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一、民法典中產(chǎn)生勞動關(guān)系后多長時間內(nèi)簽訂勞動合同

民法典對產(chǎn)生勞動關(guān)系后多長時間內(nèi)簽訂勞動合同沒有規(guī)定，而勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、哪些勞動合同是無效的

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，下列勞動合同無效：

(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;

“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為;

“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定;經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。