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勞動合同到期就終止了，無需勞動者提前寫離職申請。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：

1、一種是單位不愿意續(xù)簽；

2、一種為勞動者不愿意續(xù)簽；

勞動者不愿意續(xù)簽：

提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險；

按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)；

交接工作；

退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；

核算考勤，結(jié)算當月工資，約定發(fā)放時間；

人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；

憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提??；

勞動合同到期后不想在單位繼續(xù)工作就不用簽署了，勞動關(guān)系自動解除。但我們可以看出在勞動者便利離職手續(xù)將自己的社保，公積金進行遷移的時候卻有兩種方式，希望這里大家要根據(jù)自己情況來辦理了。

一、自動離職需要寫離職通知嗎

員工自動離職需要寫離職通知，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者要離職的，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、自動離職有補償嗎

但若是用人單位有過錯，如第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。