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臨時工勞動仲裁的法律規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 18:40:20 276 人看過

臨時工也稱“非全日制用工”，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同；雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。

臨時工勞動仲裁有用嗎

臨時工勞動仲裁不一定有用。

如果是與用人單位建立勞動關(guān)系的，受勞動仲裁保護，如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動仲裁，可以提起民事訴訟解決爭議。

法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于法律規(guī)定勞動仲裁誰出錢的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、勞動仲裁的費用由誰支付1、仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預交。2、結(jié)案后，仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方承擔的原則，予以確定。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。3、當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。4、經(jīng)仲裁調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費由雙方當事人協(xié)商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應(yīng)根據(jù)申請人的實際情況，依據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，對勞動者繳納仲裁費確有困難的當事人予以減、免、緩交。二、申請勞動仲裁流程是怎樣的(一)

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勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁在法律規(guī)定上的差異

勞動仲裁與經(jīng)濟仲裁有下列區(qū)別：經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系，勞動仲裁適用于個人與單位之間的勞動關(guān)系；經(jīng)濟仲裁可適用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，勞動仲裁適用《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律；其他。勞動調(diào)解和勞動仲裁的區(qū)別1、申請的條件不同，調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同，當事人申請調(diào)解應(yīng)當自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，調(diào)解委員會應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當事人申請仲裁，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起45日內(nèi)作出裁決。3、法律效力不同，由勞動爭議調(diào)解委員會主持達成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞

2023-08-11

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如何規(guī)定勞動仲裁的時效

如何規(guī)定勞動仲裁的期限2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。但是，2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議案件，適用仲裁時效和起訴以及勞動法的規(guī)定?！秳趧臃ā返诎耸l關(guān)于仲裁限制的規(guī)定：請求仲裁的當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請勞動仲裁的期限一般為一年。但是，在某些情況下，一年的時效期限并不能保護勞動者的合法權(quán)益。比如，在一些行業(yè)，特別是建筑業(yè)，拖欠工資的問題比較突出，很多工人的勞動報酬要到年底才能結(jié)清；為了維護勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，部分勞動者不敢對用人單位拖欠工資的行為主張權(quán)利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護其合法權(quán)益。因此，本條第四款規(guī)定：“在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一

2023-05-31

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2023勞動仲裁裁決書違反法律規(guī)定

勞動仲裁裁決書違反法律規(guī)定勞動仲裁是比較直接的維權(quán)辦法，也可以同時進行，因為不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償和不參加社會保險是可以到勞動部門投訴獲得。根據(jù)《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》監(jiān)察內(nèi)容規(guī)定：第十三條禁止用人單位的下列行為：(一)在媒體上公開發(fā)布招工信息時，不將招工簡章送勞動和社會保障行政部門備案的;(二)違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)工作的;(三)招工中收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用的;(四)違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的;(五)安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的;(六)不依法簽訂勞動合同和集體合同的;(七)克扣、無故拖欠職工工資的;(八)不支付延長職工工作時間工資的;(九)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的;(十)解除勞動合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償?shù)?(十一)不參加社會保險或不履行社會保險費繳納義務(wù)的;(十二)違反勞動和社會保障

2023-02-11

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勞動仲裁臨時工受傷怎么賠償

一、勞動仲裁臨時工受傷怎么賠償臨時工因公傷而導致的醫(yī)療費用，理應(yīng)由雇傭公司承擔賠償責任。在法律層面上，一般的臨時工與用工者之間締結(jié)的合同關(guān)系被界定為勞務(wù)關(guān)系，該關(guān)系相較于雇傭關(guān)系具有一定特殊性。考慮到事故發(fā)生過程中兩方當事人都不存在過失行為，因此，公平原則將被適用于此種情況，即由受益方在其所獲利益的合理范圍內(nèi)，對受害方的經(jīng)濟損失進行適當?shù)难a償，而非全額賠償。對于那些在“臨時工”崗位上工作時間、工作場所以及執(zhí)行工作任務(wù)時遭受事故傷害的員工，應(yīng)當被認定為工傷，并依據(jù)相關(guān)法規(guī)享有相應(yīng)的工傷保險待遇。若用人單位已經(jīng)加入了工傷保險體系，則相關(guān)待遇將由工傷保險基金和用人單位共同承擔；反之，如果用人單位未曾參與工傷保險，那么所有的待遇都將由用人單位獨自承擔。《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過

