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電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)是最簡(jiǎn)單的方法。他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)是最簡(jiǎn)單的方法。他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。對(duì)于提成來說不屬于基本工資，只能按照勞動(dòng)合同的約定，如果有糾紛依據(jù)勞動(dòng)合同起訴。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 如 何 處 理 提 成 問 題 ？根據(jù)素材所述，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對(duì)曠工行為的具體處理規(guī)定。單位可以制定并公示經(jīng)過民主程序的規(guī)章制度來處理員工的違紀(jì)行為，包括曠工

七六一工廠：九月十七日函悉。關(guān)于什么叫調(diào)干生的問題及調(diào)干生的工齡計(jì)算問題，現(xiàn)作如下答復(fù)：一、凡是國(guó)營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體以及中國(guó)人民解放軍系統(tǒng)的正式職工，經(jīng)組織上調(diào)派學(xué)習(xí)的或者經(jīng)本人申請(qǐng)組織批準(zhǔn)離職，報(bào)考中等專業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校的，都算為“調(diào)干生”，他們畢業(yè)后不實(shí)行臨時(shí)工資待遇。二、關(guān)于調(diào)干學(xué)生學(xué)習(xí)期間及學(xué)習(xí)前后的工齡如何計(jì)算的問題，可以按照不同情況區(qū)別對(duì)待：1．由于工作需要經(jīng)行政上調(diào)派到各類學(xué)校學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)期間照發(fā)原工資的，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派學(xué)習(xí)前后的連續(xù)工齡，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。2．由本人申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職考入各類學(xué)校學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間由學(xué)校發(fā)給助學(xué)金的，學(xué)習(xí)期間不能計(jì)算為工齡，其學(xué)習(xí)前后的連續(xù)工齡，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。3．革命軍人復(fù)員、退伍后，再考入各類學(xué)校學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間不能計(jì)算為工齡，其原在部隊(duì)時(shí)的軍齡，可以考慮與參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

一、勞動(dòng)局可以咨詢工資問題嗎？有以下情形的可以到勞動(dòng)局咨詢：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、如何申?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

1、收到《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書》后，不用太擔(dān)心，這只是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)正常執(zhí)法的一個(gè)行為。2、你按《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書》要求，提供相應(yīng)的資料過去，然后接受詢問，做詢問筆錄就可以的。3、如果用人單位存在違法行為時(shí)，可以會(huì)要求整改的，正常情況下，都不會(huì)受到處罰的。勞動(dòng)局調(diào)解仍然拖欠不給怎么辦當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。在經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解并出具調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)后，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確認(rèn)的義務(wù)的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，

在法律上面沒有數(shù)額限制，如果協(xié)商要工資不成功，就可以找勞動(dòng)局投訴他。如果是公司企業(yè)拖欠工資，應(yīng)該直接向公司索要，拖欠工人工資這樣的事，現(xiàn)在國(guó)家政府有法律規(guī)定，屬于違法犯罪，必須發(fā)給工人工資，嚴(yán)格處罰違法的公司企業(yè)。農(nóng)民工的工資拖欠多久才可以向勞動(dòng)局舉報(bào)關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動(dòng)者超過仲裁時(shí)效再提起仲裁申請(qǐng)，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必

我局根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整部分職工工資的通知》精神，先后發(fā)出（77）勞薪字110號(hào)和137號(hào)關(guān)于調(diào)整工資中若干問題的處理意見以后，各地區(qū)又提出了一些問題，現(xiàn)提出以下處理意見，希研究執(zhí)行。一、這次調(diào)整工資的職工，按現(xiàn)行工資級(jí)差增加工資和按級(jí)差小于五元加五元、級(jí)差大于七元加七元的，應(yīng)算作升一級(jí)；現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定有半級(jí)的單位，增加半個(gè)級(jí)差工資的，應(yīng)算作升了半級(jí)。按工資額增加五元并達(dá)到或超過現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)工資級(jí)差的職工，也應(yīng)算作升一級(jí)。二、這次調(diào)整了工資的職工，在地區(qū)之間調(diào)動(dòng)工作時(shí)，凡是執(zhí)行十一類工資區(qū)統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按調(diào)入地區(qū)同級(jí)職工調(diào)整工資后的工資額執(zhí)行；執(zhí)行非十一類工資區(qū)統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)的，原則上也應(yīng)增減地區(qū)工資差額，具體辦法由各省、市、自治區(qū)和有關(guān)部門規(guī)定。按工資額增加工資的職工，在地區(qū)之間調(diào)動(dòng)工作時(shí)，由各省、市、自治區(qū)和有關(guān)部門參照上述精神，酌情處理。三、調(diào)整工資已經(jīng)結(jié)束的單位，新安排

