試用期被辭退可以賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 21:32:52
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勞動者在試用期被辭退，如果屬于違法辭退，是有賠償?shù)?。賠償金的數(shù)額是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來算的，勞動者每在用人單位工作滿一年，可以獲得兩個月工資的賠償金。
一、辭退實(shí)習(xí)生有沒有補(bǔ)償
辭退實(shí)習(xí)生是否有補(bǔ)償，要根據(jù)具體情況來分析，具體如下：
1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；
2、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。
試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。
新員工被辭退有工資。
1、不管勞動者實(shí)際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動者相應(yīng)的工資報酬。
2、如果以勞動者上班時間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動者可以采取法律手段維權(quán)。
二、員工工傷被辭退如何賠償
員工工傷被辭退屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
小廠沒合同被辭退，自用工之日起超過一個月被辭退的，工資按平時工資的雙倍計算，違法辭退的還應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
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一、企業(yè)試用期可以辭退員工嗎企業(yè)試用期可以辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。二、企業(yè)試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎企業(yè)試用期辭退員工是否有補(bǔ)償需根據(jù)具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補(bǔ)償金。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何適用試用期《勞動合同法》在第十九條至第二十一條中明確限定了試用期的期限、最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動者：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合2023-06-2765人看過 -
1、按照國家規(guī)定，疫情期間，公司和單位不能無故辭退員工，即使是試用期員工也是一樣的。2、但是，這需要看單位辭退的原因是什么，并且在試用期間是否違反了公司的相關(guān)規(guī)定，如果試用期員工違反了相關(guān)的法律規(guī)定以及公司規(guī)定，那么辭退就是合理的，員工可以依法申請補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞2023-03-01103人看過 -
辭退（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。試用期辭職提前3天就可以走嗎1、試用期辭職提前3天就可以走；也可以協(xié)商一致時離職；或者用人單位存在勞動合同法規(guī)定情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要通知用人單位。2、法律依據(jù)《中華人民2023-07-21296人看過 -
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經(jīng)濟(jì)賠償公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。一、孕婦沒過試用期可以辭退嗎試用期懷孕女職工可以被辭退。但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、試用期公司辭退需要提前幾天勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。三、員工上班不滿一個月離職怎么處理試用期期間，公2023-03-14334人看過
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公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。一、試用期間被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎按規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下處理：首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，法律上規(guī)定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關(guān)的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進(jìn)行舉證：1、公司要提供證據(jù)證明確實(shí)有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介；2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對員工進(jìn)行考核，比如考核表；3、公司要將考核結(jié)果告知員工，并通知2023-04-02337人看過 -
試用期被辭退有離職證明，勞動者在試用期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書，試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看被辭退的原因，勞動者有過錯的是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、試用期被辭退有離職證明么試用期被辭退有離職證明，勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)給勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書的。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。二、試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看勞動者被辭退的原因，如果勞動者是因為違紀(jì)、給單位造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同情形時，單位可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但如果勞動者不存在過錯而被用人單位辭退的，則用人單位應(yīng)該提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向2023-06-04183人看過 -
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試用期簽了合同不可以隨時辭職，勞動者在試用期內(nèi)進(jìn)行辭職的需要提前三日通知用人單位。試用期簽了合同被辭退一般是沒有補(bǔ)償?shù)?，具體需要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果過失性辭退的，那么是沒有賠償?shù)摹Ｒ?、試用期簽了合同可以隨時辭職嗎試用期簽了合同不可以隨時辭職。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，約定承擔(dān)賠償責(zé)任。二、試用期簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎試用期簽了合同被辭退一般沒有補(bǔ)償，勞動者因個人原因辭職的，沒有補(bǔ)償。勞動合同試用期內(nèi)被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十2022-07-01391人看過 -
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試用期被辭退有賠償嗎，試用期內(nèi)被辭退怎么辦江蘇在線咨詢 2022-08-20用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來 -
試用期被辭退試用期被辭退可以領(lǐng)取失業(yè)險山西在線咨詢 2022-06-17你這個領(lǐng)不了，條件是所在單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年。先不說試用期你們單位給你繳納失業(yè)保險沒有，就是繳納了時間也不夠一年。 還有一個規(guī)定是重新就業(yè)后繳費(fèi)時間重新計算，所以你以前繳納的能用于這次失業(yè)，不過你要在這里干滿1年后失業(yè)，你可以領(lǐng)4個月的失業(yè)金，而不是2個月，因為這個時候可以累加，但最長不超過24個月。 -
試用期內(nèi)被辭退可以要求公司賠償嗎試用期內(nèi)被辭退能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四川在線咨詢 2022-01-24試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資；試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單 -
試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎試用期內(nèi)辭退江蘇在線咨詢 2022-04-17勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
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試用期期間懷孕可以被辭退嗎辭退需要理由和賠償金嗎寧夏在線咨詢 2022-07-05國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同
