久久久精品人妻一区二区三区 ,久久久久久久久久久精品尤物

30年勞動合同是否能夠簽訂？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-29 14:11:26 374 人看過

一、30年勞動合同是否能夠簽訂?

30年勞動合同是能夠簽訂的，勞動合同可以簽一年的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

二、簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些

1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況

要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)

3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。

如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意

法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報(bào)酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時(shí)間與工作條件要明確

有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。

7、社會保險(xiǎn)約定

有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同

空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動者的維權(quán)成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

日常生活當(dāng)中經(jīng)?？梢钥吹接幸恍﹦趧诱吆炗喌膭趧雍贤臅r(shí)間是非常久遠(yuǎn)的，甚至是達(dá)到了幾十年，在這種狀況之下，勞動者可能會擔(dān)心這樣簽訂的合同是否發(fā)生效力，但是完全不必?fù)?dān)心是可以發(fā)生效力的，屬于固定期限勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多承諾相關(guān)文章

法律綜合知識
簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同是否能

律師解答：不能。簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同不可以。雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谑鶙l，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2024-04-24

452人看過
分公司
勞動合同能夠和分公司簽訂嗎

一、勞動合同能夠和分公司簽訂嗎1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，能夠作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才能夠與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才能夠直接與員工簽訂勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，能夠作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托能夠與勞動者訂立勞動合同。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂

2023-06-16

428人看過
法律綜合知識
勞動合同變更能夠重新簽訂嗎

一、勞動合同變更能夠重新簽訂嗎勞動合同變更后能夠重新簽訂合同。在用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致后，雙方能夠?qū)⒆兏膬?nèi)容約定在新的勞動合同上，并在合同文本上簽字或者蓋章來進(jìn)行確認(rèn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、研究生未畢業(yè)能夠簽訂勞動合同嗎研究生未畢業(yè)一般是不能夠簽訂勞動合同的。其與用人單位建立的關(guān)系不是勞動關(guān)系，雙方能夠不簽勞動合同，而是簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。但如果研究生即將畢業(yè)，則是能夠簽訂勞動合同的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書

2024-02-01

185人看過
解除勞動關(guān)系
已簽訂新合同能否續(xù)簽勞動合同

此種雙重勞動關(guān)系，若未得到允許，是違法的。1、原勞動合同未解除，又簽了新合同，這是對原勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動合同履行。2、《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司沒有賠償，可以解除勞動合同，斷交社保嗎？不合法，沒解除勞動關(guān)系，單位必須為勞動者交納社保。勞動者在用人單位工作的，用人單位是需要及時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬的，此外，還需要為勞動者繳納社保，如果雙方當(dāng)事人已經(jīng)解除了勞動關(guān)系的，用人單位是可以不再繳納社保的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞

2023-07-02

472人看過

簽訂勞動合同
外資處理事處是否能夠和員工簽訂勞動合同

外資辦事處能夠和員工簽訂勞動合同。勞動合同的生效，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份一、勞動部門備案的勞動合同勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。二、勞動合同沒蓋章是否生效如果勞動合同沒蓋公章，但是有用人單位的法定代表人的簽字的，也可以生效。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、空白勞動合同怎么簽？空白的勞動合同不能簽。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞

2023-04-11

384人看過
法律綜合知識
簽了合同勞動者是否能夠辭職

一、簽了合同勞動者是否能夠辭職簽了勞動合同能辭職，但是必須按程序辭職，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，在合同期內(nèi)辭職的要先和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除勞動合同；或者提前三十日以書面形式通知用人單位。二、被迫辭職的幾種情形《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者提出解除勞動合同，構(gòu)成“被迫離職”：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知

2023-12-03

106人看過
法律綜合知識
只簽訂勞動協(xié)議不簽合同是否能

只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。如果用人單位不支付因?yàn)檠悠诤炗唲趧雍贤馁r償?shù)?，勞動者可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2024-05-07

370人看過
法律綜合知識
一個人是否能夠同時(shí)和兩個公司簽訂勞動合同

一、一個人是否能夠同時(shí)和兩個公司簽訂勞動合同一個人不能夠同時(shí)和兩個公司簽訂兩份勞動合同。依據(jù)勞動法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個人是不能夠在兩家不同的單位簽署勞動合同的。一個人同時(shí)與兩個用人單位簽訂勞動合同的情況屬于違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位能夠隨時(shí)解除勞動者的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、沒有簽訂勞動合同解除勞動合同是否有賠償金未簽訂勞動合同解除勞動合同有賠償金，用人單位自用工之日起超

