国内精品免费久久久久软件,精品国产一区二区三区免费久久网,久久精品国产首页027007

員工傷期間雙倍工資請求權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:35:55 298 人看過

王某與某拆遷公司簽訂一份勞動合同，約定勞動期限為2009年9月16日到同年12月31日，工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月。合同到期后，某拆遷公司一直未與王某續(xù)訂書面勞動合同。2010年3月1日王某因工受傷，同年6月王某被評定為四級傷殘。在工傷問題解決后，王某申請勞動仲裁，要求某拆遷公司給付2010年2月至同年6月未訂立書面勞動合同的雙倍工資6000元。勞動仲裁委員會審理后僅支持2月份的雙倍工資1200元。后王某訴至法院，要求判如所請。

審理中，本案有兩種意見：一種意見認(rèn)為，某拆遷公司只須給付2月份的雙倍工資。因2010年3月至6月屬工傷期間，按工傷保險條例規(guī)定，視為法律擬定的勞動關(guān)系存續(xù)期間，某拆遷公司無須給付該期間的雙倍工資。另一種意見認(rèn)為，某拆遷公司應(yīng)給付5個月的雙倍工資。盡管2010年3月至6月被視為法律擬定的勞動關(guān)系存續(xù)期間，但并不免除某拆遷公司與王某訂立書面勞動合同的義務(wù)。

筆者認(rèn)為，工傷保險條例將工傷期間視為法律擬定的勞動關(guān)系存續(xù)期間的目的僅在于保護(hù)勞動者的工傷權(quán)益，不能當(dāng)然地擴(kuò)張到雙倍工資賠償制度中。同時，為落實(shí)用人單位應(yīng)與勞動者訂立書面勞動合同這一法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)嚴(yán)格適用其雙倍工資賠償責(zé)任，否則有違相關(guān)立法宗旨。故在雙倍工資請求權(quán)案件的審理中，無須考慮事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)期間是否為工傷期間。

但是，我們還須結(jié)合工傷期間與書面勞動合同期限的具體關(guān)系作具體分析。第一種關(guān)系是工傷期間包含在書面勞動合同期限內(nèi)。這顯然無雙倍工資請求權(quán)的事實(shí)基礎(chǔ)。第二種關(guān)系是工傷期間的始點(diǎn)在書面勞動合同期限內(nèi)，但終點(diǎn)在其之外的一個月內(nèi)。無論合同到期后是否形成事實(shí)勞動關(guān)系，因在訂立書面勞動合同的寬限期內(nèi)，亦無雙倍工資請求權(quán)的事實(shí)基礎(chǔ)。第三種關(guān)系是工傷期間的始點(diǎn)在書面勞動合同期限內(nèi)，但終點(diǎn)在其之外的一個月外。合同到期后，若未形成事實(shí)勞動關(guān)系，則無雙倍工資請求權(quán)的事實(shí)基礎(chǔ);若形成事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，則存在雙倍工資請求權(quán)的事實(shí)基礎(chǔ)。第四種關(guān)系是工傷期間不與書面勞動合同期限重合，在合同到期后的一個月之內(nèi)，此種關(guān)系審理與第二種關(guān)系相同。第五種關(guān)系是工傷期間不與書面勞動合同期限重合，在合同到期后的一個月之外。若用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，則存在雙倍工資請求權(quán)的事實(shí)基礎(chǔ)。

本案屬于第五種關(guān)系，故筆者贊同后一種意見，某拆遷公司應(yīng)當(dāng)給付從2010年2月至6月包括工傷期間在內(nèi)的5個月雙倍工資6000元。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
一般公司員工請假會扣雙倍工資嗎

一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作時，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計發(fā)工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)

2023-04-26

71人看過
工資
工傷期間合同未簽定工資是否歸雙倍支付

工傷期未簽約一般不要求雙倍工資。勞動合同法將工傷期間視為法律擬定的勞動關(guān)系存續(xù)期間的目的僅在于保護(hù)勞動者工傷權(quán)益，而不能擴(kuò)展到雙倍工資的賠償中。停工留薪期是履行勞動關(guān)系中的特殊現(xiàn)象，期間不需要勞動者履行崗位職責(zé)，所在單位按原工資福利待遇支付即可。工傷期間的工資如何支付？工傷期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)有著如下的規(guī)定：根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。對工

2023-08-09

63人看過
工資
員工疫情期間上班幾倍工資?

