工作滿7年沒有簽勞動合同可以要求賠償嗎
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沒有簽勞動合同工作滿一年可以主張賠償?shù)?。收集好公司辭退的相關(guān)證據(jù)，如辭退通知等，公司涉嫌非法解除勞動關(guān)系，可以主張非法解除的雙倍賠償，即工作一年賠一個月經(jīng)濟補償金的二倍，以上證據(jù)充分的話可以走勞動仲裁。
工作五年沒簽訂勞動合同的，可以要求單位支付十一個月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂了無固定期限勞動合同。 除了雙倍工資為，不能要求其他補償。
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工作三年沒簽合同可以要求賠償嗎可以，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.07 313 -
勞動合同三年沒簽可以要求賠償嗎3年不簽勞動合同可向用人單位主張未簽勞動合同的賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.04 598 -
沒有簽勞動合同可以要求賠償嗎？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.06.14 263
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工作滿18年沒簽勞動合同可以要求賠償嗎？
根據(jù)勞規(guī)定合同期內(nèi)公司故提前解除勞合同應(yīng)該支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟補償向其支付經(jīng)濟補償限高超十二用單位自用工起滿仍未
2022-07-21 15,340 -
工作五年沒有簽勞動合同可以要求賠償嗎
如果工作五年沒有簽訂勞動合同，可以要求單位支付十一個月的雙倍工資。而且，自工作一年以來，被視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同。除雙倍工資外，不能要求其他補償。
2021-11-22 15,340 -
工作滿一年沒簽勞動合同被辭退可以要求賠償嗎
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 第四十七條經(jīng)濟補償
2022-04-12 15,340 -
沒有簽勞動合同工作滿一年可以主張賠償嗎
沒有簽勞動合同工作滿一年可以主張賠償?shù)??！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
2022-06-25 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