2024-08-01

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勞動仲裁規(guī)定的時效范圍

《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第45條對勞動爭議處理中的期間計算作出了規(guī)定，具體內(nèi)容是：(1)期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。(2)期間以日、月、年計算。(3)期間開始之日計算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節(jié)假日是指1949年政務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)。(4)期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中

2023-02-24

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法律規(guī)定的勞動仲裁的費用有什么規(guī)定

《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則全文》第六十條仲裁委員會受理勞動爭議案件，應(yīng)當按照《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》收取仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。受理費標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預付。處理費包括差旅費、勘查費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后五日內(nèi)預付?！秳趧訝幾h仲裁委員會辦案規(guī)則全文》第六十一條案件經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的仲裁費的負擔由雙方當事人協(xié)商解決。案件經(jīng)仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的，由雙方當一人承擔。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。仲裁委員會對職工當事人繳納仲裁費確有困難的，可以減、緩、免。

2023-06-14

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勞動合同法2022臨時工規(guī)定

勞動合同法臨時工規(guī)定第一章總則第一條為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二章招用范圍和條件第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第三條臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條臨時工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。第三章招用程序第五條按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導審核。第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。第七條與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第八條公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。第九條勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時工待遇第十條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資

2022-07-09

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勞動仲裁時效法律問題

勞動爭議一方當事人提出仲裁申請，其所依據(jù)的權(quán)利多為請求權(quán)，而非形成權(quán)。比如，勞動者要求用人單位給付勞動報酬，要求給予工傷待遇，要求給付各種經(jīng)濟補償金，要求給付違約金等等，都屬于請求權(quán)。勞動者逾期行使其上述請求權(quán)，并不導致這些權(quán)利本身消滅，而僅使對方產(chǎn)生得以拒絕給付的抗辯權(quán)，若用人單位愿意，其可以繼續(xù)履行給付義務(wù)。因此，對勞動爭議當事人的權(quán)利只能適用時效制度予以規(guī)范，而不應(yīng)當適用除斥期間制度。2、時效制度更符合《勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的目的。時效制度和除斥期間的主要功能都在于促使權(quán)利人及時行使權(quán)利，穩(wěn)定法律關(guān)系，維護社會經(jīng)濟秩序，保護交易安全。無論是請求權(quán)，還是形成權(quán)，若權(quán)利人怠于行使權(quán)利事實狀態(tài)長期存在，必然以此事實狀態(tài)為基礎(chǔ)發(fā)生種種法律關(guān)系。很長時間以后，若充許原權(quán)利人主張權(quán)利，必將推翻長期以來以此事實狀態(tài)為基礎(chǔ)而形成的各種法律關(guān)系，造成社會經(jīng)濟秩序的紊亂，危害交易安全。因此訴訟時效

2023-04-29

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沒有勞動合同的臨時工也可以去勞動仲裁嗎

沒有勞動合同的自由職業(yè)者可以依法提出勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并依據(jù)被申請人數(shù)提交復印件。仲裁申請書應(yīng)注明以下事項：（1）勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要負責人姓名、職務(wù)（2）仲裁請求和根據(jù)的事實、理由（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和地址。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。沒有勞動合同的臨時工工傷如何認定臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應(yīng)當認定為工傷。所以員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條

2023-08-06

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仲裁法勞動調(diào)解規(guī)定

一、仲裁法勞動調(diào)解規(guī)定1．發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。2．經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。3．達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。4．因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限

2023-10-29

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臨時工未簽合同可以勞動仲裁嗎

是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、勞動爭議仲裁流程1、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)

2023-03-16

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勞動仲裁與勞動訴訟的法律法規(guī)概述

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。勞動爭議仲裁的管轄權(quán)異議怎么申請1、提出期限：如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請，該期限一般為10天。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。2、審查處理：當事人提出管轄權(quán)異議后，仲裁委應(yīng)當進行審查，異議成立的，裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委，異議不成立的，裁定駁回。三、如何書寫管轄權(quán)異議申請書管轄權(quán)異議申請書（勞動仲裁）申請人：xxxxxxxx住所地：xxxxxxxx法定代表人：xxx請求事項：請求貴委將案

2023-07-16

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勞動法關(guān)于學生臨時工的規(guī)定

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2023-07-21

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