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，2023-06-19274人看過(guò) -
試用期2011年10月，濟(jì)南某家高科技公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)拓展需要，決定招收一批技術(shù)人員。經(jīng)過(guò)層層篩選，小張最終被該公司錄用。入職后，雙方簽訂了為其3年的書(shū)面勞動(dòng)合同，其中約定了3個(gè)月的試用期。然而，雙方履行合同不到2個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷部分技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，小張被列入了裁員范圍。收到被辭退的通知后，小張與公司協(xié)商溝通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。公司表示小張還在試用期之內(nèi)，公司有權(quán)利隨時(shí)將其解雇，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)奈之下，小張?zhí)崞鹆藙趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求公司支付未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的1個(gè)月工資的代通知金。最后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了小張的上述申請(qǐng)請(qǐng)求?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，部分用人單位錯(cuò)誤地將上述規(guī)定理解為自己擁有了在員工試用期間的生殺大權(quán)，可以任意解聘員工。殊不知，按照上述規(guī)定，勞動(dòng)2023-06-09218人看過(guò) -
何全友與化工機(jī)械廠于2003年5月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期半年。2004年1月7日，何全友在工作中因機(jī)械故障受傷，住院治療一個(gè)月，在住院治療期間何全友家屬曾向廠方提出工傷待遇申請(qǐng)。傷愈后，何找企業(yè)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)時(shí)，該廠不僅不按工傷支付全部醫(yī)療費(fèi)用，還以誤工為由只發(fā)給基本生活費(fèi)。其說(shuō)法是何全友試用期未滿，不是企業(yè)正式職工，不能享受工傷待遇。問(wèn)：化工機(jī)械廠的做法對(duì)嗎？答：化工機(jī)械廠以何全友在試用期不是正式職工為由，不按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定支付其工傷保險(xiǎn)待遇，是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。其理由：一是《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的配套法規(guī)規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。何全友與化工機(jī)械廠自簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系就已確立，成為該廠的職工。勞動(dòng)合同依法簽訂具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；在出現(xiàn)這種情況之前，用人單位不2023-07-02256人看過(guò) -
工傷賠償仲裁法官提示：勞動(dòng)者權(quán)益受侵害時(shí)要及時(shí)行使權(quán)利海寧市人民法院海薇近日，海寧法院成功調(diào)解一起工傷事故損害賠償糾紛案，因工作受傷的青年職工曹新豐獲得了11萬(wàn)余元的賠償。曹新豐2004年10月進(jìn)入浙江華德利紡織印染有限公司三分公司(下稱印染公司)工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2005年12月1日下午，曹新豐在清除定型機(jī)上的飛絮時(shí)不慎摔倒，左手被卷入機(jī)器輥筒而受傷。曹新豐即被送往富陽(yáng)市中醫(yī)骨傷醫(yī)院治療，后又轉(zhuǎn)至浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院治療，被診斷為左上肢輾壓傷、左前臂皮膚脫套傷。2006年4月22日，海寧市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定曹新豐受傷為工傷。2006年8月1日，嘉興市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定，曹新豐喪失勞動(dòng)能力程度為七級(jí)。2006年7月27日至8月24日間，曹新豐又至上海復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院住院及門診治療。至此，曹新豐共花去醫(yī)療費(fèi)39000余元，其中富陽(yáng)醫(yī)院及浙醫(yī)二院的醫(yī)療費(fèi)31000余元已由單位支2023-06-10319人看過(guò)
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用人單位是不可以隨便延長(zhǎng)員工試用期的。一、外包人員可以隨便開(kāi)除嗎不可以。外包工以及勞動(dòng)派遣的員工也是需要提前三十天以書(shū)面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辦理辭職手續(xù)，則需要提前三天通知到用人單位，如果因?yàn)閱T工擅自離職造成的損失也是需要?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)承擔(dān)，如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的，就需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、公司防疫隊(duì)的就業(yè)期間可以辭退員工嗎？理論上是不可以的。疫情期間，員工如果被確診患上了傳染病或者疑似職業(yè)病等情形的，用人單位不可以解聘員工。但是員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。三、哺乳期員工可以辭退么哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過(guò)錯(cuò)情形的，才可以解除勞動(dòng)合同：1.女工在試用期2023-02-16385人看過(guò) -
公司與員工簽訂1年期勞動(dòng)合同并約定1個(gè)月試用期，現(xiàn)員工試用期內(nèi)生病需病休2周，公司延長(zhǎng)試用期可以嗎?如不能，公司應(yīng)當(dāng)如何操作?專家解答：用人單位與員工約定的試用期必須符合法律的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。因此，公司不能再延長(zhǎng)員工的試用期。此情形下，公司可以與員工協(xié)商，暫時(shí)中止履行試用期，待員工病愈復(fù)工后再繼續(xù)履行試用期尚未履行完的部分。2023-06-05169人看過(guò) -
試用期一、快遞員試用期猝死能獲工傷賠償嗎？要。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期內(nèi)，用工單位和勞動(dòng)者已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，試用期即屬于勞動(dòng)合同期限，若企業(yè)在試用期沒(méi)有給員工買保險(xiǎn)的，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷賠償糾紛找律師有什么2023-06-11204人看過(guò) -
