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勞動(dòng)仲裁不宜為起訴必經(jīng)程序嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-14 15:02:26 235 人看過(guò)

《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，提起仲裁的時(shí)效期間是60日。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《解釋》)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;

對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。我國(guó)把政府勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為訴訟必經(jīng)的前置程序，是因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量多、標(biāo)的額小、案情簡(jiǎn)略，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以節(jié)約訴訟成本和審判資源。

為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為訴訟必經(jīng)的前置程序，而應(yīng)作為可以選擇的一項(xiàng)程序。理由是：

第一，《勞動(dòng)法》源于民法，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟仍然屬于民事訴訟的范疇。按照《民法典》的規(guī)定，訴訟時(shí)效一般為3年，勞動(dòng)爭(zhēng)議也應(yīng)是2年，即對(duì)當(dāng)事人訴權(quán)的保護(hù)期為2年。但是由于勞動(dòng)糾紛中有60日的仲裁時(shí)效，就可能出現(xiàn)由于當(dāng)事人在60日內(nèi)未申請(qǐng)仲裁而失去訴訟的機(jī)會(huì)，這樣就使勞動(dòng)者及時(shí)主張權(quán)利的時(shí)間大大縮短，顯然有悖于保護(hù)勞動(dòng)者的立法初衷。

第二，由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往先通過(guò)行政途徑或內(nèi)部反映的方式尋求救濟(jì)，而且用人單位與勞動(dòng)者之間存在雇傭關(guān)系，職工因害怕報(bào)復(fù)不愿與單位搞僵，由此容易出現(xiàn)未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的現(xiàn)象，造成訴訟權(quán)利的喪失。

第三，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)，他們的權(quán)利容易受到侵犯，因此往往是勞動(dòng)者一方提出仲裁、訴訟，而由他們自己選擇何種方式體現(xiàn)了對(duì)他們的保護(hù)，更為節(jié)約資源和成本。因?yàn)榧词箘趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟必經(jīng)的前置程序，但當(dāng)事人并不會(huì)因?yàn)橛辛酥俨媒Y(jié)果而放棄對(duì)成本較高的訴訟的啟動(dòng)，只要其認(rèn)為自己的權(quán)利沒(méi)有受到維護(hù)。

有的勞動(dòng)者即使不信任仲裁人員(因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，而無(wú)職工代表)，而想直接起訴以盡快解決爭(zhēng)議，但限于上述規(guī)定而必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，反而有違其意愿。應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為一項(xiàng)可選擇的解決爭(zhēng)議方式，即當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院起訴，也可以直接向人民法院起訴。

