標(biāo)題：勞動合同中的不平等條款是否有效？
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根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，若勞動合同存在不公與不平等情況，則該合同將被視為無效合同。以下為該法關(guān)于“無效或部分無效”合同的具體內(nèi)容描述： 1. 通過欺騙、威脅等不正當(dāng)手段強(qiáng)迫對方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂一份新的勞動合同或修訂原有的勞動合同的，這類合同將被認(rèn)定為無效合同。 2. 用人單位借用各種手段，例如免除自身的某些法定承擔(dān)義務(wù)、排除了勞動者本身應(yīng)享受的權(quán)益和利益，這類合同亦將被視為無效合同。 3. 違反國家法律法規(guī)以及行政規(guī)章制度的強(qiáng)制性規(guī)定的新訂或修改后的勞動合同都將被認(rèn)為是無效合同。對這種勞動合同的有效性存在爭議時(shí)，應(yīng)該由勞動爭議仲裁委員會或者司法機(jī)關(guān)進(jìn)行全面審查和裁定。 根據(jù)以上內(nèi)容，若勞動合同存在上述問題，則該合同將被視為無效合同。若因勞動合同無效給另一方造成損害，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。
《勞動合同法》 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
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填寫勞動合同不平等條款，內(nèi)容為：用人單位或者勞動者免除自己的法定責(zé)任，排除對方權(quán)利。勞動合同不平等條款屬于無效條款，不用按該條款履行。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
違約責(zé)任不平等滿足下列條件是有效的：當(dāng)事人意思表示真實(shí)；當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；合同的內(nèi)容不得違反法律或行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；合同的形式符合法律規(guī)定；法定其他有效條件等。
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2024.05.09 37 -
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約定不平等條款是否有效
屬于勞動合同法第26條規(guī)定情形的條款無效《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免
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合同中不平等條約合同有效嗎
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以下就是公司簽訂不平等勞動合同是否有效的解答：勞動合同無效不能由用人單位或員工認(rèn)定，而應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認(rèn)定。如果勞動合同的條款違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，可申請勞動仲裁要求認(rèn)定勞動合同
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合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當(dāng)然無效，以及絕對無效。因此，如果合同被認(rèn)定無效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無效，并不
2,321 2022.04.17 -
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不平等合同如何處理根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，不平等合同的處理辦法為： 當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷合同。不平等合同主要有以下幾項(xiàng)： （一）雙方因重大誤解訂立的合同； （二）在訂立合同時(shí)顯失公平的合同； （三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人
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