沒有簽合同幾天有工資嗎？
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如果單位沒有和你簽訂勞動合同，而且你能證明你們之間存在事實勞動關(guān)系，你可以隨時離職，并不違約。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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沒簽合同做了幾天有工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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沒有簽勞動合同上班幾天有工資嗎？員工在沒有簽訂勞動合同時上班，會有相應(yīng)的工資。用人單位需要在約定的日期根據(jù)員工的實際工作天數(shù)來向其支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資不給員工。
2022.08.11 816 -
沒簽合同辭職幾天能走有工資嗎沒簽合同的，提前三天辭職就可以走，也有工資。只要工作了就有工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，無論是被辭退還是員工辭職，工資是會發(fā)的。但是需要辦理好離職手續(xù)以及履行其他應(yīng)盡的義務(wù)。
2020.04.21 121 -
上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動合同依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同不影響勞動者辭職，勞動者可以向用人單位提供辭職書后辭職。用人單位應(yīng)當依法足額支付勞動者工作期間工資。按照勞動法規(guī)定，是上一天班結(jié)一天工資。
2020.05.10 397
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沒簽合同干幾天有工資嗎
無論是否簽訂勞動合同，工作10天，用人單位也應(yīng)該支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有2個途徑可以要求支付工資，建議優(yōu)先去勞動監(jiān)察投訴： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投
2022-03-01 15,340 -
沒簽合同工作幾天被辭退有工資嗎
沒有簽合同，只工作幾天的，被辭退后，單位也應(yīng)當按照員工的實際工作時間支付工資。
2022-06-26 15,340 -
工作十幾天沒簽合同辭職有工資嗎
勞動者自動離職的，是有工資拿的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要
2022-03-21 15,340 -
上班幾天有工資沒簽勞動合同嗎
沒有簽訂勞動合同上班幾天是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以
2022-11-04 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:12
幾歲簽訂合同有效嗎具備民事行為能力是簽訂合同的前提條件。民事行為能力是指，自然人能夠獨自實施民事法律行為，行使權(quán)利、履行義務(wù)以及承擔(dān)民事責(zé)任的一種資格。每個人的的民事行為能力，因為年齡、智力等條件有所不同，法律將自然人的民事行為能力分為完全民事行為能力，限制
1,533 2022.04.15 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
