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最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按

建筑工程施工總承包資質(zhì)分為特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)企業(yè)凈資產(chǎn)、企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人以及企業(yè)工程業(yè)績(jī)進(jìn)行劃分。一、隧道工程承包范圍分別包括哪些隧道工程承包范圍分別包括一級(jí)資質(zhì)企業(yè)可承包各類(lèi)隧道工程的施工；二級(jí)資質(zhì)企業(yè)可承包斷面60平方米以下且單洞長(zhǎng)度1000米以下的隧道工程施工；三級(jí)資質(zhì)企業(yè)可承包斷面40平方米以下且單洞長(zhǎng)度500米以下的隧道工程施工。二、消防維保公司需要什么資質(zhì)消防維保公司資質(zhì)分為為一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)。其中三級(jí)資質(zhì)需要具備的條件有：1.企業(yè)法人資格，注冊(cè)資本三十萬(wàn)元以上；2.維修用房滿足維修滅火器品種和數(shù)量的要求，且建筑面積一百平方米以上；3.與滅火器維修業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的儀器、設(shè)備、設(shè)施等三、掛靠包括哪些情形(1)不具有從事建筑活動(dòng)主體資格的個(gè)人、合伙組織或企業(yè)以具備從事建筑活動(dòng)資格的建筑施工企業(yè)的名義承攬工程;(2)資質(zhì)等級(jí)低的建筑施工企業(yè)以資質(zhì)等級(jí)高的企業(yè)的名義

一、工資具體包括什么方面工資具體包括下列方面：計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資；單位發(fā)給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金；發(fā)給勞動(dòng)者的各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼；勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資；以及在特殊情況下支付的工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12

辭退補(bǔ)償分為兩種情況。1、依法辭退。按照勞動(dòng)合同期限到了后，公司不選擇續(xù)約，要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。在職每滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按半月計(jì)算。2、違法辭退。公司因?yàn)閱T工處于孕期或者哺乳期，或者因?yàn)椴徽?dāng)?shù)脑蜣o退員工，公司要雙倍補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是在職期間的月平均工資，但不能超過(guò)當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍。一、公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理按規(guī)定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應(yīng)的賠償金。并且，支付賠償金時(shí)是按照以下的標(biāo)準(zhǔn)二倍：1、按員工在本公司工作的年限；2、每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；3、工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；4、不滿六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意，這里的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解

一、標(biāo)準(zhǔn)工資包括什么部分標(biāo)準(zhǔn)工資是指職工完成規(guī)定的工作時(shí)間或勞動(dòng)定額，按照等級(jí)工資制的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資數(shù)額。標(biāo)準(zhǔn)工資不包括下列各項(xiàng)：（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、員工工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工工傷，在停工留薪期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與受工傷前一樣，按月發(fā)放。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原工資，員工享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，不得超過(guò)12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或

在我國(guó)勞動(dòng)者工資條的內(nèi)容包括：收入（工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、加班工資、績(jī)效工資等）；扣款（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等）；扣稅（工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅等的個(gè)人所得稅）；實(shí)發(fā)工資。工資條的內(nèi)容包括什么的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

包清工算農(nóng)民工工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有其特殊性。工程總包分包清包如何區(qū)分三者性質(zhì)不同?？偘强偝邪鼏挝唬?fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目的管理運(yùn)作，直接對(duì)甲方負(fù)責(zé)，由建立進(jìn)行監(jiān)督。分包是與總承包單位協(xié)商以后負(fù)責(zé)其中一個(gè)分項(xiàng)工程的隊(duì)伍。清包也叫包清工，是指甲方自行購(gòu)買(mǎi)所有材料，找具有一定資質(zhì)的工程服務(wù)公司來(lái)施工的一種工程承包方式。由于材料和種類(lèi)繁多，價(jià)格相差很大，有些人

一、工程竣工資料包括哪些，資料不齊有什么后果（一）工程前期文件1、可行性研究報(bào)告及附件；2、可行性研究報(bào)告審批意見(jiàn)；3、計(jì)劃任務(wù)書(shū)及批復(fù)；4、建設(shè)項(xiàng)目列入年度計(jì)劃的申報(bào)文件；5、建設(shè)項(xiàng)目列入年度計(jì)劃的批復(fù)文件和年度計(jì)劃項(xiàng)目表；6、征地、拆遷等審批文件（包括拆遷、補(bǔ)償?shù)任募┑鹊取＃ǘ┕こ炭⒐を?yàn)收文件1、工程概況表；2、工程竣工總結(jié)；3、單位（子單位）工程質(zhì)量竣工驗(yàn)收記錄；4、單位（子單位）工程質(zhì)量控制資料核查記錄）；5、單位（子單位）工程安全和功能檢驗(yàn)資料核查及主要功能抽查記錄。如果工程竣工資料不齊的話，很有可能影響到工程竣工驗(yàn)收進(jìn)度。二、工程竣工驗(yàn)收內(nèi)容有哪些1、檢查工程是否按批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)文件建成，配套、輔助工程是否與主體工程同步建成；2、檢查工程質(zhì)量是否符合國(guó)家和鐵道部頒布的相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范及工程施工質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；3、檢查工程設(shè)備配套及設(shè)備安裝、調(diào)試情況，國(guó)外引進(jìn)設(shè)備合同完成情況；4、檢查

