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拒付員工雙倍工資法庭駁回公司訴請

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 08:06:53 346 人看過

安徽省全椒縣人民法院審結(jié)一起不服勞動爭議仲裁案，一審駁回原告某服飾有限公司要求不支付被告杜某雙倍工資的訴訟請求。

2009年3月，被告杜某在原告公司工作。當(dāng)時，原告的公司尚未正式投產(chǎn)運行，并與被告口頭約定試用期為兩個月，月工資為1500元；試用期滿后，月工資為2000元。

被告自2009年3月至8月已按約定領(lǐng)取6個月的工資，其間，原、被告雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。

2009年9月2日，被告離開原告的公司到他處工作，同時，被告向全椒縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求原告支付其6個月的工資差額部分（口頭約定的工資），并支付因沒有訂立勞動合同的雙倍工資。

全椒縣勞動爭議仲裁委員會裁決，由原告公司支付被告杜某2009年3月15日至2009年8月雙倍工資8619元。原告不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。

法院認(rèn)為，被告在原告公司工作6個月是事實，雙方已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。原告不能證明與被告未訂立勞動合同是被告自身的原因所造成。故原告所主張的事實證據(jù)不足，其要求不支付被告的雙倍工資的訴訟請求，法院不予支持。

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不給員工簽勞動合同離職索賠雙倍工資被駁回

人力資源總監(jiān)韓先生的職責(zé)包括代表公司與員工簽訂勞動合同，可干了將近一年，韓先生本人居然沒有和公司簽訂勞動合同。他離職后申請勞動仲裁，向就職公司索賠，這官司打得有點意思。人力資源總監(jiān)以未簽勞動合同為由索賠雙倍工資39歲的韓先生2009年9月11日到鄭州紫雅服飾公司任人力資源總監(jiān)，崗位職責(zé)包括代表公司與所有員工（包含他本人在內(nèi)）簽訂勞動合同及辦理員工社會統(tǒng)籌等工作。任職期間，韓先生代表公司與多名員工簽訂了勞動合同。2010年8月4日，韓先生向公司申請離職獲準(zhǔn)。3個月后，韓先生卻以雙方未簽訂勞動合同為由，向仲裁委員會申請勞動仲裁，要求紫雅公司支付自己因未簽訂勞動合同的雙倍工資未足部分和部分社保費用。仲裁委員會支持了韓先生，裁決紫雅公司支付韓先生9個月的因未簽訂書面勞動合同的一倍工資11萬余元。他是人力資源總監(jiān)，職責(zé)就包括和員工簽訂勞動合同，怎么會到頭來沒和自己簽啊？紫雅公司不認(rèn)可仲裁裁決，將韓先

2023-06-05

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【法律須知】拒簽用工合同，須付雙倍工資

9月29日，記者來到金山電纜，遇到剛被公司辭退的保安李應(yīng)能。李應(yīng)能說，他從2011年12月起在金山電纜擔(dān)任保安，公司未與其簽訂勞動合同，也未兌現(xiàn)每月支付200元社保補償金的承諾。9月28日，他突然接到公司通知，說自己已被辭退，而公司并未給出明確理由。金山電纜總經(jīng)理張石力對湯亞飛和李應(yīng)能的說法沒有異議。他說，公司搬遷新址后，正在試生產(chǎn)期間，管理制度還未完善，所以未與勞動者簽訂合同。由于公司人員流動頻繁，加之繳納社保手續(xù)繁雜，公司便沒有為員工繳納社保，因此每月給員工補償200元，前提是該員工在本公司工作一年以上。10月8日，市勞動監(jiān)察局局長戴國揚就此接受記者采訪時說，勞動者入職時，若公司拒絕簽訂勞動合同，可向勞動監(jiān)察部門舉報或要求支付雙倍工資。此外，公司成立30日內(nèi)，需到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行登記并為員工繳納社保，不得以手續(xù)繁雜等理由拒絕。且社會保險屬于強制保險，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放，公司若未為員

