加班費(fèi)的具體基數(shù)有沒有規(guī)定
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法律依據(jù)： 1.《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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加班費(fèi)基數(shù)有以下規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動(dòng)合同既約定工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定加班基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)，以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)；其他。
法律對加班費(fèi)的基數(shù)有以下規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動(dòng)合同既約定工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定加班基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)，以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)；其他。
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加班費(fèi)的具體規(guī)定加班費(fèi)的規(guī)定：勞動(dòng)者在工作日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資百分之一百五十的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在休息日加班用人單位又不安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資百分之二百的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班費(fèi)。
2020.11.08 139 -
加班費(fèi)基數(shù)的法律規(guī)定勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2020.01.21 710 -
勞務(wù)關(guān)系有沒有加班費(fèi),加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)勞務(wù)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，因此勞務(wù)關(guān)系也是有加班費(fèi)的，根據(jù)加班的情況與時(shí)間不同一般會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)的基數(shù)一般都是本人每天的工資，根據(jù)合同上的約定來計(jì)算。
2020.05.08 155
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加班費(fèi)基數(shù)有沒有規(guī)定
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不
2022-05-29 15,340 -
加班費(fèi)基數(shù)有沒有規(guī)定?
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
2022-03-27 15,340 -
加班基數(shù)有沒有規(guī)定？
根據(jù)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休
2022-04-28 15,340 -
現(xiàn)在加班費(fèi)基數(shù)有沒有規(guī)定
勞動(dòng)法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工
2022-04-08 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17 -
01:29
社保繳費(fèi)基數(shù)怎么確定社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定，一般是按照員工個(gè)人的上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月社保繳費(fèi)基數(shù)，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為社保繳費(fèi)基數(shù)；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月社保繳費(fèi)基數(shù)。 針
4,757 2022.04.15