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  • 仲裁是否必須經(jīng)過(guò)程序？
    仲裁不是必須經(jīng)過(guò)的程序。發(fā)生勞動(dòng)糾紛不一定要仲裁，也可以雙方進(jìn)行協(xié)商、和解、調(diào)解等。但若是要向人民法院起訴的話，就必須先仲裁后訴訟。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書(shū)15天起訴到法院。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛可以仲裁，但不是必須要通過(guò)仲裁解決。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決糾紛的方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟。因此，除當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或者想要向法院提起訴訟之外，勞動(dòng)糾紛的解決不是必須要仲裁，當(dāng)事人還可以申請(qǐng)調(diào)解以及協(xié)商解決。二、勞動(dòng)糾紛能直接起訴嗎勞動(dòng)糾紛可以直接起訴。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿，勞動(dòng)者有依法向人民法院提起訴訟的權(quán)利。但不是所有的因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都必須走勞動(dòng)仲裁前置程序。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接
    2023-03-29
    250人看過(guò)
  • 仲裁 程序 起訴
    仲裁規(guī)則
    1、被申請(qǐng)人的答辯和反請(qǐng)求。接到仲裁通知后，被申請(qǐng)人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)提出答辯或反請(qǐng)求。反請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)滿足以下兩個(gè)條件：基于申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁的同一或者有牽連的合同關(guān)系或法律關(guān)系;被申請(qǐng)人針對(duì)申請(qǐng)人提出。2、開(kāi)庭通知。仲裁庭組成后，與仲裁委員會(huì)秘書(shū)處協(xié)商開(kāi)庭審理的日期，仲裁委員會(huì)秘書(shū)處將開(kāi)庭時(shí)間及開(kāi)庭事項(xiàng)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。3、開(kāi)庭審理。案件一般應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭審理。若經(jīng)各方當(dāng)事人同意，或者根據(jù)仲裁規(guī)則適用簡(jiǎn)易程序的案件，仲裁庭可以只依據(jù)書(shū)面文件進(jìn)行審理并作出仲裁裁決。開(kāi)庭審理不公開(kāi)進(jìn)行，若各方當(dāng)事人均要求公開(kāi)審理，由仲裁庭作出是否公開(kāi)審理的決定。不公開(kāi)審理的案件，任何人均不應(yīng)透露案件實(shí)體和程序進(jìn)行的情況，案外人未經(jīng)仲裁庭允許不能旁聽(tīng)。各方當(dāng)事人應(yīng)委派代表參加開(kāi)庭審理。若一方當(dāng)事人不出席開(kāi)庭，仲裁庭可缺席審理并作出缺席裁決。4、調(diào)解。在仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人可以自行和解，也可以請(qǐng)求仲裁庭主持調(diào)解;仲裁庭征得雙方
    2023-03-09
    73人看過(guò)
  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，起訴前是否必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁？
    一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，起訴前是否必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁？是的。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的,可以在收到裁決書(shū)15天起訴到法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日指的是哪一天（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
    2023-06-15
    385人看過(guò)
  • 工傷賠償仲裁是不是必經(jīng)程序
    工傷賠償發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院，是必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)案件的必經(jīng)程序。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。相信看到這里大家已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁庭審流程有了較為全面的了解了。勞動(dòng)仲裁庭審流程主要有以上五個(gè)流程，需注意的是勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)案件的必經(jīng)程序，若有更多法律問(wèn)題，可以咨詢ask．com的相關(guān)律師。工傷賠償?shù)谋亟?jīng)階段是什么工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、
    2023-08-04
    60人看過(guò)
  • 關(guān)于勞動(dòng)合同仲裁是否是必須經(jīng)過(guò)的程序
    是的。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置《勞動(dòng)法》第77條說(shuō)的是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑種類，第79條是對(duì)第77條的進(jìn)一步闡明，說(shuō)的是調(diào)解、仲裁與提起訴訟的關(guān)系。該條規(guī)定了在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人如果申請(qǐng)了調(diào)解，是否還可以申請(qǐng)仲裁，未經(jīng)調(diào)解是否可以直接申請(qǐng)仲裁，以及申請(qǐng)了仲裁是否還可以提起訴訟的問(wèn)題。因而，在確認(rèn)仲裁是否為提起訴訟的必經(jīng)程序時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)法第79條為依據(jù)，而不應(yīng)以該法第77條為依據(jù)。該法第79條在表述仲裁與訴訟的關(guān)系時(shí)，用的是“對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”，并未規(guī)定不經(jīng)仲裁，可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院受理案件必須依法進(jìn)行，如對(duì)法律沒(méi)有規(guī)定的案件進(jìn)行受理，則是不符合法律規(guī)定的。故訴到法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須是對(duì)仲裁裁決不服的案件，法院才能予以受理。因而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序（前置程序）。二、仲裁前置的原因1、為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒，立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院
    2023-03-16
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑：仲裁是否為必經(jīng)程序？
      香港在線咨詢 2024-12-09
      1、是。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑之一，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，機(jī)構(gòu)將進(jìn)行仲裁并在開(kāi)庭后作出裁決。若對(duì)裁決不服，當(dāng)事人方可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，法院將受理此案件。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條表明，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解失敗，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。此外，當(dāng)事人也可以直接向勞
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-06-26
      1.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”
    • 勞動(dòng)合同仲裁是不是必須經(jīng)過(guò)的程序
      重慶在線咨詢 2023-09-07
      當(dāng)事人就勞動(dòng)合同爭(zhēng)議而起訴的，仲裁是必須經(jīng)過(guò)的程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法包括依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或者協(xié)商解決。
    • 勞動(dòng)仲裁的程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議是不是必須經(jīng)過(guò)調(diào)解程序呢？
      江蘇在線咨詢 2022-10-01
      勞動(dòng)仲裁法第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。從字面上看，是協(xié)商前置、調(diào)解前置、部分案件的一裁終局。這樣一來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“一裁二審終局”變成了“一協(xié)一調(diào)一裁終局”。除非再以某個(gè)具足夠效力的規(guī)范性文件明
    • 2022年仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序嗎
      甘肅在線咨詢 2022-11-15
      1、是。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，開(kāi)庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V，法院才會(huì)受理。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的