日前，山西太原一女子稱，她因給客人倒水太滿，未過(guò)完試用期就被公司提前解雇。該案件，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門已介入，需要公司提交能夠證明該員工不符合雇傭條件的證據(jù)材料。實(shí)踐中，很多企業(yè)以“不符合錄用條件”的幌子辭退員工，但其實(shí)根本沒(méi)有充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，這屬于違法辭退。試用期辭退員工，需要注意以下事項(xiàng)：1、約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵，是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。2、書(shū)面合同約定清楚試用期。3、辭退必須說(shuō)明理由，用人單位解除試用期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同必須說(shuō)明理由，不能隨意辭退。4、解約必須合法。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么，哪些情況是合法解除，哪些情況是違法解除呢？用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r：1、用人單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的原因就隨意開(kāi)除試用期員工;2、用人單2023-05-06373人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁3月21日，來(lái)北京打工的17歲的張某，從北京某工貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱某公司）那里拿到了最后一筆三萬(wàn)元的傷殘賠償金，心中充滿惆悵，她疲憊的身心終于得到了撫慰。是法律援助律師介入了勞動(dòng)仲裁，調(diào)解解決此案，才使張某沒(méi)花一分錢，便獲得工傷賠付，免受訴訟之累。張某是甘肅省鎮(zhèn)原縣廟渠鄉(xiāng)苜塬行政村范新莊自然村人，由于家境貧寒，2003年10月來(lái)北京到打工，在某公司車間負(fù)責(zé)操作沖切機(jī)工作，每天工作12小時(shí)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。由于未進(jìn)行崗前培訓(xùn)，2004年11月24日凌晨2點(diǎn)，在加班操作沖切機(jī)過(guò)程中，造成張某左手食、中、環(huán)、小指離斷傷的后果。出事當(dāng)天，張某就被送進(jìn)北京積水潭醫(yī)院治療，曾在2005年1月、5月、8月三次住院進(jìn)行斷指術(shù)治療，但術(shù)后左手食指、小指缺失，中指、環(huán)指背屈受限，醫(yī)院認(rèn)為張某還需要再做中、環(huán)指伸指功能重建手術(shù)，并發(fā)出了預(yù)交住院押金1萬(wàn)元的催款單，張某多次找到公司交涉押金之事，均被拒絕2023-06-07454人看過(guò) -
不可以，試用期只能約定一次。一、試用期最長(zhǎng)約定多久呢試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期有以下規(guī)定：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；其他。二、勞動(dòng)試用期是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。三、試用期無(wú)限延長(zhǎng)，該怎么辦《勞動(dòng)合同法》第十九條，就勞動(dòng)者和用人單位試用期問(wèn)題做出了特別約定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的；試用期不得超過(guò)二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位隨意延長(zhǎng)試用期的做2023-03-24240人看過(guò)
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工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛(ài)員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)... 更多>
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耐心調(diào)解，礦工終獲賠償上海在線咨詢 2022-10-30今年50多歲的趙某，1999年4月被永仁縣團(tuán)山銅礦招聘為采礦工，從事爆破作業(yè)，當(dāng)時(shí)也參加了勞務(wù)保險(xiǎn)。2008年趙某退職后，感覺(jué)胸痛、胸悶并伴有咳嗽，吃了多種藥均不見(jiàn)效。同年10月，趙某被診斷為雙肺片塊、結(jié)節(jié)索條樣影?？紤]到有可能是肺塵、肺結(jié)核，醫(yī)院建議其到省疾病防控中心檢查。但防控中心要求必須出具工作單位的委托書(shū)和相關(guān)材料才予以檢查。由于沒(méi)有簽訂聘用合同，勞務(wù)保險(xiǎn)也沒(méi)有個(gè)人備份，而且未經(jīng)身體檢查就 -
法律規(guī)定試用期員工延長(zhǎng)周期違法嗎湖南在線咨詢 2023-06-12公司延長(zhǎng)試用期限符合規(guī)定就合法，否則是違法的。法律并沒(méi)規(guī)定不許延長(zhǎng)試用期，但是對(duì)試用期的長(zhǎng)度有限制。 《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 只要試用期總長(zhǎng)度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長(zhǎng)，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正， -
解雇試用期試用員工如何賠償？湖南在線咨詢 2021-06-301、試用期內(nèi)，如果證實(shí)員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （
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是否將員工的試用期延長(zhǎng)？湖南在線咨詢 2025-01-14員工的試用期通常不會(huì)延長(zhǎng)。然而,如果勞資雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn),且延長(zhǎng)后的試用期仍在法定試用期期限內(nèi),那么試用期仍有可能被延長(zhǎng)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定,試用期旨在確保用工的穩(wěn)定性,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位不得單方面任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期。但是,法律并未明確禁止用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后,在法律規(guī)定的期限內(nèi)適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正)第二章
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新員工試用期能不能延長(zhǎng)?河北在線咨詢 2021-10-01《勞動(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不足1年的，試用期限不得超過(guò)1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過(guò)2個(gè)月的3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期限不得超過(guò)6個(gè)月。同時(shí)，第二項(xiàng)規(guī)定，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定試用期。司法實(shí)踐中，關(guān)于延長(zhǎng)試用期的問(wèn)題，如果超過(guò)法定的最長(zhǎng)期限，當(dāng)然是違法的，但在最長(zhǎng)試用期限內(nèi)延長(zhǎng)是否合法，實(shí)踐中有爭(zhēng)議。有人認(rèn)
