產(chǎn)假婚假是否帶薪
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
產(chǎn)假婚假是帶薪的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 【相關(guān)延伸】 問：產(chǎn)假婚假可以一起休嗎？ 答：法律并沒有明文規(guī)定能或者不能同時(shí)休產(chǎn)假跟婚假，這個(gè)應(yīng)以所在的用人單位為準(zhǔn)。但國(guó)家明文規(guī)定，在休假期間，孕婦是帶薪休假的且公司不得以此為由辭退員工。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法律上對(duì)孩子父親的“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。但是男方如果休了晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，女方就不能再休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假，凡參加生育保險(xiǎn)的男職工由生育保險(xiǎn)基金支付假期工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放，由生育保險(xiǎn)基金支付，假如該企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
-
休產(chǎn)假是否帶薪女職工休產(chǎn)假是帶薪的，根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，用人單位是不能夠在女職工產(chǎn)期或者是哺乳期降低其基本工資。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，女職工休產(chǎn)假的時(shí)候拿到的工資一般不是月薪，而是生育津貼，是用人單位上年度職工的月平均工資，要是生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的
2022.04.16 3,695 -
年假是否是帶薪休假年假是帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.02.14 385 -
病假是否帶薪?病假是帶薪休假。病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一
2020.02.04 654
-
產(chǎn)假是否帶薪
答案是肯定的。即女職工休產(chǎn)假，用人單位需要支付工資。我國(guó)勞動(dòng)法第六十二條規(guī)定，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。
2021-11-29 15,340 -
流產(chǎn)假是否帶薪?
女職工流產(chǎn)假是帶薪的。 1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假1
2021-10-14 15,340 -
放假是否是帶薪放假
放行是不是因無(wú)事情做而停工放假？如果是則有工資拿，帶薪年假也應(yīng)該享受?！稄V東省工資支付條例》第三十五條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常
2022-03-17 15,340 -
產(chǎn)假是帶薪休假嗎
產(chǎn)假是帶薪休假，工資應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，包括獎(jiǎng)金、津貼等。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 建議
2022-01-17 15,340
-
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,728 2021.02.26 -
00:58
國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
01:16
什么是虛假破產(chǎn)罪虛假破產(chǎn)罪指的是公司、企業(yè)通過(guò)隱匿財(cái)產(chǎn)、承擔(dān)虛構(gòu)的債務(wù)或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)，實(shí)施虛假破產(chǎn)，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人或者其他人利益的行為。根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，虛假破產(chǎn)罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括下面四點(diǎn)： 第一，在客體上，本罪侵犯的客體
2,140 2022.04.17