發(fā)布部門:北京市勞動(dòng)局發(fā)布文號(hào):京勞就發(fā)[1997]132號(hào)各區(qū)、縣勞動(dòng)局，市屬企業(yè)主管局、總公司，計(jì)劃單列企業(yè)：為做好破產(chǎn)企業(yè)職工的分流安置工作，保證企業(yè)破產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，現(xiàn)就涉及勞動(dòng)工作有關(guān)問題通知如下：一、妥善安置破產(chǎn)企業(yè)在職職工(一)企業(yè)在向法院申請(qǐng)破產(chǎn)的同時(shí)，要將職工人數(shù)和分流安置方案報(bào)市勞動(dòng)局，由市勞動(dòng)局對(duì)職工人數(shù)進(jìn)行認(rèn)定。(二)破產(chǎn)企業(yè)的主管部門要積極發(fā)揮再就業(yè)服務(wù)中心的作用，對(duì)職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。并與市、區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)密切配合為破產(chǎn)企業(yè)職工提供就業(yè)信息，進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，積極為其介紹新的工作崗位。(三)對(duì)自行調(diào)出的職工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。法院宣告破產(chǎn)之日起一個(gè)月內(nèi)調(diào)出的每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元；兩個(gè)月調(diào)出的每人獎(jiǎng)勵(lì)1500元；三個(gè)月調(diào)出的每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。(四)自謀職業(yè)的職工可一次性給付安

勞動(dòng)合同社保局備案。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、公司沒有給員工勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。和第八十一條：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可知，用人單位不把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。二、簽訂勞動(dòng)合同公司不給給勞動(dòng)者一份犯法嗎？用人單位簽了勞動(dòng)合同后不給員工一份是犯法的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部

遵照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于國(guó)家人事局與有關(guān)部門幾項(xiàng)工作分工問題會(huì)議紀(jì)要的通知》精神，國(guó)家人事局、國(guó)家勞動(dòng)總局就業(yè)務(wù)工作的分工問題，共同研究并報(bào)國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，現(xiàn)將“國(guó)家人事局、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于工作分工問題的意見”發(fā)給你們。請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門情況，貫徹執(zhí)行。附：國(guó)家人事局、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于工作分工問題的意見根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)辦發(fā)〔1981〕47號(hào)通知中有關(guān)國(guó)家人事局與國(guó)家勞動(dòng)總局工作分工問題的決定。兩局對(duì)具體業(yè)務(wù)分工和交接工作進(jìn)行了研究，并取得了如下一致意見：一、關(guān)于工資工作的分工問題1.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資工作，由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)；企業(yè)單位的工資工作由國(guó)家勞動(dòng)總局負(fù)責(zé)。凡是事業(yè)單位的工資工作，不論是哪個(gè)部門所屬的，也不論是工人或干部，均由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)；凡是企業(yè)單位的工資工作，不論是哪個(gè)部門所屬的，也不論是工人或干部，均由國(guó)家勞動(dòng)總局負(fù)責(zé)。事業(yè)單位所屬的企業(yè)，由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)；企業(yè)