2023-06-13

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公司違法辭退員工需支付雙倍補償

用工單位想辭退員工，必須提前一個月通知員工，沒有提前通知的或直接讓員工辭職大的屬于違法行為，有這樣的事發(fā)生了，大家可以直接向用工單位要求全月工資的雙倍賠償金，拒不賠償?shù)膯挝?，員工可在60天內(nèi)向所在地勞動部舉報投訴。1：試用期內(nèi)不符合錄用條件的2：違反公司規(guī)章制度3：嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的4：被依法追究刑事責(zé)任的5：如果勞動者因享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經(jīng)濟補償。一、用人單位辭退員工需要補償在合同有效期內(nèi)，用人單位因經(jīng)營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規(guī)章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據(jù)員工的工齡進(jìn)行補償。滿一年以上的員工，每滿一年支付一個月工資；工齡在6～12個月的員工按照一年計算，需支付一個月的工資；6個月以下的需支付半個月的工資，這里的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。二

2023-03-29

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拖欠員工工資拒絕出庭訴訟法院判決被告公司支付

日前，金城江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動者追索勞動報酬糾紛案，起訴討薪的員工盧某獲法院支持。據(jù)了解，盧某于去年10月31日受該公司雇請到河池市某公司經(jīng)營的咖啡廳做廚房切配員工作，雙方口頭約定每月工資2700元。自去年12月至今年1月8日，該公司共拖欠盧某工資2656.45元。由于該公司拒付工資，盧某起訴至法院，要求判令該公司支付原告工資2656.45元;訴訟費由該公司承擔(dān)。金城江區(qū)法院開庭審理此案時，該公司經(jīng)法院傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，法院依法進(jìn)行了缺席審理。因被告無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟又不作出答辯，視為其已放棄質(zhì)證、抗辯等訴訟權(quán)利。法院認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理，故本案應(yīng)按普通民事糾紛處理;被告尚欠原告盧某勞動報酬2656.45元未付，有被告公司出具的

2023-06-07

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未續(xù)簽合同遭辭員工超時效訴雙倍工資被駁

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2023-06-08

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公司招聘法人做私活，支付雙倍工資

在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機構(gòu)就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等于是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無法爭取到的。什么時候開始做雙倍工資雙倍工資的起算是從用工后第2個月開始的計算的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解愿調(diào)

2023-07-02

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公司辭退員工停發(fā)工資被訴至法院須雙倍賠償

一家物業(yè)公司聘用員工，超過一個月沒有簽訂書面勞動合同，滿了5個月后將員工辭退，并停發(fā)一個月的工資。員工不服，一紙訴狀將物業(yè)公司告上法庭，請法院判決物業(yè)公司雙倍支付5個月的工資。近日，法院一審作出判決，物業(yè)公司應(yīng)雙倍支付員工4個月的工資，并支付停發(fā)的一個月的工資，以及5個月用工期間的法定假日的加班工資。員工突然被辭退工資也不發(fā)今年48歲的龔某，是疊彩區(qū)大河鄉(xiāng)人。去年12月31日，他被我市某物業(yè)公司招聘為保安員，在靈川縣定江鎮(zhèn)八里街某小區(qū)工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，只是口頭約定：實行輪流值班，每天工作8小時，每月休息4天，每月工資為600元。龔某工作超過一個月后，還沒有簽訂書面勞動合同，今年5月31日，物業(yè)公司突然要求終止勞動關(guān)系，并停發(fā)龔某5月份的工資。龔某提出，是不是自己工作不盡職責(zé)，有過錯才被突然辭退。要不然，就不能這樣對待他，至少應(yīng)該提前半個月向他說明解聘原因，讓他有個思想準(zhǔn)備。他對被

2023-06-09

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員工拒絕補簽勞動合同雙倍工資敗訴后公司可以開除嗎

員工拒絕補簽勞動合同雙倍工資敗訴后公司也不能開除職工，但職工不簽勞動合同的，不能要求公司付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、訂立勞動合同的時間是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立

