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11點到12點加班工資相比平時能多拿幾倍？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-15 09:25:16 173 人看過

加班到11點工資應(yīng)不低于平時工資的1．5倍。按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工作日加班是工作日的1．5倍，周末加班是工作日的2倍，法定日加班是工作日的3倍。當(dāng)然，這也要根據(jù)用人單位的實際情況而定，工作也是雙向選擇。

周末加班有幾倍工資

兩倍工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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加班加點工資及雙倍工資時效的定義

加班加點工資加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，加班是指休息日和法定節(jié)假日上班時間，加點是指每天超過8小時之外的上班時間。雙倍工資時效的定義我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起三十日內(nèi)，不與勞動者訂立書面勞動合同;或者用人單位不與符合應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的性質(zhì)屬于賠償金。為保護(hù)勞動者權(quán)益，督促用人單位依法與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。如單位違反規(guī)定，不與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違法成本，即支付雙倍工資，其性質(zhì)屬于賠償金，而不屬于勞動報酬范圍。勞動者主張雙倍工資的時效為一年。

2023-06-10

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加班
加班到工作日11點左右

勞動者在工作日加班到11點，其加班時薪不得低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，單位可以按集體合同約定的加班工資基數(shù)來確定。一、病假工資基數(shù)是多少勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。二、休息日上班工資怎么付用人單位在休息日加班，用人單位又不安排補(bǔ)休的，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；休息日安排補(bǔ)休的則按正常勞動合同約定的工資支付。用人單位由于生產(chǎn)

2023-03-24

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加班
勞動者平時加班工資幾倍標(biāo)準(zhǔn)

平時加班按照1.5倍支付工資待遇，按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法

2023-02-19

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晚上十點到幾點加班算工作時間

加班到晚上十一點時薪不能低于平時時薪的1．5倍。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20．92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。勞動者加班用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。加班到晚上十一點工資怎么算1、加班到晚上11點時薪不能低于平時時薪的1．5倍，加班工資的計算基數(shù)勞動合同對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》

2023-08-09

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休息到11點加班費

勞動者如果是在工作日加班到11點，加班費是不低于小時工資基數(shù)的150%；休息日加班到11點又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日加班到11點的，則單位應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。一、過年七天假期工資怎么計算過年七天假期工資是屬于帶薪休假，按平時的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)的法律規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來替代。在休息日加班的，用人單位應(yīng)該先安排同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日工資基

2023-06-21

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加班到晚上11點有沒有工資待遇

工作日加班到晚上11點，加班時薪不低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。一、基本工資2100怎么算底薪1700加班費怎么算根據(jù)日工資乘2倍。1、首先計算出日工資。根據(jù)規(guī)定，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算。則：1700÷21.7578.16（元）。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。則：加班費為156.32元（78.16×200%156.32）。注：1、計算加班費時，勞動合同中約定了加班工資基數(shù)的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動者月工資低于當(dāng)?shù)厥凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)厥凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)計算。

2023-04-11

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上班到晚上11點多少錢工資?

加班到11點，加班時薪1.5倍發(fā)放加班工資。一、勞動法工資怎么算工資的算法，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×1.5倍；周六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×3倍；年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數(shù)×3倍。二、公司只發(fā)一半工資該怎么辦公司只發(fā)一半工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。只發(fā)月薪加班沒工資是不合法的，如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，

2023-06-27

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加班
加班一直計算到11點那么該怎么拿加班費

工作日加班到11點，加班費的計算方式為：不能低于平時時薪的1．5倍。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。加班費該怎么計算呢加班費計算如下：工作日加班費的計算方法：月薪除21、75除8乘加班小時數(shù)乘1．5倍；周末加班費的計算方法：月薪除21、75除8乘加班小時數(shù)乘2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除21、75除8乘加班小時數(shù)乘3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動

2023-08-01

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法律綜合知識
加班到晚上11點，加班工資，法律上該如何規(guī)定？

加班到晚上11點，加班工資應(yīng)不低于工資基數(shù)的150％；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200％的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應(yīng)支付不低于工資300％的報?！豆べY支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

2024-05-14

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加班加班到晚上11點過后加班的月薪多少

加班到晚上11點,加班的時薪不低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。一、基本工資是加班工資，還是總工資加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以合同約定工資為計算基數(shù)。至于是否按基本工資為計算基數(shù)，要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。二、底薪請假5天工資怎么算(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位

2023-03-01

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晚上11點加班時薪是多少

一、晚上11點加班時薪是多少1、工作日加班到晚上11點的時薪不得低于小時工資基數(shù)的150%。2、工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。二、試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資不

2023-04-20

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加班最晚加到幾點？

加班沒有最晚加到幾點的具體時間限制，但法律規(guī)定一般每日不得超過一小時，存在特殊原因的每日不得超過三小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受時間限制：需要緊急處理的威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全的情形；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；其他。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2024-05-09

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工作日晚上加班到下午11點

用人單位要求勞動者在工作日加班到晚上11點，時薪不低于其平時工資的1．5倍。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。工作日晚上加班和星期六加班怎么算工資工作日晚上加班的加班工資是本人工資的1．5倍，星期六加班的加班工資是本人工資的2倍。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資

2023-07-29

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加班到晚上11點以后應(yīng)該給工資嗎

工作日加班到晚上11點，加班的時薪應(yīng)不低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。一、國慶長假加班費怎么算國慶節(jié)加班費的計算方法如下：1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。其余加班工資計算方法如下：1、法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75*300%2、公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)

2023-04-11

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