員工在什么情況下辭職才有補償金，勞動合同法第二十六條規(guī)定是什么情況
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自己辭職是沒有經(jīng)濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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可以辭退員工的情形： 1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。等等。3. (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (4)被依法追究刑事責任。4. (1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。
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勞動補償金什么情況下才能拿到經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
2020.06.20 215 -
什么情況下勞動合同變更有補償勞動合同變更有補償?shù)那樾问牵寒敽贤吹狡冢瑔挝粏畏教岢鲎兏鼊趧雍贤?，無法與勞動者達成一致，單位以此解除勞動合同的； 屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇,要求繼續(xù)履行勞動合同,或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金和賠
2020.09.30 119 -
勞動補償金在什么情況下能拿到（一）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同的； （二）因勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的； （三）因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合
2020.08.22 359
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員工在什么情況下辭職才有補償金，勞動合同法第二十六條規(guī)定是什么情況？
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-23 15,340 -
員工在什么情況下辭職才有補償金，勞動合同法第二十六條規(guī)定是什么情況下
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-09 15,340 -
員工在什么情況下辭職才有補償金，勞動合同法第二十六條規(guī)定是什么情況的
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-22 15,340 -
員工在什么情況下辭職才有補償金, 勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定是什么情況下
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-23 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,510 2022.05.11 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
