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私人老板拖欠工資給工資人員應(yīng)該哪個(gè)部門(mén)管
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 20:41:46 56 人看過(guò)

私人老板拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，也向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向法院申請(qǐng)支付令。

一、拖欠工資要找什么部門(mén)處理

從法律中的規(guī)定來(lái)看一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法檢查大隊(duì)進(jìn)行投訴，而也可以向法院申請(qǐng)支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)者仲裁；

如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。

由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、建筑工程人員拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？

拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；或者向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；也可以向人民法院請(qǐng)求支付令，對(duì)仲裁裁決不服的提起民事訴訟。

三、拖欠工資網(wǎng)曝是否犯法

拖欠工資網(wǎng)曝是違法行為。處理方式有：

1、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)督投訴；

2、可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，以拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、有欠條的，可以直接向法院申請(qǐng)支付令，要求欠條中的工資金額。

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2025年05月15日 22:46
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    位于南頭鎮(zhèn)建業(yè)路上的中山某某電器有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某電器)已經(jīng)關(guān)門(mén)整整一個(gè)月。據(jù)某某電器股東、員工和供應(yīng)商介紹，工廠老板拖欠供應(yīng)商貨款和員工工資近千萬(wàn)元，于2月6日左右失聯(lián)。直至今日，員工工資和供應(yīng)商貨款仍沒(méi)有著落。目前，警方已經(jīng)立案?jìng)刹?，勞?dòng)部門(mén)也已經(jīng)介入調(diào)查。股東報(bào)案稱(chēng)大老板跑路我的兩個(gè)合作伙伴突然失蹤，丟下一千多萬(wàn)的貨款跑路。某某電器股東陳X給南都打來(lái)電話稱(chēng)，他與人合開(kāi)的工廠已經(jīng)關(guān)門(mén)整整一個(gè)月，原因是大老板跑路。昨日上午，媒體在某某電器看到，十余位員工和部分供應(yīng)商圍堵在工廠門(mén)口。工廠內(nèi)部堆放著大量電熱水器的半成品，幾名警務(wù)人員在現(xiàn)場(chǎng)維持秩序。股東陳X介紹，某某電器專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)電熱水器，其于2013年經(jīng)朋友介紹加入，并相繼投資超過(guò)一百萬(wàn)元，繼而作為股東之一負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)事宜。而另外兩名股東蔡木生和曾輝進(jìn)則分別為總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理。2月6日早上，陳X突然接到財(cái)務(wù)經(jīng)理曾輝進(jìn)的電話，稱(chēng)公司遭到別
    2023-06-09
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  • 拖欠工資，老板沒(méi)錢(qián)給應(yīng)該怎樣辦
    一、拖欠工資，老板沒(méi)錢(qián)給應(yīng)該怎樣辦如果公司沒(méi)有錢(qián)只是暫時(shí)的，可以與職工協(xié)商延期發(fā)放工資，如果是無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，讓勞動(dòng)部門(mén)介入，維護(hù)勞動(dòng)者利益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民提訟。二、老板拖欠工資不給怎樣處理老板托欠工資的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果拖欠工資老板打了欠條的，勞動(dòng)者以用人單位的工
    2024-01-21
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  • 工人工資被拖欠，應(yīng)該如何處理公司私人老板的問(wèn)題
    可以向勞動(dòng)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)，由相關(guān)部門(mén)督促單位支付拖欠工資和補(bǔ)繳社保；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以向法院提起訴訟。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同并且拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。老板私人老板欠工資不處理，怎么辦首先可以直接聯(lián)系私人老板，當(dāng)面商談解決拖欠工資問(wèn)題，看看能不能直接解決。如果沒(méi)有結(jié)果，可以收集拖欠工資資料，提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)商解決。最后可以聯(lián)系當(dāng)?shù)胤墒聞?wù)所，收集有關(guān)證據(jù)資料，采取法律起訴解決?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
    2023-07-05
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  • 老板拖欠工資沒(méi)給一個(gè)月
    勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、私人老板做壞活扣工資上哪告私人老板做壞活扣工資的，向人民法院起訴即可。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、勞務(wù)不發(fā)工資報(bào)警有用嗎老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒(méi)什么用。1、報(bào)警沒(méi)用，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞
    2023-06-22
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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    • 老板拖欠工資不給應(yīng)該找哪些部門(mén)申訴維權(quán)？拖欠工資不給找哪些部門(mén)
      吉林省在線咨詢 2022-04-09
      老板拖欠工資不給應(yīng)該找哪些部門(mén)申訴維權(quán)？如果用人單位有克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴。詳細(xì)內(nèi)容，下面就 老板拖欠工資不給應(yīng)該找哪些部門(mén)申訴維權(quán)？ 一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 二、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))； 四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，
    • 老板欠工人工資去哪個(gè)部門(mén)打理
      吉林省在線咨詢 2022-08-30
      下面關(guān)于老板拖欠工人工資問(wèn)題的回答 1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話： 12021、 （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后
    • 工地老板拖欠工資怎么辦, 拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)
      湖南在線咨詢 2023-02-13
      拖欠工資，勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付
    • 私人老板拖欠工資怎么辦？私人老板拖欠工資怎樣賠償
      云南在線咨詢 2022-05-14
      如今很多拖欠工資的情況都出現(xiàn)在私人老板身上，這些老板一開(kāi)始會(huì)承諾給高工資，然后吸引一批勞動(dòng)者加入為其工作，但到了約定的支付工資的時(shí)間后，老板就會(huì)找各種理由借口不給。那現(xiàn)實(shí)中要是遇到私人老板欠工資不給怎么辦呢?
    • 員工工傷老板不給賠償應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)管
      四川在線咨詢 2022-08-09
      1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保