采訪中媒體了解到，像李小姐這樣敢于在職場中拒絕“空白合同”的職工確實(shí)值得“點(diǎn)贊”。而在簽訂勞動合同時(shí)帶有極大盲目性的勞動者依然還有不少，尤其是農(nóng)民工，對于簽訂勞動合同有點(diǎn)不以為然。其中的原因或是在單位的要求下不好拒絕，或是為保“飯碗”而做出的無奈選擇，但是，簽訂空白合同無疑為自己的訴訟取證留下了隱患。即使想通過法律途徑解決問題，也會因證據(jù)的嚴(yán)重缺失而承擔(dān)不利后果，最終只能吃啞巴虧。 本案中，該服飾公司正是想通過鉆法律空子，采取倒打一耙的做法免除自己應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任。那么遇到像李小姐這樣舉證不能的情況該怎么辦呢？ 馬律師指出，正常情況下勞動者不會拒簽勞動合同，但萬一真有勞動者不簽，那么作為用人單位此時(shí)只要按法律規(guī)定來操作，就可以避免風(fēng)險(xiǎn)。對此，《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。也就是說，如果職工不簽訂勞動合同，單位應(yīng)該及時(shí)終止這種事實(shí)勞動關(guān)系，及時(shí)退工而不是任意延續(xù)。 “更何況，本案中李小姐的拒簽是有正當(dāng)理由的。當(dāng)然，如果不終止還要繼續(xù)用工，這樣用人單位就要依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資?！瘪R律師表示，像李小姐所在的服飾公司聲稱員工不簽訂勞動合同，同時(shí)又繼續(xù)留用，最后又想將責(zé)任推到職工頭上解雇了之，其目的是難以得逞的。因?yàn)楦鶕?jù)舉證責(zé)任分配原則，單位必須拿出證據(jù)來證明，是李小姐自己不愿意簽訂勞動合同且單位又在法律時(shí)效內(nèi)進(jìn)行了退工。