員工疫情期間上班并未提高工資標(biāo)準(zhǔn)，但在延遲復(fù)工這幾天屬于休息日，對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;對于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。職工按照企業(yè)要求在家上班的，應(yīng)作為休息日加班，由企業(yè)給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。一、勞動法加班工資算法是什么《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加

2023-06-26

419人看過
工資
63歲職工請求雙倍工資能否得到支持

王某生于1947年10月11日，于2009年7月10日到昌樂縣某物業(yè)公司從事保潔工作，王某在物業(yè)公司工作至2010年11月15日。王某在物業(yè)公司工作期間，雙方一直沒有簽訂勞動合同。2010年12月8日，王某向昌樂縣勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額1萬元。仲裁庭受理后，形成了兩種意見。一種意見認(rèn)為：《勞動合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。由此可以看出，達(dá)到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由。王某于2009年7月到物業(yè)公司工作時已達(dá)到法定退休年齡，其已經(jīng)不是勞動合同的適格主體，故王某與物業(yè)公司間系勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，雙方不受勞動法和勞動合同法的調(diào)整，王某依據(jù)《勞動合同法》要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，于法無據(jù)。另一種意見認(rèn)為：《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止

2023-04-22

195人看過

工資
工傷治療和休養(yǎng)期間應(yīng)該支付雙倍工資嗎

對尹某發(fā)生工傷之前，公司應(yīng)支付雙倍工資無異議，雙方爭議的焦點(diǎn)是，該公司應(yīng)該支付尹某停工留薪期間和期滿后，即2014年11月至2015年4月期間的雙倍工資差額嗎?如果支付，應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算?2011年《山東省高級人民法院民事審判工作會議紀(jì)要》(魯高法[2011]297號)第8條第2項規(guī)定：用人單位向勞動者支付的雙倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的法律后果，并非是勞動者提供勞動的對價給付，因此，雙倍工資不屬于勞動報酬的范疇，具有懲罰性賠償金的性質(zhì)。《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付。”既然勞動者在停工留薪期間與用人單位的關(guān)系同正常工作期間沒有區(qū)別，那么，勞動者在停工留薪期內(nèi)就有權(quán)獲得未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。用人單位違法應(yīng)受到的懲罰不能因勞

2023-06-12

429人看過
工資
發(fā)放雙倍工資的單位員工

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。支付雙倍工資有哪些情形根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況．情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞

2023-07-10

266人看過
法律綜合知識
要求支付雙倍工資有時間限制嗎？

根據(jù)勞動合同相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工在主張沒有簽訂勞動合同要求支付雙倍工資是需要在法定時間之內(nèi)進(jìn)行的，不能超過法定的仲裁時效，也就是一年時間。相關(guān)法律知識《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧又俨梅ā返诙邨l規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，

2024-01-01

440人看過
工資
勞動者請求雙倍工資有時效性嗎

雙倍工資的時效問題是勞動爭議中經(jīng)常討論的問題。其中主要的觀點(diǎn)有二：第一種是主張適用特殊時效，即勞動關(guān)系存續(xù)期間不計算時效，勞動關(guān)系解除之日起計算1年；第二種主張一般時效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時1年內(nèi)。首先，特殊時效的適用對象是勞動報酬。雙倍工資實(shí)質(zhì)構(gòu)成包括勞動報酬和對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責(zé)任。而雙倍工資處罰僅僅是以工資來衡量單位的懲罰額度，并非所指雙倍工資都為勞動報酬；其次，立法目的上看，雙倍工資制度的目的在于規(guī)范用人單位用工，讓其按照法律規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，如果未訂立勞動合同，雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來。所以雙倍工資是對用人單位的一種懲罰性責(zé)任，用之保護(hù)勞動者的權(quán)益的一種方式。所以，雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時效。一、未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎按照我們的實(shí)際情況來說明，如果我們跟公司簽的第一份合同的期限已經(jīng)到期了，而自己還繼續(xù)在公司工作，這說明我們跟公司