2023-06-23

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員工拒簽勞動合同，公司還要付二倍工資差額嗎？

建立勞動關(guān)系，應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；送勞動者參加崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，自勞動者參加之日起，視為雙方建立勞動關(guān)系，也應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資的責(zé)任。在實踐中，用人單位與勞動者之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，用人單位未簽的，應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者拒簽勞動合同，用人單位在滿一個月后繼續(xù)用工的，即使是因勞動者過錯導(dǎo)致，用人單位仍需承擔(dān)未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。當(dāng)雙方勞動關(guān)系存續(xù)超過一年，仍未訂立書面勞動合同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》，視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同，也應(yīng)立即訂立書面勞動合同。律師補充：實操中，可能有部分員工堅持不與公司簽訂勞動合同，然而，無論什么原因，不簽訂勞動合同用工都是違法的。因此建議用人單位在一個月內(nèi)解決這個問題

2023-05-06

129人看過
法律綜合知識
怎么支付雙倍工資，什么情況要支付雙倍工資

一、單位應(yīng)支付雙倍工資的情形用人單位需要雙倍支付工資的規(guī)定：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟補償金。2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。計算公式：雙倍經(jīng)濟補償金＝（工作年限×月工資）×2注：工作年限：是指工作時間滿一年。按1年的補償（6個月工作年限1年）；按半年補償（6個月工作年限）。月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，

2024-01-15

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員工傷期間雙倍工資請求權(quán)

王某與某拆遷公司簽訂一份勞動合同，約定勞動期限為2009年9月16日到同年12月31日，工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月。合同到期后，某拆遷公司一直未與王某續(xù)訂書面勞動合同。2010年3月1日王某因工受傷，同年6月王某被評定為四級傷殘。在工傷問題解決后，王某申請勞動仲裁，要求某拆遷公司給付2010年2月至同年6月未訂立書面勞動合同的雙倍工資6000元。勞動仲裁委員會審理后僅支持2月份的雙倍工資1200元。后王某訴至法院，要求判如所請。審理中，本案有兩種意見：一種意見認(rèn)為，某拆遷公司只須給付2月份的雙倍工資。因2010年3月至6月屬工傷期間，按工傷保險條例規(guī)定，視為法律擬定的勞動關(guān)系存續(xù)期間，某拆遷公司無須給付該期間的雙倍工資。另一種意見認(rèn)為，某拆遷公司應(yīng)給付5個月的雙倍工資。盡管2010年3月至6月被視為法律擬定的勞動關(guān)系存續(xù)期間，但并不免除某拆遷公司與王某訂立書面勞動合同的義務(wù)。筆者認(rèn)為，工傷保

2023-06-09

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公司從何時起開始給員工雙倍工資？

有關(guān)支付雙倍工資的爭議屬于勞動糾紛。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，申請人可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制。有關(guān)支付雙倍工資的爭議屬于勞動糾紛，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，申請人可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制。支付雙倍工資的仲裁時效是什么時候？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，支付雙倍工資的仲裁時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果當(dāng)事人超過1年沒有提出仲裁申請，則仲裁時效期間會消滅。另外，《勞動法》還規(guī)定了支付雙倍工資的特別程序。如果勞動者因工傷、職業(yè)病或者遭遇其他情形，致使勞動合同無效或者部分無效

2023-08-29

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員工過時效告“東家”要回雙倍工資

員工向勞動仲裁部門提出與公司解除勞動合同，并要求公司支付未簽訂勞動合同期間雙倍工資。公司則認(rèn)為員工超過了仲裁申請一年時效限制，不應(yīng)支付雙倍工資。10月27日，鐵西區(qū)人民法院發(fā)布這樣一起案例，并指出在勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工在向勞動仲裁申請的同時提出了解除勞動合同的，不應(yīng)受仲裁一年時效限制。郭先生到鐵西區(qū)一家公司工作，一個月后轉(zhuǎn)為正式職工，工資每月1000元。四個月后，公司與郭先生簽訂了勞動合同，并開始為郭先生繳納各項社會保險。去年，郭先生向沈陽市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資及補繳社會保險，但未被受理。郭先生把公司起訴到法院，要求解除勞動合同、支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資及補繳社會保險。鐵西區(qū)人民法院審理判決公司支付給郭先生未簽合同四個多月期間的雙倍工資，共計8000余元。公司不服判決，認(rèn)為郭先生請求已經(jīng)超過仲裁申請一年時效提起上訴，沈陽市中

2023-06-09

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公司開除員工是否有資格獲得雙倍工資？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。在公司做了幾天，能不能拿到工資能拿到工資，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是辭職應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-07-04

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