2024-01-23

142人看過

勞動者
單位未與勞動者簽訂訂立合同的是否能夠提起訴訟

單位未與勞動者簽訂合同的，勞動者能夠依法提起訴訟。雙方對訂立勞動合同有爭議的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，在十五日內(nèi)可以及時(shí)去向人民法院起訴。一、勞動訴訟的相關(guān)規(guī)定：我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。同時(shí)《勞動合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。我國勞動法第七十九條規(guī)定：勞

2023-06-27

132人看過
法律綜合知識
第四次簽訂勞動合同能夠不簽訂有期的么

一、第四次簽訂勞動合同能夠不簽訂有期的么第四次簽訂勞動合同能夠不簽訂有期的，連續(xù)簽了四次勞動合同能夠簽訂無固定期限的合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，

2024-01-14

309人看過
營業(yè)執(zhí)照
沒有營業(yè)執(zhí)照是否能夠簽訂合法有效的勞動合同？

個體戶需要簽訂勞動合同。簽訂合同，是一種民事法律行為，民事法律行為要求適合的民事主體。民事主體在我國法律上一共有三類，即自然人、法人和非法人組織。企業(yè)法人持有的是企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，我國法律對非法人組織的定義為合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不是具備法人資格的組織，包括依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的私營獨(dú)資企業(yè)、合伙組織，法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)等。從非法人組織的定義看，其要求有一定的組織機(jī)構(gòu)，個體工商戶顯然不具備這個條件，所以也不是非法人組織。個體工商戶是公民的特殊形態(tài)，個體工商戶本質(zhì)上屬于自然人。個體工商戶并非一類的獨(dú)立的民事主體，而是被包含在自然人的這一類合同主體中。所以在很多嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮贤炗喼?，不允許以個體工商戶營業(yè)執(zhí)照的名義作為合同方，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)營者的名義對外簽訂合同。餐飲沒有營業(yè)執(zhí)照的后果（一）對于無照經(jīng)營行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得；（二）觸犯刑律的

2023-07-03

84人看過
法律綜合知識
不簽勞動合同是否能夠購買社保

一、不簽勞動合同是否能夠購買社保不簽勞動合同，也可以繳納社保。如果用人單位已經(jīng)開始用工，就與員工建立了勞動關(guān)系，即使未訂立書面的勞動合同，也可以為其繳納社保。用人單位一般應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工申辦社會保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件；用人單位的社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險(xiǎn)登記；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保

2023-08-28

69人看過

仲裁機(jī)構(gòu)
欺詐訂立的勞動合同是否能夠解除？

以非法的手段訂立的勞動合同是無效的，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同應(yīng)該采用合法的手段?！吨腥A人民共和國勞動法》第18條規(guī)定：勞動者故意以欺詐、威脅等手段與用人單位訂立了勞動合同，屬于使用了法律所禁止的欺詐手段，違反了訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的平等自愿原則，該勞動合同無效。無效合同經(jīng)確認(rèn)之后，用人單位可以無條件辭退該勞動者，如果勞動者的欺詐行為給用人單位造成了損失，還可以要求該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立勞動合同的原則及程序訂立勞動合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用，做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法；訂立勞動合同時(shí)勞動者要明晰單位的基本情況，勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間是否合法，勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)是否明確，勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任是否約定等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合

2023-07-08

367人看過
欠款
補(bǔ)充租賃合同是否能夠簽訂?

補(bǔ)充租賃合同是能夠簽訂的，具體內(nèi)容如下。合同補(bǔ)充協(xié)議書合同編號：甲方：_________________乙方：_________________本協(xié)議中的所有術(shù)語，除非另有說明，否則其定義與雙方于年月日簽訂合同編號為的《合同》(以下簡稱“原合同”)中的定義相同。鑒于：(原因).甲乙雙方本著互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)實(shí)際情況，在原合同基礎(chǔ)上變更合同條款部分內(nèi)容，特訂立以下補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容變更部分為：1、(具體變更條款)2、3、本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應(yīng)完全繼續(xù)有效。本協(xié)議與原合同有相互沖突時(shí)，以本協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人法定代表人或委托代理人簽字：_________________簽

2023-06-22

325人看過