本文介紹了試用期合同的法律效力、必要性和對(duì)于應(yīng)聘者的好處。試用期合同與正式勞動(dòng)合同具有同等法律效力,旨在保護(hù)應(yīng)聘者的權(quán)益,避免遭受虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容和工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息。同時(shí),試用期合同也是企業(yè)初步考察應(yīng)聘者能力與潛力的方式,以此來分配和確立應(yīng)聘者的職能及崗位。對(duì)于應(yīng)聘者來說,試用期合同的簽訂有利于他們?cè)谟邢薜臅r(shí)間里較深入地了解企業(yè)和工作環(huán)境,從而評(píng)判是否適合自己。在有工資的試用期期間，1、法律保障，與正式勞動(dòng)合同一樣，試用期合同同樣具有法律效力。其旨在保護(hù)并維護(hù)應(yīng)聘者在入職初期由于不熟悉工作環(huán)境和情況，而可能遭受的各類虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容和工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。2、必要性，同時(shí)，也是作為企業(yè)初步考察應(yīng)聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應(yīng)聘者的職能及崗位。對(duì)于應(yīng)聘者來說，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者在有限的時(shí)間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評(píng)判是否此

目前已經(jīng)沒有臨時(shí)工的概念。主要區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。一、小時(shí)工是否需要簽勞動(dòng)合同小時(shí)工不需要簽勞動(dòng)合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。二、退休人員是否可以直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如果退休人員已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的，不可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，其與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的

答復(fù)鐵路工會(huì)哈爾濱區(qū)委員會(huì)保險(xiǎn)生活部：1月4日來函收悉。所詢問題經(jīng)與全國(guó)總工會(huì)生活辦公室研究后，答復(fù)如下：一九五六年五月二十五日國(guó)務(wù)院全體會(huì)議第二十九次會(huì)議通過的“工人、職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程”第三條的規(guī)定以及一九五六年九月六日勞動(dòng)部“關(guān)于工人、職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程的問題解答”對(duì)上述規(guī)程第三條的解釋，主要是從全面了解和研究工人、職員傷亡事故情況，以便采取消除傷亡事故的措施，促進(jìn)企業(yè)重視改進(jìn)不安全因素的角度出發(fā)的，一般不應(yīng)作為是否按因工給予勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的根據(jù)。只有在下列情況下傷亡的，才能按因工享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：一、在從事“勞動(dòng)保險(xiǎn)條例修正草案”第四章第十一條一至三項(xiàng)所列的工作情況下傷亡的；二、在從事對(duì)社會(huì)有利的工作情況下傷亡的。

勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。拖欠工資多久可以在勞動(dòng)局上訴《北京市工資支付規(guī)定》要求用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)或在約定日期結(jié)算工資，超過30天或約定日期的即構(gòu)成拖

1．上述《規(guī)定》適用于本所有女職工的工業(yè)、交通運(yùn)輸、建筑、財(cái)貿(mào)、文教衛(wèi)生、農(nóng)場(chǎng)等企業(yè)（包括在本市轄區(qū)內(nèi)的中外合資經(jīng)營(yíng)、合作經(jīng)營(yíng)、外資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)及個(gè)體聯(lián)辦企業(yè)）和事業(yè)單位，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體。2．關(guān)于對(duì)女職工安全和健康有特殊危害的繁重體力勞動(dòng)的工種范圍問題"對(duì)女性安全和健康有特殊危害的繁重體力勞動(dòng)"，除規(guī)定已指明者外，系指，專職從事大件造型、海詳捕撈、土方作業(yè)、綁扎腳手架、懸吊涂裝及常年在380C以上的高溫作業(yè)的工種?，F(xiàn)有女職工從事此類作業(yè)的，應(yīng)給予調(diào)整。3．關(guān)于禁止安排已婚未育、妊娠和哺乳期的女職工從事明顯危害女性生理機(jī)能的有毒作業(yè)的范圍問題"禁止安排已婚未育、妊娠和哺乳期的女職工從事生產(chǎn)和使用明顯危害女性生理機(jī)能的鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等有毒物質(zhì)的作業(yè)，以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)"，具體系指：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉的生產(chǎn)和使用工種；純苯的生產(chǎn)、大量使用和回收工種；