一、什么是獎(jiǎng)勵(lì)工資獎(jiǎng)勵(lì)工資，也就是獎(jiǎng)金，它是對(duì)崗位角色超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)所給予的經(jīng)濟(jì)福利補(bǔ)償。也就是說(shuō)，沒(méi)有超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)工資。獎(jiǎng)勵(lì)工資管理的具體要求其具體要求，主要有以下五個(gè)方面：1、必須以嚴(yán)格、科學(xué)的績(jī)效考核為基礎(chǔ)，沒(méi)有超履職標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效表現(xiàn)，就不能享有獎(jiǎng)勵(lì)工資。2、其核定必須事先確定能讓員工明白，并且大多數(shù)都認(rèn)同的計(jì)算方法，以通過(guò)其計(jì)算方法上的透明性和公開(kāi)性來(lái)提升其激勵(lì)作用。3、其計(jì)算必須充分考慮崗位本身的價(jià)值和貢獻(xiàn)差別，不能隨意確定幾個(gè)等級(jí)來(lái)計(jì)算，以避免降低其激勵(lì)效果。4、其核定和發(fā)放必須對(duì)應(yīng)于績(jī)效考核周期進(jìn)行，并在績(jī)效考核結(jié)束之后限定的時(shí)間內(nèi)完成，以便通過(guò)激勵(lì)的及時(shí)性來(lái)提升它的激勵(lì)作用。5、獎(jiǎng)勵(lì)工資不能預(yù)支，即使是崗位角色可穩(wěn)定地獲得的獎(jiǎng)勵(lì)工資，也不能預(yù)支。獎(jiǎng)勵(lì)工資并不是一個(gè)確定的量，它除了決定于崗位角色個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)之外，企業(yè)組織本身

一、員工工資包括什么職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)件工資;2、獎(jiǎng)金;3、計(jì)時(shí)工資;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資。二、單位扣發(fā)員工工資合法嗎用人單位是否可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，要視具體情況而定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng);二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無(wú)過(guò)錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資?？丝蹌趧?dòng)者工資的行為是違法行為，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯

私企工傷期間工資待遇包括停工留薪期的，對(duì)于工傷待遇還包括了醫(yī)療、傷殘和死亡低于的，對(duì)于醫(yī)療費(fèi)和其他雜亂的費(fèi)用都是會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付的，你可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后才能夠要求賠償：1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證

同工同酬工資標(biāo)準(zhǔn)：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞動(dòng)合同法中對(duì)月工資規(guī)定的幾種內(nèi)容工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位可以拒絕患過(guò)病的員工返崗工作嗎？經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，無(wú)權(quán)拒絕返回工作崗位。經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)接

用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。一、私營(yíng)企業(yè)員工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放私營(yíng)企業(yè)員工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定有以下幾點(diǎn)：1、如果上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付；2、沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資；3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；4、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、工資3000能領(lǐng)多少生育津貼對(duì)于工資3000能領(lǐng)多少生育津貼需要根據(jù)實(shí)際情況確定。對(duì)于產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。三、產(chǎn)前檢查費(fèi)申請(qǐng)多久到賬各地規(guī)定不同，詳情需要咨詢有關(guān)部門(mén)。女

績(jī)效工資是指通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估,確立員工的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度,以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)。工資分為三部分，績(jī)效工資是其中一種，還有基本工資和其他工資。一、事業(yè)單位工資由什么構(gòu)成事業(yè)單位工資的構(gòu)成：1、基本工資；2、績(jī)效工資；績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。3、津貼補(bǔ)貼。津貼作為一種輔助形式，是對(duì)勞動(dòng)者額外勞動(dòng)付出的一種補(bǔ)償，一般是指補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資。二、績(jī)效工資是否算工資績(jī)效工資也是工資總額的一部分。績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、事業(yè)單位績(jī)效工資分配專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的減少金額，從最低崗位