入職五天簽合同離職可以嗎,勞動合同注意事項有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-27 14:33:26
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入職五天簽合同離職可以嗎
入職五天簽合同離職是可以的。個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動合同法》37條規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
簽訂勞動合同注意事項是什么
簽訂合同大致有七個注意事項，如下：
1、勞動合同的形式必須是書面的;
2、勞動合同無效的情形;
3、勞動合同的必備條款不可少;
4、試用期的長短有規(guī)定，試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;
5、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制;
6、勞動者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動紀(jì)律;
7、陷阱合同要警惕。
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勞動仲裁一、入職沒有勞動合同,離職后可以勞動仲裁嗎員工未簽勞動合同，離職后提起勞動仲裁是可以的，需要在法定的勞動仲裁時間內(nèi)提出。《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日（勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動仲裁時間為一年）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。所謂“勞動爭議發(fā)生之日”，根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1994]28號、勞動部勞部發(fā)[1995]309號文解釋，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。那么，又怎樣理解“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”呢？根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于對中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第23條如何理解的復(fù)函》（勞部發(fā)[1994]257號）的解釋，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害之日。“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動爭議仲裁申訴時效的2023-06-05294人看過 -
根據(jù)只要未按法律簽訂勞動合同，均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果：（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。（2）認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立2023-02-20380人看過 -
法律綜合知識一、入職五天沒簽合同，可以直接走人嗎是的，若員工尚處于試用期內(nèi)且未簽訂雇傭合同，則可依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，提前三日告知并自行離崗。除此之外，如下情況中的員工亦可立即離崗：（1）企業(yè)采用暴力、恐嚇或非法拘禁等方式強(qiáng)制勞動；（2）公司未能依照合同約定支付薪資或提供必要工作環(huán)境?！秳趧臃ā返谌l有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、沒簽合同不做了，要提前說嗎無合同且未投保的單位，員工有權(quán)隨時離職，無需提前30天，同時可請求單位補(bǔ)充社會保障并支付未簽訂合同時段的兩倍薪酬。若協(xié)商無果，可至2024-06-30491人看過 -
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是當(dāng)事人的決定，只需要依法通知用人單位，并證明書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由當(dāng)事人承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合2023-03-23450人看過
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辭職1、用戶在沒有簽定勞動合同辭職不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3、可以通過法律程序主張公司補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)。4、公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。5、在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式即可。對于勞動合同的簽訂在法律上是有明確的規(guī)定的，法律上規(guī)定了勞動者在用人單位入職一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，如果超出了這個期限就構(gòu)成了用人單位的違法行為，但如果是勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，則不需要賠償處理。一、沒簽勞動合同離職時工資怎么結(jié)算?如果沒有簽的話可2023-03-29344人看過 -
法律綜合知識一、入職之后第二天走可以嗎一般公司都會有一個試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了，就可以簽到勞動合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒有試崗期，職員有沒有與公司簽訂了勞動合同，具體情況要以各公司的實際要求來判定。二、辭職有哪些注意事項1、辭職時間《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據(jù)勞動第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、試用期的離職時間勞動合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從2023-01-31179人看過 -
合同期限許多工人認(rèn)為簽訂勞動合同只是一個過程，沒有仔細(xì)閱讀就直接簽字，在履行過程中經(jīng)常發(fā)生很多爭議，為了避免后續(xù)維權(quán)的糾紛，我們提醒工人簽訂合同時注意以下幾點(diǎn)：1、試用期：簽訂一年合同，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。2、試用期工資：一般來說，試用期工資為轉(zhuǎn)換工資的80％，試用期不得按公司意愿決定入社員工資。3、工作崗位．工作地點(diǎn)。4、工資的構(gòu)成和發(fā)放時間。5、五險一金的繳納。6、上班時間和加班福利：加班補(bǔ)貼如何計算，汽車補(bǔ)貼、飲食補(bǔ)貼等。7、年假．婚嫁．病假規(guī)定是否合法：就年假來說，法律規(guī)定，10年以下工作經(jīng)歷，年假5天；10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)根據(jù)這個執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)忽視勞動法，根據(jù)員工到本公司的工作年數(shù)計算年薪是完全違法的。所以說，大家需稍微了解國家勞動法的相關(guān)規(guī)定，這樣才能更輕松看出公司簽2023-08-06285人看過 -