2023-04-03

148人看過

工資
拒付員工雙倍工資法庭駁回公司訴請

安徽省全椒縣人民法院審結(jié)一起不服勞動爭議仲裁案，一審駁回原告某服飾有限公司要求不支付被告杜某雙倍工資的訴訟請求。2009年3月，被告杜某在原告公司工作。當(dāng)時，原告的公司尚未正式投產(chǎn)運(yùn)行，并與被告口頭約定試用期為兩個月，月工資為1500元；試用期滿后，月工資為2000元。被告自2009年3月至8月已按約定領(lǐng)取6個月的工資，其間，原、被告雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2009年9月2日，被告離開原告的公司到他處工作，同時，被告向全椒縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求原告支付其6個月的工資差額部分（口頭約定的工資），并支付因沒有訂立勞動合同的雙倍工資。全椒縣勞動爭議仲裁委員會裁決，由原告公司支付被告杜某2009年3月15日至2009年8月雙倍工資8619元。原告不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，被告在原告公司工作6個月是事實(shí)，雙方已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。原告不能證明與被告未

2023-06-10

346人看過
工資
員工拒簽合同討要雙倍工資

一、員工拒簽合同討要雙倍工資員工拒簽合同是不可以討要雙倍工資的，公司自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同都會在勞動局備案嗎勞動合同不需要去勞動局備案，只要用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、訂立勞動合同不可以口頭嗎訂立勞動合同不可以口頭，口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的，《勞動法》規(guī)定勞動

2023-05-22

227人看過
加班
員工周末加班，算雙倍工資嗎

周末加班算雙倍工資。因?yàn)樵诜芍贫戎?，不存在臨時工，只要和用人單位之間有勞動關(guān)系，用人單位就必須要和勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時工為由拒絕簽合同，更不能因?yàn)楫?dāng)事人是所謂的臨時工就不發(fā)放加班費(fèi)。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。周末加班工資應(yīng)怎么計算依據(jù)《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延

2023-08-14

481人看過
法律綜合知識
辭退員工雙倍工資怎么記賬？

一、辭退員工雙倍工資怎么記賬？和正常給員工發(fā)工資一樣，借：管理費(fèi)用（或生產(chǎn)成本、銷售費(fèi)用等）貸：應(yīng)付職工薪酬－工資付款時：借：應(yīng)付職工薪酬－－工資貸：銀行存款或現(xiàn)金要是辭退員工產(chǎn)生的雙倍工資補(bǔ)償，就是進(jìn)應(yīng)付職工薪酬－辭退福利里面。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情況按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工

2024-01-11

307人看過

工資
“返聘”人員討要雙倍工資

職工退休后又被相關(guān)單位聘用，雙方是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？如果雙方發(fā)生爭議，返聘人員怎樣才能最大限度保護(hù)自己的合法權(quán)益？銀行退休職工金大爺?shù)脑庥觯o廣大返聘人員提了個醒。金大爺原本是一家銀行(簡稱A銀行)的工作人員，2004年他從A銀行辦理了內(nèi)退手續(xù)，但保留了勞動關(guān)系。2004年9月，閑不住的金大爺被另一家銀行(簡稱B銀行)聘用，雙方約定金大爺負(fù)責(zé)銀行的資產(chǎn)保全、不良貸款清收等工作，B銀行每月付給金大爺4200元，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2012年8月，金大爺年滿六十周歲，在A銀行辦理了正式退休手續(xù)，此后一直在B銀行工作。2013年1月，B銀行決定清退聘用人員，金大爺按照要求在員工離行審批表上簽字，辦理了離行手續(xù)。但是因?yàn)锽銀行還有部分遺留工作，需要金大爺處理和交接，于是金大爺繼續(xù)在B銀行工作到當(dāng)年9月底，但B銀行卻沒有支付金大爺9月份的工資。2013年11月，金大爺申請仲裁，要求B銀行

2023-06-08

252人看過
法律綜合知識
怎么計算雙倍工資，雙倍工資如何算

一、怎么計算雙倍工資雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會保險。雙倍工資的賠償時按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。二、雙倍工資的仲裁時效是多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，

2024-03-29

67人看過