產(chǎn)假是否帶薪
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答案是肯定的。即女職工休產(chǎn)假，用人單位需要支付工資。我國勞動法第六十二條規(guī)定，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：(一)安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的;(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的;(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。
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職工休婚假時是帶薪的，用人單位需要照常向其支付工資；而休產(chǎn)假時，如果單位沒有為其參加生育保險的，需要按照其休假前的標準來支付產(chǎn)假工資；如果依法為其參保的，則沒有產(chǎn)假工資，但有相應(yīng)的生育津貼。
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2022.04.16 3,695 -
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2020.08.04 313 -
婚假產(chǎn)假喪假是否帶薪婚假產(chǎn)假喪假一般都是帶薪的。婚假、喪假期間的工資照常支付，而單位沒有為職工參加生育保險的，產(chǎn)假工資按休假前的標準支付；參加了生育保險的，則職工會獲得生育津貼，相當于產(chǎn)假工資。
2020.12.20 439
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產(chǎn)假是否帶薪？
女職工生育時，可以按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并且獲得產(chǎn)假待遇的，有產(chǎn)假是否有產(chǎn)假工資，要看具體情況的，像違反計劃生育生育的，有產(chǎn)假，但無法享受產(chǎn)假待遇的。產(chǎn)假相關(guān)待遇規(guī)定如下： 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第
2022-07-22 15,340 -
產(chǎn)假婚假是否帶薪
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2022-05-12 15,340 -
休產(chǎn)假是否帶薪
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2022-08-17 15,340 -
流產(chǎn)假是否帶薪?
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2021-10-14 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
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1,925 2022.05.21 -
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4,589 2022.06.22