法律綜合知識一、未簽勞動合同入職不滿三個月離職可以嗎?用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者是可以在三個月內(nèi)隨時辭職走人，但是一般勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書2022-10-1659人看過
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勞動者入職前簽訂勞動合同是可以的，只要雙方協(xié)商好。一、多次離婚犯法嗎？法律規(guī)定婚姻自由，只要符合法律規(guī)定的結(jié)婚條件的，都是不違法的?；橐鲎杂砂ńY(jié)婚和離婚自由，所以男女雙方協(xié)商好了隨時都可以到婚姻登記機(jī)關(guān)登記離婚。而如果在結(jié)婚情況下為辦理離婚登記又與他人結(jié)婚的，是違法的。二、勞動仲裁前如何申請出離職勞動仲裁是指，勞動仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。當(dāng)事人可以在離職前，也可以在離職后申請勞動仲裁。只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。三、入職一年交社保合法嗎用人單位這種做法是不合理的，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費(fèi)用。單位應(yīng)該在員工入職30天內(nèi)，為員工簽訂勞動合同、繳納社保。如果不繳納的，可以通過提起勞動仲裁保障自己合2023-02-2474人看過 -
勞動爭議調(diào)解沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?。立案后，去找新工作，不耽誤什么。前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件等。一、上班一個星期被辭退沒簽合同1、沒簽勞動合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起的雙倍工資（最多十一個月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?。二、入?/div>2023-03-07217人看過
合同內(nèi)容根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于入職簽合同的是需要注意合同的款項的，比如合同期限、工作時間、勞動報酬等。一、延長勞動合同期限算續(xù)簽嗎變更勞動合同期限不屬于續(xù)簽：1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。2、續(xù)簽合同時，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。4、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制。5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續(xù)簽合同，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況2023-04-11264人看過
合同內(nèi)容簽勞務(wù)合同離職時應(yīng)注意以下事項：被派遣勞動者可以通過預(yù)告性解除、單方面解除的方法解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位解除勞動合同；其他。協(xié)議拆遷簽訂協(xié)議時應(yīng)該注意些什么？1、審查簽訂合同的主體是否合法：和我們簽訂拆遷協(xié)議的一定要是拆遷人，具有法人資格，否則合同的簽訂會因為主體不明確、主體沒有承擔(dān)法律責(zé)任的能力而面臨無法履行的風(fēng)險。比如拆遷指揮部、拆遷辦公室之類的機(jī)構(gòu)，是不具備法人的主體資格的，拆遷一結(jié)束就撤了，找都找不著，更不要說以后履行的問題了。2、合同的主要條款內(nèi)容要明確：很多被拆遷人都是第一次經(jīng)歷拆遷，在合同細(xì)節(jié)應(yīng)當(dāng)怎么約定沒有經(jīng)驗，經(jīng)常簽訂的合同內(nèi)容不明確，導(dǎo)致以后的履行的過程中存在麻煩。3、約定違約責(zé)任：一般來說，拆遷人答應(yīng)的補(bǔ)償條件，尤其是落實到合同條款的補(bǔ)償條件，基本上都能實現(xiàn)，但是什么事情都是有萬一的2023-08-10386人看過-
法律綜合知識一、新員工簽訂入職合同注意事項有什么新員工簽訂入職合同應(yīng)該注意的事項有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他2024-01-18379人看過 -
法律綜合知識一、兼職勞動合同簽訂的要點(diǎn)與注意事項兼職勞動合同簽訂的要點(diǎn)與注意事項如下：1．謹(jǐn)防招工陷阱。注意用人單位不能以任何形式收取押金或風(fēng)險抵押金等不合理費(fèi)用；用人單位不能扣壓身份證、學(xué)生證等各種有效證件。2．盡量要與用人單位簽訂正式的用工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。3．謹(jǐn)防霸王合同。4．確認(rèn)合同本身的合法性，合同的內(nèi)容、形式均要合法。5．合同要嚴(yán)密，自己要保存一份。二、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有什么訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有：1．合法原則；2．公平原則；3．平等自愿原則；4．協(xié)商一致原則；5．誠實信用原則；6．其他原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。三、簽勞動合同的期限多久簽勞動合同的期限是一個月之內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動2024-03-30115人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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簽勞務(wù)合同離職時應(yīng)注意哪些，離職時有哪些注意事項？陜西在線咨詢 2023-06-11簽勞務(wù)合同離職時應(yīng)注意： 1、雇主的義務(wù)和責(zé)任； 2、勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任； 3、工資待遇、津貼、補(bǔ)助； 4、勞動保護(hù)、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。 《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù) -
入職考試合同簽訂注意事項湖南在線咨詢 2023-06-041.首先熟悉國家勞動法規(guī)定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。 2.國家規(guī)定： 簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月； 簽訂3年合同，試用期不得超過3個月； 有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。 3.試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。 有的公司為 -
如何辦理入職手續(xù)簽勞動合同的注意事項江西在線咨詢 2022-11-041、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的 -
勞動合同到期續(xù)簽合同注意事項有哪些, 續(xù)簽勞動合同要注意哪些問題山西在線咨詢 2022-03-30續(xù)簽勞動合同注意事項有以下： 1、依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂
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